［テーマ別研修］OJTトレーナー研修の資料ダウンロード一覧

「テーマ別研修 OJTトレーナー研修」の資料ダウンロードです。新入社員の指導担当者であるOJTトレーナーのフォロー、指導スキル強化やOJT計画策定など、人事課題となりがちな新人社員定着率向上や即戦力化において重要な役割を果たすOJTトレーナーを育成する研修プログラムをご紹介。多様なプログラムを、目的、テーマ、課題、事例、効果など関心に応じて活用いただけます。

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社人の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

OJTによる成果のばらつきを防ぐには？効果的なOJTを実施するためのポイント紹介！

提供：株式会社LDcube

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秋からが本番！新入社員OJTを再点検『OJTフォロー研修』

容量：557KB

資料種別：	サービス資料
ジャンル：	［テーマ別研修］OJTトレーナー研修
提供：	ナビゲート

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【内定者・新人研修にも使える！】職場での行動の意味を教える新入社員読本『1st.Step』

容量：885KB

資料種別：	サービス資料
ジャンル：	［階層別研修］内定者研修
提供：	ナビゲート

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メンターの選び方・育て方（メンター・新入社員の相互理解シートつき！）

容量：3MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［テーマ別研修］OJTトレーナー研修
提供：	株式会社シェイク

この資料のポイント！

本資料では、新入社員の早期離職やメンタル不調、世代や価値観の違いによる上司・先輩と新入社員との関係構築の難しさといった課題の解決策の1つとして各社で導入が進みつつある「メンター制度」に関してまとめています。

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新人と共に成長を目指す！新入社員の指導担当者「OJTリーダー」養成研修

容量：1.3MB

資料種別：	サービス資料
ジャンル：	［テーマ別研修］OJTトレーナー研修
提供：	ナビゲート

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【最新情報まとめ】ATD24参加報告研修の測定と評価に関して

容量：884KB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［人材育成・研修全般］研修コンサルティング
提供：	株式会社ラーンウェル

この資料のポイント！

「研修評価に関して最新の情報を知りたい…」「ATD24ってどんなことを紹介していたの？」「研修単体の効果を測定できるようにしたい…」このよう担当者のお悩みを解決するヒントになる資料です。

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組織で人財を育てる風土を醸成する！新人育成のためのメンター制度構築のポイント

容量：969KB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［人材育成・研修全般］研修コンサルティング
提供：	株式会社ラーンウェル

この資料のポイント！

「メンター制度を導入したものの、形骸化してしまっている…」「メンターの負担が大きく、現場の協力が得られない…」といったお悩みはありませんか？本資料では、メンター制度が失敗する原因を分析し、その解決策を分かりやすく解説。メンター制度の成功の鍵は・「メンターと新人＝1対1」の関係から脱却し・上司や同僚を巻き込み、職場全体で新人を育成することにあります。その他にも・形骸化・負担増を防ぐための具体的な運用方法・学術的知見に基づいた、効果の出るメンタリングの要点・メンター、新人、組織の三者にメリットをもたらす制度設計のコツなどについて解説します。

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【新入社員の受入れ準備に】不安を解消しモチベーションを向上！OJTトレーナ育成と環境作りのポイント

容量：3.9MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［テーマ別研修］OJTトレーナー研修
提供：	MBK Wellness株式会社サイコム・ブレインズ事業本部

この資料のポイント！

このような方におすすめです！ •新入社員・若手層が早期離職しない職場にしたい •新入社員とのコミュニケーションに自信がない •OJTトレーナーのスキルを、拠点・部門・人にバラつきがない共通レベルにしたい •OJTトレーナーへの教育、または研修の補助教材を探している

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【マップ付】新卒OJTの苦労を解消！研修評価～OJT方法に関して徹底解説

容量：703KB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［人材育成・研修全般］研修コンサルティング
提供：	株式会社ラーンウェル

この資料のポイント！

「研修の評価ってどうやればいいの？」「研修をしても現場の仕事に活かせている気がしない…」「正直、新卒OJTまで手を回す余裕がない…」このよう担当者のお悩みを解決するヒントになる資料です。

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【実践マニュアル】研修3か月後に実践すべきアンケートとは？

容量：483KB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［人材育成・研修全般］研修コンサルティング
提供：	株式会社ラーンウェル

この資料のポイント！

「研修をなかなか実際の現場に活かせていない…」「研修をやったのはいいけど、やりっぱなしになっている…」などでお悩みの担当者の手元にぜひ置いてほしい資料です。

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【現場で使えるお役立ち資料】タイプ別！新人への声かけ例

容量：1.1MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：	株式会社ジェック

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