HRプロとは【現場で使えるお役立ち資料】タイプ別！新人への声かけ例
掲載日：2025/05/27
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
資料の目次
・タイプ1：慎重で質問が苦手なタイプ（自己開示が少ない）・タイプ2：やる気はあるが空回りしやすいタイプ
・タイプ3：自信がありすぎて周囲と摩擦が起きやすいタイプ
・タイプ4：同調傾向が高く、目立ちたくないタイプ
・タイプ5：言われたこと以外やりたくないと思っているタイプ
・タイプ6：承認欲求はあるが目に見える成果がないと不安になるタイプ
・なぜNG声かけとなってしまうのか
・現場が押さえておくべき「育成5つのポイント」
現場社員・マネジャーの関わり方次第で、新入社員の成長スピードや定着意欲は大きく変わります。
コミュニケーションのズレが、育成の不統一感や現場のモヤモヤを引き起こし、それがやがて休職や早期離職といった形で表出する可能性があります。
今回の資料は、新入社員の傾向（タイプ）別に、どのような声かけが良いかをまとめました！
この資料を、
・OJT担当者・現場マネジャーへの事前配布資料として
・新入社員研修の「受け入れ準備ガイド」に添付
・1on1や面談時の“会話スタート素材”として
など、ご活用いただければ幸いです。
会社情報
| 社名 | 株式会社ジェック |
|---|---|
| 住所 | 本社：〒170-6020 東京都豊島区東池袋3-1-1サンシャイン60ビル |
| 代表者 | 代表取締役社長 松井達則 |
| 資本金 | 2億7200万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
