HRプロとは連載・コラム一覧
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人事の引き出しをもう一つ～課題解決のノウハウと編集部厳選サービスが丸わかり【厳選】やらされ感なく、社員のモチベーションが高まる「キャリア自律」研修
人的資本経営が重視される今、多くの企業が社員の自律的キャリア形成支援に取り組んでいます。一方で、「研修内容が今の業務にきちんと結びつくのか」「社員が自分のキャリアを見つめ直した結果、かえって転職を考え...
2026/09/25
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務【2026年10月施行】「就活セクハラ対策」が企業の義務に。OB・OG訪問やSNS対応も含めた面接ルール／相談窓口の再確認を
「男女雇用機会均等法」が改正され、2026（令和8）年10月1日より事業主には、「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」を防止するための措置が義務づけられます。現在、雇用している従業員に対するセク...
2026/09/24
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【2026年9月開始】「残業月45時間の一律指導廃止」は“規制緩和”ではない―労基署の指摘を防ぐチェックポイント
2026年9月から、労働基準監督署（以下、労基署）の監督指導が見直された。従前のように、一律に「時間外労働の月45時間以内への削減」を求める指導は、もはや実施されないようである。それでは、今後、労基署...
2026/09/17
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務なぜ組織変革が進まないのか？ 「実験・対話・パーパス」の3ステップで進める“日本型組織開発”
グローバル化や働き方の多様化が進む現代において、多くの人事担当者やリーダーが「組織変革が進まない」、「社員の主体性が育たない」といった壁に直面しているようである。その場合、自社の組織文化をアップデート...
2026/09/15
組織風土 -
人事の引き出しをもう一つ～課題解決のノウハウと編集部厳選サービスが丸わかり【実績社数重視で厳選】新人を早期に戦力化するための新入社員研修サービス
若手の早期離職や配属後のミスマッチが課題視される中、現場で主体的に成果をあげる人材をどう育てるかは、入社後の定着率や早期戦力化を左右する重要テーマとなっています。 特に近年は、若手の価値観が多様化し...
2026/09/15
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
書籍・本 紹介／レビュー『人事・組織改革とキャリアデザインを拓く 高橋俊介オーラルヒストリー』高橋俊介（著）、梅崎修・島西智輝・南雲智映（監修）（千倉書房）
成果主義、コンピテンシー、キャリア自律、個人主導のキャリア開発。現在の人事領域で広く使われている考え方は、どのような問題意識から生まれ、日本企業のなかに広がってきたのか。 人事制度や人材育成の仕組み...
2026/09/15
組織風土 人事制度 雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「休日」と「休暇」の違いとは？ 未払い賃金・時間単価計算ミスを防ぐ“労務管理上の考え方”を整理
「休日」と「休暇」は似ているものの、その違いは単に呼び方だけではありません。年間休日数の数え方、賃金単価の計算、割増賃金の基礎、年次有給休暇の付与要件など、さまざまな労務手続きに影響します。しかし、そ...
2026/09/11
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務カスハラ顧客に「事実確認」する際の3つのポイントと有効な手段： 2026年10月カスハラ対策義務化【5】
カスタマーハラスメントは他のハラスメントと異なり、 “顧客” と “会社（従業員など）” という関係性です。そのためカスタマーハラスメントが発生した時に、その “顧客” へどのようにアプローチをしてい...
2026/09/09
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『AI時代の採用戦略 ‟人を見る仕事”は何がどう変わるのか』細谷修平、曽和利光(著)（日本実業出版社）
近年、就職活動でAIを使ってエントリーシートを作成する応募者が増える一方、企業側も適性検査や書類選別、面接の一部などの採用フローにAIを取り入れる動きが広がっている。効率化が進むほど、本来‟人を見る仕...
2026/09/09
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
社労士が解説する人事と労務【2026（令和8）年 年末調整のポイント：後編】生命保険料控除「上限6万円」引き上げほか、従業員の質問に備える2026～2027年税制改正まとめ
前編では、2026（令和8）年年末調整における「年収の壁（178万円）」への対応や、基礎控除・給与所得控除の大幅な引き上げ、人的控除の所得要件緩和などの「全体像」を解説しました。後編となる本稿では、実...
2026/09/07
雇用管理・賃金 -
楠田祐の人事文明論―人と組織の歴史・思想・未来を読む―牛も知ってるオックスフォード 〜知性も魔法も、原点は「牛が渡る浅瀬」にある〜
「楠田祐の人事文明論 ―人と組織の歴史・思想・未来を読む―」について 人事・組織の本質は、目先のトレンドだけでなく「歴史の文脈」と「思想の系譜」を辿ることで初めて見えてきます。本連載では、長年人事領...
2026/09/07
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務労災認定は1,000件超に。精神障がいを防ぐ職場づくりと4つのハラスメント対策
精神障がいによる労災認定件数は年々増加し、2024（令和6）年度には過去最高の1,056件に達した。今後は「精神障がいが発生しない職場環境」、「精神障がいがあっても安心して働ける職場環境」の整備が重要...
2026/09/03
福利厚生・安全衛生 -
人事の引き出しをもう一つ～課題解決のノウハウと編集部厳選サービスが丸わかり【編集部厳選】経営視点を養い行動変容を促す「次世代リーダー研修」
次世代リーダーの育成に向けて、多くの企業が時間とコストをかけて研修を実施しています。しかし、いざ経営会議の場になると、現場で優秀だったはずのマネージャーが自部門の利益を優先してしまったり、既存事業の枠...
2026/09/03
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
「経営幹部」育成の教科書第56回：幹部の覚醒を促す“配置・抜擢”の技術。経営幹部は座学では育たない――「経験」で育てる構造的フレームワーク
「彼なら安心です」 事業部長への昇格後も順調に成果を上げ、社内外からの評価も高い。営業でも開発でも高い実績を残し、メンバーからの信頼も厚い。そんな人物を満を持して執行役員や子会社の社長へ抜擢したものの...
2026/09/03
階層別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『モヤモヤ以上、転職未満』佐藤 雄佑(著)、古野 庸一(著) （クロスメディア・パブリッシング）
転職意向はない。だが、今の仕事の延長に自分の未来を描けない。そんな社員は、決して少なくない。 20代は、「何者かになりたい」と思いながら、何をしたいのかが分からない。30代は、仕事の責任に加え、結婚、...
2026/09/01
キャリア採用 テーマ別研修 組織風土 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第185回 【2027年卒 採用川柳・就活川柳】「初任給 アップで先輩 モチベダウン」――AI・早期化に揺れる採用現場のリアル
ProFuture代表の寺澤です。 HR総研では、今年も就活会議株式会社が運営する就活生向けクチコミサイト「就活会議」と共催で、2027年卒採用を実施した企業の新卒採用担当者と2027年卒の就活生を対...
2026/08/31
新卒採用 -
現場の「困った」を即解決！社労士が教える労務実務・処方箋【社労士監修人事労務Q&A】「36協定」の“提出忘れ”はさかのぼれる？ 過半数代表者の選出・休職者の扱いも解説
現場で突発的に発生する労務トラブル。今回は「36協定」に関する相談に対し、法的な観点と現場実務の両面から、今すぐ取るべき行動を解説します。社労士の具体的な回答をご覧になりたい方は、会員登録もしくはログ...
2026/08/31
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務昇進拒否の要因は「手取り逆転」や「権限なしの負担増」。“管理職が割に合わない”のは意識の変化ではなく社内制度にあり
昨今、管理職への昇進を望まない若手の話題をよく耳にします。しかし、これは若手の意識や価値観だけの問題ではなく、「管理職」というポジションそのものに歪みや問題が潜んでいることも多いです。そこで今回は、な...
2026/08/27
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「会社のルール」にも法的効力が？ 「労使慣行」成立のリスクと、正しく変更するためのポイントとは
就業規則に定めがなくても、長年繰り返されてきた「当たり前」の取扱いが、いつの間にか労働条件としての効力を持ってしまうことがあります。これが「労使慣行」です。「特に定めていないから問題ない」と考えている...
2026/08/26
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
「エンゲージメント向上」で忘れてはいけない4つの「社員との向き合い方」エンゲージメント向上のカギとなる「任せて、任さず」と「リーダーの役割」
近年、多くの企業が人材育成や組織力強化の一環として、従業員エンゲージメント向上に取り組んでいます。しかし、働く価値観やキャリア観が多様化するなか、研修の実施や制度整備だけでは十分な成果につながらないケ...
2026/08/26
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他