HRプロとは
HRプロ編集部スペシャルインタビュー
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HRプロ編集部スペシャルインタビュースポーツの現場から学ぶ「人材育成」と「マネジメント」Vol.1――京都サンガF.C. ヘッドコーチ長澤氏に聞く相手の目線に立ったコーチングとは
サッカーをはじめとするスポーツ分野の現場は、常に結果が求められている。その過程で見られる“組織運営”や“コーチング”などは、「人材育成」や「マネジメント」、「組織開発」を進めていくうえで、人事パーソン...
2022/05/26
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部スペシャルインタビュー「オンライン×新入社員研修」を成功に導いたNTTデータ先端技術に見る、”自律的な社員”を生み出すメソッドとは
新型コロナウイルス感染症拡大の影響でリモートワーク（テレワーク）の導入が加速する昨今、同時に新入社員研修のオンライン化に踏み切った企業も少なくないだろう。人事担当者から慣れない対応に戸惑う声が漏れ聞こ...
2021/07/01
階層別研修 -
HRプロ編集部スペシャルインタビューなぜ今「心理的安全性」が大切なのか――思い込みに囚われた「意味のない頑張り方」をやめ、チーム全体で成果を上げるためには
2020年9月に発売された書籍『心理的安全性のつくりかた』（日本能率協会マネジメントセンター刊）が、大きな注目を集めている。重版が続いているばかりか、今年2月に発表された「読者が選ぶビジネス書グランプ...
2021/04/13
人材育成・研修全般 組織風土 -
HRプロ編集部スペシャルインタビュー今学ぶべき、渋沢栄一の経営哲学とは――中村彰彦『むさぼらなかった男 渋沢栄一「士魂商才」の人生秘録』刊行記念インタビュー
「経営プロ」にて連載された「渋沢栄一の『士魂商才』――ビジネスリーダーなら知っておきたい『日本資本主義の父』の肖像」が書籍化された。これを記念して、著者中村彰彦氏にインタビューを敢行。2021年のNH...
2021/02/25
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部スペシャルインタビュー古河電工グループのリーダーシップ変革施策『フルカワセブン』とは。上位層から「成果の上がるチームづくり」に本気で挑む
古河電気工業株式会社では、“上司の大事な心構えと行動原則”を定めた『古河電工流上司心得七則〜フルカワセブン』を策定し、2020年度から部長以上の管理職を対象とした取り組みを推進している。その狙いは、「...
2021/01/13
組織風土 -
HRプロ編集部スペシャルインタビューライオンが副業を推進する意義とは――「副業によって人材開発を促進する」という人事の挑戦
政府が推進する働き方改革を受け、厚生労働省が「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表、「副業・兼業」を後押しするようになったのが、2018年1月のこと（2020年9月改定）。それから、副業・兼業...
2020/12/11
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部スペシャルインタビュー不況で「つぶれない会社」にするには、社員の「計数感覚」を育てるべき――前田 康二郎氏インタビュー
HRプロで好評のうちに最終回を迎えた連載「その働き方改革は利益が出るのか」。このコラムを執筆していた経営コンサルタントで作家の前田 康二郎氏が、6月26日に『つぶれない会社のリアルな経営経理戦略』を上...
2020/08/06
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部スペシャルインタビューベネッセ アルムナイ×現職社員の交流会『ホームカミングデイ』開催。協業事例の共有で両者のコラボはさらに加速するか
去る1月27日の夜、ベネッセコーポレーションを退職したアルムナイの呼びかけで、『ホームカミングデイ』と題した交流会が開催された。会場は、ベネッセコーポレーション東京本部・多摩第1ビル内のコラボレーショ...
2020/05/31
採用全般 -
HRプロ編集部スペシャルインタビューOBOG組織「ベネッセ アルムナイ」が目指す“終身信頼関係”とは。「よく生きる」の企業理念を持ち続け、新たな価値を創造する
ベネッセコーポレーションのOBOGで組織された「ベネッセ アルムナイ」は、一般的なアルムナイの概念とは異なる、新しい形のコミュニティだ。単なる同窓会組織でもなければ、退職者の再雇用を目的とした制度でも...
2020/04/23
採用全般 -
HRプロ編集部スペシャルインタビュー新型コロナウイルス騒動で導入が進むテレワーク、浮き彫りとなった課題と成功のポイントとは？
新型コロナウイルスの感染拡大を受け、テレワーク（リモートワーク）が注目を集めている。緊急導入した企業も多いようだが「使うツールが分からない」「部下の動きが見えない」といった問題もよく耳にする。そこで、...
2020/03/25
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部スペシャルインタビュークラウドワークス社員の副業成功事例で分かった、働く側の視点で考える副業のメリットとは？
「副業」「兼業」を推進する動きが活発化する中、実際に副業に取り組む人や関心を持っている人も年々増えてきている。従来はお小遣い稼ぎのイメージが強かった副業だが、昨今では自分自身の成長やキャリア形成を目的...
2020/03/11
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部スペシャルインタビューベネッセの社内有志活動「One Benesse」が目指す社内改革に迫る。“ナナメ”の関係づくりは会社にどんなプラスをもたらすのか
ベネッセコーポレーションの有志たちが2015年に立ち上げた「One Benesse」は、社員同士が有機的につながり合い、まなび合い、とがり合うことで、企業理念である「Benesse＝よく生きる」の実現...
2020/03/10
組織風土 -
HRプロ編集部スペシャルインタビューAI時代に求められるスキルは「多様性」と「変化への対応」。オズボーン氏が語る「スキルの未来」とは？
2013年に英オックスフォード大学のマイケル・A・オズボーン教授が、論文『雇用の未来』で「AIの発達によって今後なくなる仕事がある」といった予測をし、日本のみならず世界中に衝撃を与えた。それから7年。...
2020/03/03
人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
HRプロ編集部スペシャルインタビューAIのプロに聞く、HRテクノロジーにAI活用が進まない理由と使う意義
クラウド型のタレントマネジメントをはじめとするHR TechにAIをプラスする動きが急速に進んでいる。だが、AIによる分析を人事施策に上手く生かせていない企業も、まだまだ多い。ここでは、AIの開発およ...
2020/02/28
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
HRプロ編集部スペシャルインタビュー「副業」「兼業」で社会全体の最適配置が進む。クラウドワークスの副社長兼COO成田氏が語るこれからの人材活用の在り方とは
少子高齢化とそれに伴う労働力不足が深刻化する中、企業にとって新たな人材確保の手段となりつつあるのが、副業・兼業だ。いまや国をあげて推進する動きが広がり、容認する企業、受け入れる企業も着実に増えてきた。...
2020/02/27
採用全般 -
HRプロ編集部スペシャルインタビュー働き方改革を現場主導で実現させる、ボトムアップ型の現場業務改善サービス『働き方改革ラボ』とは？
SCSK株式会社 流通・メディアシステム事業部門 流通・メディア第三事業本部 流通システム第一部長 石澤貴明氏（写真右）／第二課長 渋谷誠治氏（同左） 2019年9月、システム開発やITインフラ構...
2019/12/26
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
HRプロ編集部スペシャルインタビュー大鵬薬品の若手社員による主体的な学び＆社会貢献活動「明後日Labo」。会社とほどよい距離感を保ちつつマインドセットを鍛える
『チオビタ』、『ソルマック』などでお馴染みの大鵬薬品の若手社員たちが、一見突拍子のない“明後日”のことに目を向け、新たなチャレンジに一歩踏み出そうと活動している。社会課題へのアプローチ法を学んだり、自...
2019/10/31
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部スペシャルインタビューダイバーシティ＆インクルージョンを実現させるために、あらためて知っておきたい基礎知識とマネジメント手法
株式会社カレイディスト代表取締役 塚原月子氏 昨今多くの日本企業が、労働人口の減少による慢性的な人材不足や、イノベーションの枯渇に悩まされている。こうした課題を解決するための鍵となるのが、ダイバーシ...
2019/10/28
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部スペシャルインタビュー採用にこそ「マーケティング」の視点を。採用向けMAツール「リクロボ」リリースの裏側に迫る！
自社開発のMA（マーケティングオートメーション）ツール「マーケロボ」を提供するMarketing-Robotics 株式会社が、採用向けのMAツール「リクロボ」をリリースした。「採用でMA？」と疑問に...
2019/10/07
採用全般 人事・業務システム -
HRプロ編集部スペシャルインタビュー企業を倒産へと追い込む可能性をはらむ“連鎖退職”。その構造と予防策・対応策とは？
離職・定着研究の第一人者である青山学院大学経営学部・山本寛教授が、2019年春、『連鎖退職』（日本経済新聞社）と題する著書を上梓した。一人の退職をきっかけに次から次へと人が辞めていくというこの“連鎖退...
2019/09/20
人事・労務全般・その他
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