HRプロとは連載・コラム一覧
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書籍・本 紹介／レビュー『マネジャーのための時間管理術で最高のチームをつくる方法』川内 正直 (著)（翔泳社）
人事部門自体が、かつてないほど忙しい中で「全員戦力化」を実現するにはどうすればいいのだろうか。 「人が足りない」という声は多い。しかし実態を掘り下げると、問題はヘッドカウントよりも、既存メンバーのリ...
2026/06/24
階層別研修 テーマ別研修 人事制度 -
社労士が解説する人事と労務間違えれば過剰負担の可能性も。“社会保険適用促進手当”支給時における「算定基礎届」記載の要点
年収の壁・支援強化パッケージの施策の一つとして講じられている「社会保険適用促進手当の標準報酬算定除外措置」。企業が短時間労働者の保険料負担軽減のために社会保険適用促進手当を支給している場合、この手当を...
2026/06/23
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務2026年4月、「治療と仕事の両立支援」が努力義務化へ。人事が整備すべき“3つの実務”
2026年4月、「改正労働施策総合推進法」の施行により、治療と仕事の両立支援が努力義務となりました。近年、病気を抱えながら働く従業員は増加し、既に多くの職場でその対応が現実の問題になっています。「病気...
2026/06/19
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社長の年金第23回：高収入の経営者でも遺族年金がもらえる！ 2025年の「年金制度改正法」が社長の年金に与える影響とは
2025年6月、5年に1度の大型年金改正が実施された。改正の最大の目玉は遺族年金制度の見直し。さまざまな仕組みの変更が行われたが、その中で見逃せないのが「高収入でも遺族年金を受け取れる仕組み」が導入さ...
2026/06/18
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
書籍・本 紹介／レビュー『誰もが成長し活躍する会社のしくみ 「スキルベース組織」という新しい人材マネジメントの実践法』小出 翔(著)（プレジデント社）
昨今、多くの企業が働きやすさを追求する「ホワイト化」への取り組みを進めている一方、それだけでは優秀な人材の離職を防げないといった課題も指摘されている。働きやすさを整えても、人と仕事のミスマッチが残って...
2026/06/17
組織風土 人事制度 雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務賞与支給後に社員が辞める――その本音は？ 真に必要なのは「本質的な原因」の見極め
賞与（ボーナス）を支給している企業の中には、支給後に退職者が発生する現象に頭を抱えているケースも散見される。退職者が発生すれば業務運営に支障を来すのはもちろん、新規採用コストの発生や組織風土の沈滞化な...
2026/06/17
組織風土 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務“カスハラ” の理解は “パワハラ” を理解すること：2026年10月カスハラ対策義務化【1】
2026（令和8）年10月1日から、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（セクハラ）対策の義務化とともに、「カスタマーハラスメント（カスハラ）対策」が事業主に対して義務化されます。この「カスタマー...
2026/06/16
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
リーダーのための組織活性化術第9回：「子ども・子育て支援金」の開始で職場のムードが微妙に？ リーダーは新制度をメンバーにどう語る
2026年4月から「子ども・子育て支援金制度」がスタートした。「独身税」などと揶揄（やゆ）されることもある本制度の開始により、従業員の社会保険負担はこれまで以上に重くなる。賃金上昇が物価上昇に追い付か...
2026/06/12
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【2026年版】職場の熱中症対策はどう変わる？ 厚生労働省の新ガイドラインに見る実務の要点
今年も熱中症の季節がやってきます。2025年、熱中症対策が安衛則上の義務（安衛則第六百六十二条の二）となりました。2026年、その結果などを受けて厚生労働省が熱中症対策をアップデートし、3月18日に「...
2026/06/11
福利厚生・安全衛生 -
書籍・本 紹介／レビュー『異質を認め合う組織』加藤守和 (著), 吉田亜希子 (著)（日本能率協会マネジメントセンター）
努力が結果に結びつかない経験が積み重なると、人は「変えられる」という感覚そのものを手放していく。それは組織も同じだ。 人的資本経営の開示義務化、戦略人事への転換。経営課題と直結するテーマが人事部門に降...
2026/06/11
階層別研修 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務【オンボーディング新戦略】後編：新人のメンタルを守るフレームワークと、AIを活用した「離職防止」の具体策
新入社員が口にする「人間関係」という離職理由。その背景には、理想と現実のギャップに苦しむ「リアリティ・ショック（Reality Shock:RS）」が隠れています。今回は、このショックを和らげ、メンタ...
2026/06/10
人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務2026年7月、「障害者法定雇用率」が2.7％へ。“数合わせ”ではなく定着を促す実務の重要ポイント
2026年7月、民間企業の「障害者法定雇用率」は2.5％から2.7％へと引き上げられます。中小企業においては、採用難の中でどのように人材を確保し、活躍させるかが大きな課題となります。雇用率の未達が続く...
2026/06/09
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
ProFuture主催『人事の輪』交流会・勉強会レポート【『人事の輪』交流会】早稲田大学・村瀬准教授と「イノベーションを生むチームビルディング」を学ぶ
ProFuture株式会社は5月25日、『人事の輪』交流会を開催しました。『人事の輪』交流会とは、人事同士がざっくばらんに情報交換をし、課題解決のヒントを得たり、人脈を広げたりする場です。今回は、早稲...
2026/06/08
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
社労士が解説する人事と労務【2026年10月義務化】カスハラ対策の“5つの措置”と現場で機能するマニュアル作成術
2026年10月から「カスタマーハラスメント（以下、カスハラ）対策」が企業に義務付けられる。厚生労働省指針では講ずべき措置が明確化されており、形式的な整備にとどまらず現場で機能する運用設計が求められる...
2026/06/04
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「経営幹部」育成の教科書第53回：イノベーションを起こす経営幹部は「時間の使い方」と「ものの見方」が違う！ “フレームを変える”ことのすすめ
AI時代に経営幹部の皆さんに求められる、次の時代への「非連続的」なジャンプ。そのためのアイデアを形にする力について、前々回・前回と見てきました。アイデアを実現するリーダーになる4つのステップのうち、「...
2026/06/04
階層別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『コーチング思考から始める「問いの力」：「答え探し」をやめて、「私という問い」を生きる４つのステージ』五十嵐 久(著)（游藝舎）
人手不足や人的資本経営の本格化で、「人をどう動かすか」以上に「人の内側から問いを生み出せているか」が、組織力を左右する時代になっている。賃上げや効率化だけではエンゲージメントが頭打ちになる中、リーダー...
2026/06/03
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務福利厚生を単なる社員サービスで終わらせず「健康経営」に変える設計とは。“予算をかけずにできる取組み”も解説
従業員の健康に気を配ることは、本人のためだけでなく、職場の雰囲気や会社の業績にもつながっていきます。「健康経営®」は、そうした視点を経営の中に取り入れようとするものです。近年では、福利厚生として行って...
2026/06/03
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務2026年度の「食事の現物給与価額」が増額改正に！ 社会保険事務の誤りがちな“5つのポイント”とは
2026年4月から「食事の現物給与価額」が増額されている。現物給与は標準報酬月額の算定対象になるため、価額に変更があれば給与計算や社会保険にも影響を与えることになる。そこで今回は、「食事の現物給与価額...
2026/06/02
雇用管理・賃金 -
現場の「困った」を即解決！社労士が教える労務実務・処方箋【社労士監修人事労務Q&A】半休後の残業に休憩は必要？ 「振休」と「代休」の違いも解説
現場で突発的に発生する労務トラブル。今回は「休憩・休日」に関する相談に対し、法的な観点と現場実務の両面から、今すぐ取るべき行動を解説します。 ＊＊＊ 「休憩」や「休日」の取り扱いについても、労働時間と...
2026/05/29
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第182回 27卒学生の8割が“初任給”を重視。学生が望む「初任給額」や「働き方の条件」とは
ProFuture代表の寺澤です。 2026年4月6日、パーソルキャリア株式会社が運営する調査機関『Job総研』は、「2026年 新卒の給与に関する意識調査」（調査期間：2026年3月18〜23日、有...
2026/05/29
新卒採用 人事・労務全般・その他