HRプロとは連載・コラム一覧
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書籍・本 紹介／レビュー『つむぐ、キャリア―選択過剰時代のキャリアの考えかた』梅崎修、マイナビキャリアリサーチLab(著)（中央経済社）
雇用の流動化や働き方の多様化が進む現在、多くの企業が従業員に対して「キャリア自律」を求めるようになった。しかし、副業やジョブ型雇用など選択肢がかつてないほど増えた「選択過剰時代」のなかで、かえって「正...
2026/08/25
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
社労士が解説する人事と労務労務トラブルの多くは「賃金不払」と「解雇」が原因。東京労働局の申告・送検状況から読み解くリスクと防止策
東京労働局は、2025（令和7）年における都内の労働基準監督署へ寄せられた申告事案の概要と送検状況を公表しました。申告件数は5,056件と前年から709件増え、しかも4年連続で増加しています。また、7...
2026/08/19
雇用管理・賃金 -
人事の引き出しをもう一つ～課題解決のノウハウと編集部厳選サービスが丸わかり【チームが自走する】「マネジメントの型」が身につくリーダーシップ研修
不確実性の高い現代において、自ら意思決定を下し、チームを正しい方向に導くリーダーは非常に貴重であり重要な存在です。とはいえ「リーダーシップ」には正解がなく、ただ知識をインプットするだけでは現場での行動...
2026/08/19
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
書籍・本 紹介／レビュー『感情労働の未来：脳はなぜ他者の“見えない心”を推しはかるのか』恩蔵 絢子 (著) (河出書房新社)
「人間にしかできない仕事」とは、結局何なのだろうか。生成AIが文章を書き、考え、会話まで担うようになった今、この問いは以前にも増して身近になっている。一方、仕事の現場では、相手の表情や言葉の裏にある思...
2026/08/17
テーマ別研修 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務「カスハラ相談窓口」は誰に任せるべき？ それぞれのメリット・デメリットとは：2026年10月カスハラ対策義務化【4】
顧客の過度な要求などから従業員を守る“カスタマーハラスメント対策”は、雇用を維持する上でも、そして生産性を高める上でも、会社がどのような対策を講じるかが重要になっていきます。特に、従業員がカスタマーハ...
2026/08/14
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
リーダーのための組織活性化術第11回：なぜミスの「犯人探し」は問題なのか
職場でミスやトラブルが発生したときには、原因を究明して再発防止に向けた解決策を講じる必要がある。その際には、ミスなどを起こした当事者を探し出す「犯人探し」が行われることも少なくない。しかしながら、結果...
2026/08/13
組織風土 -
人事の引き出しをもう一つ～課題解決のノウハウと編集部厳選サービスが丸わかり【編集部厳選】休職・離職を防ぎ、職場環境改善につながる「従業員の心身ケア関連サービス」5選
従業員のメンタル不調による休職や離職を未然に防ぐには、個別のケアはもちろんですが、社内のケア体制を強化して職場環境や組織風土を改善することが大切です。しかし、EAP（従業員支援プログラム）をはじめとし...
2026/08/13
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「頑張りすぎ社員」の休職・離職を防ぐには？ 重要なのは「折れない強さ」よりも「しなやかな回復力」を育む周囲のサポート
私たちは日々の暮らしの中で、「もっと頑張らなければ」、「弱音を吐いてはいけない」と、自分を励ましながら生きている。学生なら成績や進路、社会人なら仕事の成果や人間関係、家庭では家族への責任などをメルクマ...
2026/08/12
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務【2026年10月「カスハラ対策」義務化】“マニュアルの限界”を超え、本質的課題から現場を変える方法
カスタマーハラスメントにつき、2025年に改正された「労働施策総合推進法」の施行が2026年10月1日に迫ってきた。人事労務担当者としては、法施行に間に合わせようと汎用的なマニュアルを流用することを考...
2026/08/06
組織風土 人事・労務全般・その他 -
「経営幹部」育成の教科書第55回：AIによる「第四次産業革命」到来？ 時代と帯同し、変化するリーダーシップスタイルを俯瞰する
AIを軸・象徴としたビジネス環境の大きな変化が日々話題となっています。長らく続いた“平成の失われた30年”から、物価・金利などをはじめ、気がつけば大きく局面が転換しインフレ基調は高まるばかり。日経平均...
2026/08/06
人事・労務全般・その他 -
人事の引き出しをもう一つ～課題解決のノウハウと編集部厳選サービスが丸わかり【編集部厳選】中途採用向け・母集団形成におすすめのサービス
ターゲットの人材から応募が集まらないという課題は、多くの採用担当者が抱えているものでしょう。そこで本記事では、効率的かつ効果的に自社にマッチした母集団形成を行うためのサービスを、HRプロ編集部が厳選し...
2026/08/05
キャリア採用 採用全般 -
社労士が解説する人事と労務【2026（令和8）年 年末調整のポイント：前編】「年収の壁」の更なる引き上げで「178万円の壁」に。改正の全体像と実務ポイント
2026（令和8）年の年末調整は、2年連続で「年収の壁」対策として各種控除額が引き上げられることになりました。従業員本人の基礎控除・所得控除の変更だけでなく、扶養対象となる親族の所得要件の変更、生命保...
2026/08/04
雇用管理・賃金 -
書籍・本 紹介／レビュー『あの若手はどうして辞めないのか 変わる社会と変わらない若者の本音』古屋 星斗 (著) (朝日新書)
「うちの若手は何を考えているかわからない」「静かな退職という言葉が気になるが、実際どう向き合えばいいのか」。そうしたモヤモヤを抱える人事担当者やマネジャーは多いのではないか。本書は、この問いを鮮やかに...
2026/08/03
新卒採用 組織風土 雇用管理・賃金 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第184回 理系の74％が「ジョブ型採用」を支持。生成AI時代で変わる人材像と“面接重視”の選考
ProFuture代表の寺澤です。 2026年6月９日の朝日新聞で、全国初の「女子大の理工学部」が人気になっているとの記事が掲載されました。この大学は広島市の安田女子大学で、2025年4月に生物科学、...
2026/07/31
新卒採用 -
人事の引き出しをもう一つ～課題解決のノウハウと編集部厳選サービスが丸わかり【HRプロ厳選】“質の高い母集団形成”を実現するための採用サービスまとめ
採用における母集団形成には数だけでなく、質も求められます。たとえ応募が多く集まっても、求める人材からの応募が少なければ、ただ工数が重なるだけです。人材要件にマッチした“質の高い母集団”を形成するために...
2026/07/31
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
現場の「困った」を即解決！社労士が教える労務実務・処方箋【社労士監修人事労務Q&A】在宅手当は義務？ 自宅の骨折は労災？ テレワークの「費用負担」と「労災基準」を知ろう
現場で突発的に発生する労務トラブル。今回は「テレワークと労災」に関する相談に対し、法的な観点と現場実務の両面から、今すぐ取るべき行動を解説します。社労士の具体的な回答をご覧になりたい方は、会員登録もし...
2026/07/31
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務トップが“カスハラ防止“への強いメッセージを発する効果とは？：2026年10月カスハラ対策義務化【3】
2026（令和8）年10月1日から“カスタマーハラスメント対策“が事業主に対して義務化されます。事業主が、カスタマーハラスメント防止に向けて、どのような思いを持ち、どのようなメッセージを発していくかに...
2026/07/30
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『経営に資する人事制度』𠮷田洋介、千田和央(著)（かんき出版）
人的資本経営の本格的な実践と成果創出が求められる中、人事部門には制度の形骸化を防ぎ、事業成果に直結させる力が一段と問われている。人事の役割もオペレーショナル・パートナーから戦略アドバイザーへと変化しつ...
2026/07/29
人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【2026年版：産業医選定】「50人の壁」で迷う人事に向けた「失敗しない産業医の選び方」と「質の高い医師を見極めるコツ」
従業員が50人以上になったので産業医を選任しないといけない。ネットを検索すると次々と産業医紹介会社が出てくるが、どれも似たようないいことしか書いていないので、結局どれを選べばいいかわからない。何とか選...
2026/07/28
福利厚生・安全衛生 -
リーダーのための組織活性化術第10回：「不服そうな部下」の視点を変える“メタ認知能力”の活用
リーダーが職場で指示を出した際、職場のメンバーがその指示に対して不服そうな表情を浮かべることがある。「納得できない」との明確な意思表示が行われるケースさえあるようだ。そのような現象はなぜ発生し、リーダ...
2026/07/24
人材育成・研修全般