HRプロとは連載・コラム一覧
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HRの注目ワード徹底解説「人材育成」とは？ 企業が押さえるべき重要事項・育成手法・成功事例を解説
経営戦略やビジネスモデルがどれだけ優れていても、それを体現する人材がいなければ意味がない。そのため、優秀な人材を一人でも多く確保・育成しておかなければならない。しかし、「どうすれば優秀な人材が育つのか...
2025/09/08
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「年末調整」とは？ 対象者・提出書類・確定申告との違いなどをわかりやすく解説【2025年版】
納税に関する重要な業務・手続きである「年末調整」は、企業にとっての義務である。必要な書類の周知や記入方法の指導、書類の回収とチェック、所得税額の計算、過不足があった場合の解消（還付または追加徴収）とい...
2025/09/05
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
社労士が解説する人事と労務【人事制度の作り方：8】構築した「人事制度」をうまく運用するための7つの工夫
時間と労力をかけて人事制度が構築できると、マラソンのゴールテープを切ったかのような感覚に陥り、これで、自動的にうまく進んでいくと考えがちです。しかし、そうすると運用時に以下のような問題が生じます。「（...
2025/09/04
人事制度 -
「経営幹部」育成の教科書第44回：調査研究が明らかにする成功者の「運」の操り方。チャンスを掴んでキャリアを切り拓く方法とは
第25回で“ツイてる経営幹部が身につけている4つの行動・思考法”について紹介しましたが、そもそも活躍する経営者は「運」や「ツキ」を持っていると言われます。確かにそうとしか思えないような千載一遇のチャン...
2025/09/04
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務パート社員の「毎週の有給休暇取得」は負担か悪用か？ 従業員の不満や本人の背景と解決方法とは
「年間20日の年次有給休暇が付与されるパート従業員（週所定労働日数5日、勤続10年）が、ほぼ毎週のように有給休暇を取得している。本人の負担が大きい可能性もあるが、一方で、周りの社員からは『週5日勤務で...
2025/09/02
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社長の年金第22回：「賞与の給与化」で社長の年金が減額になるケースとは？
賞与制度を廃止または縮小し、浮いた資金を給与として支払う「賞与の給与化」が注目を浴びている。求人票に記載する給与額が従前よりも多くなるため、「追加コストを掛けずに採用力を強化できる人事施策」として導入...
2025/08/29
雇用管理・賃金 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第173回 【2026年卒 採用川柳・短歌】入選作品を紹介。今年の傾向は「初任給引き上げ」や「内定辞退」など
ProFuture代表の寺澤です。 HR総研では、今年も就活会議株式会社が運営する就活生向けクチコミサイト「就活会議」と共催で、2026年卒採用を実施した企業の新卒採用担当者と2026年卒の就活生を対...
2025/08/29
新卒採用 -
社労士が解説する人事と労務【社会保険がさらなる適用拡大へ：2】「年金制度改正法」による“企業規模要件の撤廃”で小規模企業のパートにまで加入義務が
2025年6月13日の年金制度改正法の成立で確定した「社会保険のさらなる適用拡大」。経営者及び人事部門の皆さんにとっては、頭の痛い経営課題がまたひとつ増えたといえるのではないだろうか。このような企業環...
2025/08/28
雇用管理・賃金 -
書籍・本 紹介／レビュー『再雇用という働き方 ――ミドルシニアのキャリア戦略』坂本 貴志 (著)、松雄 茂 (著) (PHP新書）
本書で焦点が当てられる「ミドルシニア」とは、経験とスキルを備えて企業内で活躍する世代、アラフィフ以降を指す。2025年4月の高年齢雇用安定法の改正によって、雇用者が希望すれば65歳までの雇用は義務化さ...
2025/08/28
組織風土 人事制度 雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務従業員の “働きがい”はどのように確認したら良いのか。「働きがい向上の3つのポイント」を解説
従業員一人ひとりの「働きがい」を向上させることが、会社の成長にも大きくつながっていきますが、「働きがい」そのものが抽象的なため、それを確認すること自体がとても難しいことです。それでは、従業員の “働き...
2025/08/26
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「採用代行（RPO）」とは？ メリットや料金相場・注意点を徹底解説
人材難が加速し、採用競争がますます厳しくなっている中、より戦略的かつ効率的な採用活動が求められている。「採用代行（RPO）」は単なる採用業務の委託ではなく、採用活動そのものの質を高めるために有効な手段...
2025/08/25
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
社労士が解説する人事と労務【退職トラブル防止】「退職の申出時期」や「会社の承諾の要否」をめぐる誤解～人手不足時代に必要な考え方と実務対応
期間の定めのない雇用契約については、「民法」627条1項により“退職の申出から2週間の経過”で社員は退職が可能です。しかし、人手不足が深刻化する中、急な退職は職場に大きな混乱を招くため、多くの会社が就...
2025/08/21
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「年金制度改革」で今後の年金はどうなる？ 特に中小企業の負担は激増、高額所得者は社会保険料が引き上げに
2025年6月13日、日本の年金制度はひとつの転換点を迎えた。年金制度改革関連法が可決・成立し、少子高齢化と労働環境の変化に対応するための新たな一歩を踏み出した。この改正は、将来にわたる年金制度の持続...
2025/08/19
雇用管理・賃金 -
HRの注目ワード徹底解説「5W1H」とは？ 意味やビジネスでの使い方、例文を簡単に解説
ビジネスでは、日々の報告・連絡、現状把握や将来の予測など、さまざまな場面で「各種の情報を正確かつ過不足なく整理し、書類としてまとめ、相手に伝える」ことが求められる。その際に意識すべき要素が「5W1H」...
2025/08/19
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説組織改革を導くマッキンゼーの「7S」のフレームワークとは？ 経営戦略に活かす手順と注意点を解説
組織を分析し、最適な経営戦略を策定するために有用なのが、世界的コンサルティングファーム、マッキンゼー・アンド・カンパニー社が提唱する「7S」だ。「7S」とは、経営戦略や構造など3つの「ハード面」と、組...
2025/08/19
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「管理職研修」とは？ 種類や内容から実施の流れまで解説
管理職の育成は企業が成長し続けていくためには不可欠。係長・課長・部長などさまざまな階層に応じて求められる役割やスキルは異なり、従業員には「管理職研修」を通じてしっかりと習得してもらうことが重要だ。ただ...
2025/08/18
階層別研修 職種別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「新入社員研修」の目的や内容とは？ カリキュラム例や実施形式を紹介
新卒採用を行っている企業であれば、配属前の新入社員教育は不可欠だ。学生と社会人はどこが違うのかを認識するとともに、社会人としてスタートするにあたって必要となる基本的なビジネス知識・スキルを身に付けても...
2025/08/15
新卒採用 階層別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「ベネフィット」とは？ メリットとの違いや対義語、使い方を解説
商品やサービスを利用した時に得られる「ベネフィット」。ビジネスシーンでもよく耳にする「利益」を指す用語だ。だが、「メリット」と混同してはいけない。本稿では「ベネフィット」の定義やメリットとの違い、対義...
2025/08/15
人事・業務システム 適性検査・ アセスメント オフィスサービス -
HRの注目ワード徹底解説「問題解決能力」の高い人や低い人の特徴とは？ 育成や仕事に活かすうえでなぜ必要なのかも解説
VUCA時代のキャリアアップや企業の持続的な成長を図るために不可欠なスキルの一つ、「問題解決能力」。「問題解決能力」とは、問題が発生した際にその原因を抽出・分析するとともに、本質を見極めた上で最適な解...
2025/08/15
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「カッツモデル」とは？ 人材育成に活用する上での具体例やマネジメントに役立つヒューマンスキルなど3つの能力を解説
「カッツモデル」とは、役職に応じて求められる能力を「テクニカルスキル（業務遂行能力）」「ヒューマンスキル（対人関係能力）」「コンセプチュアルスキル（概念化能力）」という3つの枠組みに分類したものである...
2025/08/15
階層別研修 人材育成・研修全般