HRプロとは連載・コラム一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
指定なし
|
| 会員限定 | 指定なし |
-
社労士が解説する人事と労務教えるだけでは育たない？ 従業員の気づきと挑戦を促す「OJTとOFF-JT」好循環の3ステップ
厚生労働省「働きがいのある職場づくりのための支援ハンドブック」では、会社が能力・キャリア開発を充実させる取り組みの一つとして、「OJT」と「OFF-JT」の組み合わせについて触れています。従業員の働き...
2026/02/10
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説インナーブランディングの成功事例10選！ 有効な施策や成功のポイントも解説
人的資本経営やパーパス経営への注目が高まり、社内で理念や価値観を共有し、社員の共感と自発的な行動を引き出す「インナーブランディング」の重要性が高まっている。一方で、「理念を掲げたものの、現場には浸透し...
2026/02/06
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【2026年度 法改正】10月施行確定「カスハラ・就活セクハラ対策義務化」から給与天引きが始まる「子ども・子育て支援金」まで重要項目3選
2026年も人事労務担当者にとって、実務に影響の大きい改正が続きます。特に注意が必要なポイントは、「カスハラ・就活セクハラ防止措置義務化」、「子ども・子育て支援金の徴収開始」、「健康保険の被扶養者の認...
2026/02/05
人事・労務全般・その他 -
「経営幹部」育成の教科書第49回：「部下の動機づけ」が意外に難しい理由。インセンティブの“効果的な使い方”と“注意すべき落とし穴”とは
部下の動機づけは経営幹部の皆さん共通の関心事であり、普段からさまざま取り組まれていらっしゃることと思います。任せて、認めて、褒めて、評価する。あらゆる手を使って動機づけを試みてみるも、なぜか今ひとつし...
2026/02/05
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【メンタルヘルス不調と産業医】後編：休職から復職までの実務フローと「びっくり退職」を防ぐ“全員面談” 術
前編では、メンタルヘルス対策についての捉え方と、良い産業医の探し方についてお話ししました。今回は、その続きとして、休職者が出たときや「びっくり退職者」を防ぐ対応策など、産業医は会社とどのように連携する...
2026/02/03
福利厚生・安全衛生 -
書籍・本 紹介／レビュー『キャリアエンゲージメント：ミドルシニアの自律と越境』田中 研之輔 (著), 桝中 美佐 (著)（千倉書房）
キャリアエンゲージメントとは、組織や現在の職務の枠を超えて、「自分のキャリア全体」にどれだけ主体的に関わっているかを示す概念である。組織への愛着を測る組織エンゲージメント、仕事への没頭度を見るワークエ...
2026/02/03
人材育成・研修全般 人事制度 雇用管理・賃金 -
「HR・人事関連サービス」選び方のポイント＆おすすめ紹介【比較表あり】人手不足やミスマッチの悩みを解決！ 採用関連サービス厳選記事まとめ【ダイレクトリクルーティング・外国人採用】
採用市場の競争が激化する中、「母集団が集まらない」「せっかく採用した人材がすぐに辞めてしまう」といった悩みに、多くの企業が直面しています。 そこで、人手不足やミスマッチの課題への打ち手となる「ダイレ...
2026/02/02
キャリア採用 採用全般 システム・アウトソーシング全般 -
HRの注目ワード徹底解説「デザイン思考」とは何か？ 5つのプロセスやフレームワーク、企業事例などを解説
「デザイン思考」は、デザインの制作過程だけで活用されているわけではない。AppleやGoogle、P&Gなどのグローバル企業では、早くから経営や事業を展開していく上で積極的に取り入れている。日本企業で...
2026/02/01
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第178回 26卒採用計画の達成企業は4分の1以下。各社が悩む“内定充足が進まない要因”とは
ProFuture代表の寺澤です。 2025年12月15日、ロート製薬は、2027年4月入社の大学生・大学院生向け新卒採用において、これまでのエントリーシートによる書類選考を廃止し、全国8拠点での人事...
2026/01/30
新卒採用 -
社労士が解説する人事と労務【シニア雇用の課題とメリット：3】最大160万円！ 「65歳超雇用推進助成金」と公的相談窓口を徹底解説
多くの企業にとって重要な経営課題となった「シニア人材の活用」。前回はシニア活用に取り組むに当たっての企業サイドの選択肢を整理し、社内制度の見直しポイント等を考察した。最終回となる今回は、シニア社員の活...
2026/01/29
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
キャンリクフォーラム関連コンテンツ＜神奈川大学＞学生の2人に1人が訪れる相談窓口。神奈川大学に学ぶ「学生を動かす」情報の伝え方
2028年に創立100周年を迎える同大学は、文理11学部23学科1プログラムを擁する総合大学として、学生一人ひとりに寄り添った極めて手厚いキャリア支援を展開しています 。 今回は、同大学就職課の河原明...
2026/01/29
新卒採用 採用全般 -
社労士が解説する人事と労務2026年4月開始「子ども・子育て支援金制度」実務対応ガイド／給与天引きの時期やシステム改修の注意点とは
2026年4月から、すべての医療保険加入者を対象とした「子ども・子育て支援金制度」が始まります。給与計算システムの改修や従業員への周知など企業実務に直接的な影響を及ぼすため、制度の仕組みや負担額の計算...
2026/01/27
雇用管理・賃金 -
リーダーのための組織活性化術第4回： 「年上の部下」がいる職場で求められる“社会的アイデンティティ”に配慮した組織づくり
自分よりも「年上の部下」をマネジメントするリーダーは少なくない。「年上の部下」に若年社員の手本となるような人材になることを望んでいるリーダーも多いだろう。ところが、リーダーの思いとは裏腹に「年上の部下...
2026/01/23
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説エンゲージメントとは？ ビジネスにおける意味や目的、向上施策について徹底解説
シチュエーションによって多くの意味をもつ「エンゲージメント」は、人事に関する場合は一般的に「従業員エンゲージメント」、つまり企業と従業員の相互的な信頼関係を意味する場合が多い。従業員エンゲージメント向...
2026/01/22
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『精神科医が教える AIメンタルケア入門 』益田 裕介 (著), 株式会社Kaien (著), 田中 秀宣 (監修)（翔泳社）
「誰にも言えないモヤモヤ、AIになら話せそう」――。生成AIの浸透に伴い、人が悩みや不安をAIに打ち明けることは、いまや特別な行動ではなくなっている。社員のメンタルヘルスに日々目を配りつつ、自身もプレ...
2026/01/21
人材育成・研修全般 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説従業員エンゲージメントを高めるには？ 10の施策と向上のポイントを解説
価値観の多様化やリモートワークの普及などによって、働く環境が大きく変化している中で、従業員エンゲージメントの重要度がますます高まっている。「どうしたら従業員エンゲージメントを向上させられるのか」と、悩...
2026/01/21
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
社労士が解説する人事と労務従業員の「頑張り」を正当に評価する「3つのプロセス」とは。評価の納得感を高め、働きがいを向上させる仕組みの作り方
一人ひとりの従業員が頑張ることができる仕組みをつくることは、とても大切なことです。一方で、その “頑張り” を会社が見極めることができなければ、 “頑張り” を正当に評価することが難しくなっていきます...
2026/01/20
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務組織を強くする情報共有の極意とは：松下幸之助氏と星野リゾートに学ぶ「経営状況の公開」と経営者×社員のコミュニケーション術
組織が成長していくためには、社内で何が必要なのだろうか？ その答えは一つであろうはずはないが、近年あらためて重要性が増しているのが「情報共有」と「コミュニケーションの質」である。企業によっては、社員の...
2026/01/15
組織風土 -
「HR・人事関連サービス」選び方のポイント＆おすすめ紹介【比較表あり】【比較表】おすすめ「外国人採用支援・人材紹介サービス」を徹底比較！ 注意点や費用相場のほか選び方も解説
人材不足が深刻化する現在、外国人材の採用は企業にとって重要な戦略の一つと言える。ただし、複雑な在留資格制度や手続き、専門知識・ノウハウが求められる点が障壁となり、採用のハードルが高いのが実情だ。そうし...
2026/01/14
キャリア採用 採用全般 システム・アウトソーシング全般 -
社労士が解説する人事と労務【管理職＝支援職】第2回：部下の不安を下げ「関係の質」を高める指導法～パワハラにならない関わり方と承認ポイントの肝
管理職になると、部署の成果を出しつつ、部下一人ひとりの成長をどう支援するかという、新たな悩みに直面します。「厳しく言うべきか」、「見守るべきか」、「どこまで踏み込んでよいのか」。正解が分からず戸惑う方...
2026/01/13
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他