HRプロとは連載・コラム一覧
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HRの注目ワード徹底解説「管理職研修」とは？ 種類や内容から実施の流れまで解説
管理職の育成は企業が成長し続けていくためには不可欠。係長・課長・部長などさまざまな階層に応じて求められる役割やスキルは異なり、従業員には「管理職研修」を通じてしっかりと習得してもらうことが重要だ。ただ...
2025/08/18
階層別研修 職種別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「新入社員研修」の目的や内容とは？ カリキュラム例や実施形式を紹介
新卒採用を行っている企業であれば、配属前の新入社員教育は不可欠だ。学生と社会人はどこが違うのかを認識するとともに、社会人としてスタートするにあたって必要となる基本的なビジネス知識・スキルを身に付けても...
2025/08/15
新卒採用 階層別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「ベネフィット」とは？ メリットとの違いや対義語、使い方を解説
商品やサービスを利用した時に得られる「ベネフィット」。ビジネスシーンでもよく耳にする「利益」を指す用語だ。だが、「メリット」と混同してはいけない。本稿では「ベネフィット」の定義やメリットとの違い、対義...
2025/08/15
人事・業務システム 適性検査・ アセスメント オフィスサービス -
HRの注目ワード徹底解説「問題解決能力」の高い人や低い人の特徴とは？ 育成や仕事に活かすうえでなぜ必要なのかも解説
VUCA時代のキャリアアップや企業の持続的な成長を図るために不可欠なスキルの一つ、「問題解決能力」。「問題解決能力」とは、問題が発生した際にその原因を抽出・分析するとともに、本質を見極めた上で最適な解...
2025/08/15
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「高齢者雇用×助成金」の最新ガイド2025～シニア活用が企業を強くする！
少子高齢化による労働人口の減少に伴い、シニア人材の活用を進める企業が増えています。働く意欲と能力を有するシニア人材の雇用を促進することにより、人材不足の課題を解決し、企業の持続的成長を図ることが可能に...
2025/08/14
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【人事制度の作り方：7】人事考課制度 後編：継続と納得感を両立させる設計の鍵は「精緻さ」と「シンプルさ」のバランス＜図解付き＞
今回は、社員の会社への貢献を測る評価の基準作り、具体的には“人事考課表の設計をどう進めるか”について説明を続けます。この人事考課表の「精緻さ」と「シンプルさ」のバランスをどこで取るかが、継続的に納得感...
2025/08/12
人事制度 -
HRの注目ワード徹底解説「マインドセット」の意味や種類とは？ コーチングや人材育成など場面別事例も解説
「マインドセット」とは、固定された考え方や物事の見方を指す言葉だ。マインドセットは先天的な性質や経験、教育、育った時代背景によって形成されるもので、個人の信念や価値観も含まれる。近年では、人材育成の一...
2025/08/12
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「従業員満足度（ES）」とは？ 向上につながる5つの要素と企業へのメリットを解説
「従業員満足度（ES）」とは、福利厚生やマネジメント、職場環境、働きがいなどについて社員の満足度を表す指標を意味する。「ES」とも呼ばれ、近年、従業員満足度を重視する企業が増えている。背景にあるのは、...
2025/08/12
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務公務員への導入で注目が集まる「週休3日制」。企業のメリット・デメリットと“総労働時間”を維持するポイントとは？
2025年4月から国家公務員に導入され注目を集める「週休3日制」ですが、週休3日制といっても、「労働時間」と「賃金」の観点からいくつかのパターンに分類できます。そこで、この記事では、週休3日制を大きく...
2025/08/07
雇用管理・賃金 -
「経営幹部」育成の教科書第43回：部下の「怠慢」や「慣れ」に刺激を与えるアプローチ！ 行動経済学を使い、“逆説的”に部下をやる気にさせる方法とは？
前回（第42回：部下や顧客の行動をよりよく促す「ナッジ」とは。行動経済学的知見に裏付けられた“部下を導く”マネジメントのヒント）、「ナッジ」をご紹介しました。今回は、同じ行動経済学にカテゴライズされる...
2025/08/07
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社長の年金第21回：年金法改正で「在職老齢年金」が見直しに。社長の年金はどう変わる？
2025年6月13日、年金制度を改正する法律が成立した。実に5年ぶりの法改正である。今回の主要な改正項目のひとつが「在職老齢年金制度の見直し」だ。果たして、企業の代表取締役などが受け取る老齢年金は、こ...
2025/08/06
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「ワークエンゲージメント」とは何か？ 従業員の“働きがい”がある職場づくりのために
多様な働き方が尊重される社会において、一人ひとりの“働きがいのある職場”をつくることが求められます。そのキーワードとして、厚生労働省サイト「働き方・休み方改善ポータルサイト」では、その支援策の一つとし...
2025/08/05
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務【2025年 年末調整のポイント（前編）】「年収の壁」の見直しで「年末調整」はどう変更点される？
2025（令和7）年の年末調整は、「年収の壁」の見直しにより、実務への大きな影響があります。「従業員本人の基礎控除・所得控除の変更」だけでなく、「扶養対象となる親族の所得要件の変更」、「新たな控除の創...
2025/07/31
雇用管理・賃金 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第172回 26卒採用動向―セミナー・説明会の参加状況や面接社数、内定承諾の状況をチェック
ProFuture代表の寺澤です。 2025年6月16日、人材育成支援を手掛けるALL DIFFERENT株式会社は、同社が提供する新入社員研修に参加した 2025年入社の新入社員を対象とした調査結果...
2025/07/31
新卒採用 -
HRの注目ワード徹底解説「インセンティブ」とは？ 意味・制度のメリット・具体例を解説
社員のモチベーション向上や組織力強化の鍵として、注目されているのが「インセンティブ制度」だ。報奨金や表彰制度など様々な形があるが、そもそも「インセンティブ」の正しい意味や効果的な導入方法を理解して運用...
2025/07/31
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務従業員が「退職代行業者」を使ったとき、“少しでも企業のストレスを軽減させる対処法”とは
ある日突然、退職代行業者から「〇〇さんが退職します」との連絡が来たらどうしますか？ これまで、退職の申出は当事者が行うことが当然と思われていましたが、実際に退職代行業者から連絡を受けた場合、面食らうと...
2025/07/29
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務地震・台風・ゲリラ豪雨などの災害時、「出勤」と「手当」について企業の正しい対応は？
地震や台風、ゲリラ豪雨といった自然災害が多発する昨今、従業員の安全と企業の業務継続を両立するには、的確な労務対応が欠かせません。本稿では、災害時における出勤、欠勤・遅刻の扱い、休業手当の必要性などを「...
2025/07/24
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務社員が「就業規則のコピー」を希望したらどう対処する？ “就業規則の周知義務”と信頼関係構築のポイント
就業規則の周知を「各作業場の見やすい場所への常時掲示、又は備え付け」で行っている企業は非常に多いですが、“就業規則のコピー”を社員から求められたとき、「法律上の義務は果たしている」という説明で断ってい...
2025/07/22
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「人事評価制度」の作り方をわかりやすく解説！ 評価項目や設計・運用の7ステップを紹介
年功序列で給与や昇進が決まったのは昔の話。会社が従業員の能力や業績を客観的に評価して待遇に反映させる「人事評価制度」の導入が進んでいる。従業員一人ひとりの能力や成果を公正かつ透明に評価し、その結果を処...
2025/07/22
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『非IT人材で成果が出るDX成功ルール』永谷顕（著）（あさ出版）
なぜ、大阪の中小企業のDXの取り組みに国内外から視察が殺到するのか？ 経済産業省「DX認定」および「DXセレクション2024」優良事例企業に選出、国内外からの視察が殺到するミヨシテック。...
2025/07/18
テーマ別研修 組織風土 人事・業務システム