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辞めないだけで終わらせない!新入社員のウェルビーイングを高める戦略的オンボーディングと個別フォロー

早期離職を防ぎ、即戦力化するには「戦略」と「心理ケア」の両輪が不可欠です。経営コンサルタントと心理の専門家が、新入社員の定着と活躍を最大化させる最新のオンボーディングとフォローアップ策を解説します。

辞めないだけで終わらせない!新入社員のウェルビーイングを高める戦略的オンボーディングと個別フォロー
費用: 無料
開催形式: オンライン(ライブ)
Zoomで開催予定
視聴URL連絡方法: ・後日メール等で個別案内
提供会社: ピースマインド株式会社
特典 アンケート回答者にセミナー投影スライドをプレゼントします。

このセミナーの主な対象者

人事、労務、産業保健スタッフ

対象職種: すべて

日程・申込

2026/06/26(金) 15:0016:00NEW

Googleカレンダーに登録
  • 申込締切:2026/06/24(水) 12:00
  • キャンセル受付締切:2026/06/26(金) 12:00
  • 定員:30名
申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント!

\こんな方におすすめ/
・新入社員の早期離職に課題を感じている人事・経営者の方
・形骸化した研修を見直し、実効性のある定着支援を行いたい方
・メンタルケアと戦略的なオンボーディングを統合したい方

新入社員の早期離職は、組織にとって大きな損失です。

本セミナーでは、タナベコンサルティングとピースマインドが提唱する「コーポレートウェルビーイング」の視点に基づき、新入社員の定着と活躍を最大化させるオンボーディング戦略を解説します。

前半は経営コンサルタントの立場から、新入社員のエンゲージメントを高める「JDRモデル」を用いた育成設計や、現場マネージャーの意識改革といった組織的な仕組み作りを提示。後半は組織支援コンサルタントが、臨床現場での知見に基づき、アンケートだけでは見抜けない個々の「本音」や「不安」を可視化し、心理的側面から定着へ導く手法を説きます。

「攻めの制度設計」と「個に寄り添う心理ケア」。この2軸を組み合わせ、新入社員が本来の力を発揮し、主体的に活躍し続ける組織づくりを後押しする具体的な解決策を提示します。

登壇講師

  • 三瓶 怜

    三瓶 怜氏

    株式会社タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部 エグゼクティブパートナー

    ホテル運営会社にて、事業戦略の策定・収益改革・業務改善など実務全般に従事した後、当社へ入社。「人の成長なくして企業の成長なし」を信条に掲げ、戦略構築から現場伴走まで幅広いコンサルティングを展開。中期経営計画における経営・組織戦略の立案から人事制度や教育体系の構築、ダイバーシティ推進などを得意とする。

  • 玉井 敬一郎

    玉井 敬一郎氏

    ピースマインド株式会社(タナベコンサルティンググループ) 組織支援コンサルティング部 部長 臨床心理士/公認心理師

    心理系大学院修了後、EAP提供会社にて働く人へのカウンセリング、管理職・人事へのコンサルティング、メンタルヘルス関連の研修講師などの業務に携わる。その後、英国ロンドン大学にて組織心理学の修士号取得後、2013年よりピースマインドにてコンサルタントとしてEAP、ストレスチェック、研修業務に従事。2019年に組織ソリューション部(現組織支援コンサルティング部)部長に就任。メンタルヘルスやハラスメント対策に関する施策立案、運用支援を中心とした組織人事コンサルティングを担当。

会社情報

社名 ピースマインド株式会社
住所 〒104-0061 東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F
代表者 荻原 英人
資本金 19,576万円
売上高 -
従業員数 -

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