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ハラスメントではないのに職場の雰囲気が悪い... その原因は、無自覚な配慮の欠如「インシビリティ」かもしれません。 本資料では、ハラスメント研究の第一人者である津野香奈美氏を迎え、 インシビリティに気づき、互いを尊重しあう「シビリティ（礼節）」を高めるヒントを解説します。 対話を通じて心理的安全性を育む組織づくりを支援します。
評価面談や1on1の質を上げるには、 ハラスメント未満の無作法な言動「インシビリティ」への対策が欠かせません。 本資料では、インシビリティがもたらす悪影響や経済的損失を紐解き、 組織を改善する3ステップと階層別チェックリストをご紹介します。
「指示したことが守れない、ミスを繰り返す部下への対応に悩んでいる」 「部下の得意・不得意（特性）に合わせた1on1やマネジメント方法がわからない」 「発達障害かもしれないと悩む前に、職場でできる具体的な対応を知りたい」 ・・・このようなお悩みをお持ちの管理職や人事担当者の方におすすめの資料です。 本資料では、医療的な「疾病性」ではなく職場の困りごとである「事例性（特性）」に焦点を当て、部下の特性に合わせた指示の出し方や、パフォーマンスを発揮しやすい環境調整のポイントを解説します。
「人的資本経営や健康経営に向けて、具体的な投資先や実践方法が知りたい」 「健康施策を実施しているが、現場に浸透せず形骸化している」 「プレイングマネジャーとして疲弊している管理職を、組織としてどう支援すべきか悩んでいる」 ・・・このようなお悩みをお持ちの人事・経営層の方におすすめの資料です。 本資料では、人的資本を最大化するための要となる「管理職」に焦点を当て、従業員が組織からの支援を実感する「POS」の向上策と、持続可能な健康風土を創るための実践的なアプローチを分かりやすく解説します。
「DE＆I研修を実施しても実践されない」「制度を使ってもらえない」というお悩みはありませんか？ 本資料では、研修前・中・後に組み込む行動変容の“仕掛け”や、利用への心理的壁を取り除く方法を人事・管理職向けに詳しく解説します。
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