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💡 本資料で学べる＜新入社員定着支援＞の重要ポイント ・新入社員のサイレント離職（突然の退職）が起こる背景や要因 ・「相談できない」の心理を捉えた適切なアプローチ ・現場の疲弊を止め、上司が孤立しない支援体制の築き方
「指示が守れない」「報連相がない」…何度言っても伝わらない部下への対応に疲弊していませんか？ ハラスメントを恐れて指導をためらう「コミュニケーション不全」を防ぐため、部下の特性に合わせた4つの対応策と、管理職を孤立させない組織的サポート体制の作り方を解説いたします。
ハラスメント相談が増加し、関係者への事実確認など人事業務の工数がひっ迫していませんか？ 本資料では、相談窓口の一次受付での適切なヒアリングにより、調査事案数を適正化し負担を軽減するポイントやヒアリングのポイントについて解説します。
本資料では、カスハラの何が問題となっているのかの背景や、EAPに寄せられるご相談の事例を紹介しながら、 カスハラ対策で意識したい「準備・施策・対処」の3フェーズから考える従業員を守るポイントをご紹介します。
本資料では、見過ごされやすい「インシビリティ（礼節の欠如）」のリスクをお伝えしながら、ハラスメントの発生しない職場風土の醸成にはどのような対策やマネジメントが必要であるかを解説します。 【このような方におすすめ】 ・一通りハラスメント対策に取り組んでいるものの、一向にハラスメントが無くならない ・ハラスメントとはいえないが、職場のギスギスに悩んでいる ・個々のハラスメント事案に対処するだけではなく、ハラスメントが発生しないような職場環境を作りたい
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