今年3月刊行『キャリアは言語化でうまくいく 書くだけで人生のモヤモヤがなくなる自分を言葉にする技術』著者が登壇します！
【キャリアの言語化とは―】
キャリアの軸となる価値観・考え方を自分の言葉で表現すること
◆このような課題をお持ちの企業様におすすめです
・キャリア面談やキャリア希望調査を実施しているものの、社員の本音や今後の方向性を十分に引き出せていない
・1on1や上司との面談が形式的になり、キャリア支援の場として機能していない
・社員にキャリア自律を促したいが、本人が「何を考えればよいのか」「どう言語化すればよいのか」で止まってしまう
・管理職が部下のキャリア相談にうまく対応できず、現場任せの支援になっている
・研修や制度は整えているものの、効果が見えにくく、次の打ち手を検討しづらい
◆セミナー詳細
多くの企業で、キャリア面談、キャリア希望調査、FA制度、1on1、各種研修など、社員のキャリア形成を支援する施策が導入されています。一方で、制度や予算はあるものの、「施策が形骸化している」「上司が部下のキャリア相談に乗れない」「研修の効果が見えづらい」といった課題も少なくありません。
こうした状況では、単に制度を増やすだけではなく、社員一人ひとりが自分の経験・価値観・強み・関心を言葉にし、上司や人事と対話できる状態をつくることが重要です。いきなりキャリアビジョンを描かせるのではなく、まずは現在地や判断軸を整理する。そこから、本人の納得感ある選択や、組織としての育成・配置につなげていくことが求められます。
本セミナーでは、企業のキャリア支援策がうまくいかない典型的なパターンを整理したうえで、キャリア思考のタイプ別に支援のポイントを解説します。さらに、若手・中堅社員・管理職など、階層ごとのアプローチにも触れながら、「キャリアの言語化」をどのように研修や面談、1on1に組み込んでいくかを具体的に紹介します。
◆注意事項
・企業の人事・部門教育ご担当者様を対象としています。
・開催形態は、Zoom Meetingsによるオンライン形式です。音声・カメラはオフでご参加いただけます。
・お申し込み受領後、参加方法はメールでご案内いたします。
セミナーの趣旨と異なるお申し込みについては、参加をご遠慮いただく場合がございます。
・セミナー内容の録画・録音・撮影、資料の無断転載・二次利用はご遠慮ください。
・インターネット接続環境、Zoomの動作環境は事前にご確認ください。
ご参加者様側の通信環境等に起因する接続不良は当社では対応いたしかねます。
・やむを得ない事情により、内容の一部変更または開催を中止する場合がございます。
HRプロとは