ツイート NEW特典無料 地方拠点の定着率を上げる組織改善とは？ハラスメント・離職を防ぎ一体感を醸成するエンゲージメント向上策 「地域に愛され、社員が定着する拠点」へ。地方特有の密な人間関係を強みに変え、組織を活性化しませんか？ハラスメント予防から一歩進み、現場が自走し始めるエンゲージメント向上の秘訣を事例とともに解説します。 ジャンル： ［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード： エンゲージメント 組織強化・チームビルディング 組織風土・文化 費用： 無料 開催形式： オンライン（ライブ）Zoomで開催予定 視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内 提供会社： ピースマインド株式会社 特典 アンケート回答者にセミナー投影スライドをプレゼントします。 このセミナーの主な対象者 人事、労務、産業保健スタッフ 対象職種： すべて 申込む 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 社員のエンゲージメントを高めたい メンタルヘルス対策を強化したい 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい 日程・申込 2026/06/19(金) 13:00 〜 13:40NEWGoogleカレンダーに登録申込締切：2026/06/17(水) 12:00キャンセル受付締切：2026/06/19(金) 9:00定員：30名 申込む セミナー概要 このセミナーのポイント！ ＼こんな方におすすめ／ ・地方拠点の結束力を高め、定着率の良い職場を作りたい方 ・現場主導でハラスメントのない、活気ある組織を目指す方 ・ストレスチェックを職場改善と生産性向上に繋げたい方 人的資本経営の真価が問われる今、組織の「持続的成長」と個人の「持続的幸福」の両立は、地方拠点においても最優先の経営課題です。 特に人間関係が固定化しやすい地方の現場では、人事戦略とコーポレートウェルビーイング戦略をいかに統合し、ハラスメントや離職というリスクを「組織の活力」へと転換できるかが、拠点の未来を左右します。 本セミナーでは、地方拠点特有の風土を再定義し、ストレスチェック等のデータを形骸化させず、 実効性のある「職場改善」へと昇華させる具体的手法を提示します。 不調予防の枠を超え、従業員の幸福を起点に現場の潜在能力を引き出す体系的なアプローチとは何か。 今まさに求められる、地方拠点のエンゲージメントを強固にし、自走する組織へと変革するための実践的な指針をお伝えいたします。 登壇講師 中原 虹輝氏 株式会社タナベコンサルティング 新潟支社 HR＆人材育成 チーフマネジャー 地方銀行にて法人営業を経験後、国内最大手の人材会社にて、採用特化のサービスを提供する営業として約300社の採用支援に携わり、採用のノウハウを武器に当社へ入社。「人こそが会社の最大資産」をモットーに、クライアントの成長に寄り添うサービスを多方面から提供し続けている。 山田 都乃氏 ピースマインド株式会社（タナベコンサルティンググループ） 営業部 部長 物流・製造現場の最前線を経験したのち、メンタルヘルス・組織改善の道へ。 従業員1万人規模の製造業におけるストレスチェック運用・集団分析活用を支援。年間約550件の商談を通して組織分析や職場改善施策の検討から、「分析結果を社内展開しても対策が進まない」という形骸化の壁を打破するため、KPIの再定義から施策立案までを一気通貫で支援。 会社情報 社名 ピースマインド株式会社 住所 〒104-0061 東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F 代表者 荻原 英人 資本金 19,576万円 売上高 - 従業員数 - 申込む 検討フォルダに入れる エンゲージメント 組織強化・チームビルディング 組織風土・文化 キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 ツイート このセミナーが属するジャンル 人事・労務 福利厚生・安全衛生 メンタルヘルス・EAP・産業医 人事・労務 組織風土 人材・組織変革 人事・労務 人事・労務全般・その他 その他 人事・労務 福利厚生・安全衛生 ハラスメント対策 ピースマインド株式会社のその他のセミナー 事例で学ぶ ゼロハラスメントのその先へ 礼節（シビリティ）で心理的安全性を最大化する職場づくりとは？ 特典 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2026/06/02(火) 11:00 〜 17:00 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 「罰ゲーム」からの脱却 管理職の疲弊を解消し成果を最大化する「パフォーマンスマネジメント」とは？ 特典 形式：オンライン（ライブ） 開催日：2026/06/18(木) 11:00 〜 17:00 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 この企業のセミナー一覧 ピースマインド株式会社の資料ダウンロード 【6月の急増に備える】 二次被害を防ぐ！新体制のハラスメント相談を乗り切る初動対応の実践マニュアル ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 種別：お役立ち 「準備・施策・対処」の3フェーズで考える、カスハラ対策と従業員を守るポイント ジャンル：［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 種別：お役立ち 新体制のギスギスがハラスメントに？「インシビリティ」を通じた職場風土の解決アプローチ ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 種別：お役立ち この企業の資料ダウンロード一覧 ピースマインド株式会社のサービス 産業保健支援サービス紹介資料 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 トラブルになる前に！"職場の空気"から見直す「ハラスメント防止研修」 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 この企業のサービス一覧 このセミナーを見ている方にオススメの［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医関連セミナー 【弁護士と社労士に聞く】人事が理解すべき休職者対応 ～メンタルヘルス等の問題～ 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2026/03/01(日) 12:00 〜 2026/12/31(木) 21:00 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 健康経営ホワイト500を阻む3つの壁とその打開策 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2026/04/10(金) 9:00 〜 2026/08/31(月) 18:00 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 「不調が起きてから対応する」を変える メンタルヘルス対策の新常識 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2026/05/11(月) 12:00 〜 2026/05/31(日) 23:59 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 このジャンルのセミナーをもっと見る このページを見ている方にオススメ 「福利厚生・安全衛生」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー サービス ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース
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