HR総研調査レポート一覧 「HR総研」の詳細はこちら フリーワード 指定なし ジャンル 指定なし 会員限定 指定なし 検索条件を指定する 検索条件を指定 フリーワード ジャンル 採用新卒採用キャリア採用アルバイト・パート派遣・業務請負採用全般人材育成・研修階層別研修テーマ別研修職種別研修人材育成・研修全般人事・労務組織風土人事制度雇用管理・賃金福利厚生・安全衛生人事・労務全般・その他システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか人事・業務システム適性検査・ アセスメントオフィスサービスシステム・アウトソーシング全般 会員限定 会員限定のみ 全391件81件〜100件 1 2 3 4 5 6 7 HR総研：「健康経営とウェルビーイング」に関するアンケート 結果報告【健康経営編】 「健康管理システム導入」「産業医の配置」など健康経営の予算増加、離職防止に効果か 近年、従業員の価値を最大限に引き出すことによる中長期的視点の企業価値向上を目指し、「ウェルビーイング経営」や「健康経営(R)」への注目が改めて高まっている。 テレワークをする従業員が増えることで、運動... 2022/11/30 福利厚生・安全衛生 HR総研：リスキリングに関するアンケート 結果報告 ～リスキリングに向けた投資・育成について「具体的計画がある」企業は大企業でも2割にとどまる～ 様々な産業の分野でデジタル化が進む中、その変化にスムーズに対応し、事業やサービスを構築していくことは多くの企業にとって急務であると言える。 そのためにも、時代の流れを見据えて今後必要とされるスキルや、... 2022/11/17 テーマ別研修 人事・労務全般・その他 HR総研：若手社員の育成に関するアンケート 結果報告 ～若手社員の能力開発の方向性「社員が主導で決定」は2割にとどまる～ 企業の将来を担う若手社員の育成は、組織全体の活性化にもつながる企業成長の大きな鍵であり、多くの企業にとって重要な取り組み課題であると言える。 一つの企業に定年まで勤めるというキャリアがかつてよりも描き... 2022/11/01 階層別研修 HR総研：次世代リーダー育成に関するアンケート 結果報告 ～育成のための意図的なアサインメント「部門横断プロジェクトへの参画」が最多で6割～ 短期的に企業の競争環境が大きく変化する現代において、これらの変化に柔軟に対応し、経営や事業をけん引できる次期経営幹部候補の育成・確保は、企業の持続的成長と競争力強化の鍵となる。HR総研が実施している人... 2022/10/19 階層別研修 テーマ別研修 HR総研：ダイバーシティ経営に関するアンケート 結果報告【女性活躍・価値観・キャリア志向】 ～女性活躍推進に向けた課題、「ロールモデルの欠如」が最多で4割～ 働く人の価値観や顧客ニーズが多様化する今日において、多様な人材が活躍できる環境を整備することは、福利厚生やCSRの一環としてではなく、経営戦略上大きな意味を持つようになっている。経済産業省も、多様な人... 2022/10/03 人事・労務全般・その他 HR総研：ダイバーシティ経営に関するアンケート 結果報告【全体方針・兼業・副業】 ～イノベーション創出を重視する企業では「ダイバーシティの推進に積極的」が7割、具体的な施策は？～ 働く人の価値観や顧客ニーズが多様化する今日において、多様な人材が活躍できる環境を整備することは、福利厚生やCSRの一環としてではなく、経営戦略上大きな意味を持つようになっている。経済産業省も、多様な人... 2022/09/14 人事・労務全般・その他 HR総研×楽天みん就：2023年卒学生就活動向調査（6月）【就職意識編】結果報告 半数程度の学生が「入社予定先への不安あり」、不安の内容とは？ 2023年新卒採用活動ではターゲット層の変化が拡大する中、就職活動に励む23卒学生たちは、どのような就職活動を行ってきたのだろうか。 HR総研と楽天みん就は、2023年卒学生の就職活動の動向調査を実施... 2022/08/17 新卒採用 HR総研×楽天みん就：2023年卒学生就活動向調査（6月）【就職活動編】結果報告 6月時点で8割以上が内定獲得、「逆求人サイト」を利用した学生は4～5割 2023年新卒採用活動ではターゲット層の変化が拡大する中、就職活動に励む23卒学生たちは、どのような就職活動を行ってきたのだろうか。 HR総研と楽天みん就は、2023年卒学生の就職活動の動向調査を実施... 2022/08/03 新卒採用 HR総研：2023年＆2024年採用動向調査（6月） 結果報告 ターゲット層の変化が拡大、24卒採用でさらなる早期化の見込み 2023年新卒採用活動も終盤に入った企業、もしくはすでに終了し、2024卒採用に向け動き出している企業も少なくないのではないだろうか。 HR総研は、2023年新卒採用の中間総括と2024年新卒採用の予... 2022/07/20 新卒採用 HR総研：「人事の課題と社員サーベイの活用」に関するアンケート 結果報告 組織改善に社員サーベイを有効活用する企業は4割以上、PDCA実践のカギとは？ HR総研は、人事の課題の傾向と課題解決に向けた社員サーベイの活用の実態についてアンケートを実施した。 企業の人事部門では、様々な課題がある中でどのようにして最重要課題を抽出し、解決に向けて取り組んでい... 2022/07/06 組織風土 人事・労務全般・その他 HR総研：人的資本経営への取組み状況に関するアンケート 結果報告（第2報） 「人的資本の情報開示」に事業戦略タイプ別で異なる傾向、革新型企業が得ているメリットの特徴とは？ HR総研は、人的資本経営への取組み状況の最新動向を調査した。経済産業省より今年5月13日に公表された「人材版伊藤レポート2.0」は、大企業を筆頭に日本の企業における経営の在り方に大きなインパクトが与え... 2022/06/23 人事・労務全般・その他 HR総研：人的資本経営への取組み状況に関するアンケート 結果報告（第1報） 「人的資本経営」重視度は少なくとも6割以上、従業員の意識変化に繋げるためには？ HR総研は、人的資本経営への取組み状況の最新動向を調査した。経済産業省より今年5月13日に公表された「人材版伊藤レポート2.0」は、大企業を筆頭に日本の企業における経営の在り方に大きなインパクトが与え... 2022/06/08 人事・労務全般・その他 HR総研×楽天みん就：2023年卒学生の就職活動動向調査 結果報告【就職意識編】 文系学生は志望職種を理解しづらい傾向、「SDGs」と「健康経営」への関心高く HR総研と楽天みん就は、2023年卒学生を対象にした就職活動の最新動向を調査した。コロナ禍でのオンラインを活用した就職活動が定着しつつある中、学生は、どのような就職意識を持ちながら就職活動を行っている... 2022/05/25 新卒採用 HR総研×楽天みん就：2023年卒学生の就職活動動向調査 結果報告【就職活動編】 6割程度の学生が「4社以上の企業個別セミナー参加」、インターンシップからのエントリー率は？ HR総研と楽天みん就は、2023年卒学生を対象にした就職活動の最新動向を調査した。コロナ禍でのオンラインを活用した就職活動が定着しつつある中、学生はどのように就職活動を行っているのだろうか。 本調査結... 2022/05/11 新卒採用 PwCコンサルティング×HR総研：エンプロイーエクスペリエンスサーベイ2021速報版 従業員エンゲージメントを高めるための鍵となる従業員体験（エンプロイーエクスペリエンス） PwCコンサルティングは日本企業207社を対象にエンプロイーエクスペリエンス（EX）*の認知度や重要度、各社の取り組みの現状などについてHR総研（ProFuture株式会社） と共同調査を行い、その結... 2022/04/20 人事・労務全般・その他 【PwCコンサルティング合同会社×HR総研】COVID-19に伴うワークスタイル変化に関する調査2022調査報告書 HR総研とPwCコンサルティング合同会社は、2021年11月～2022年1月に「COVID-19に伴うワークスタイル変化に関する調査2022」を実施した。その結果の概要について、以下に報告する。 2022/04/20 人事・労務全般・その他 HR総研：2023年新卒採用動向調査（3月） 結果報告 ダイレクトソーシング導入は4分の1、採用スケジュールや予算などに特徴が見える 2023年新卒採用が本格的に開始されている。Withコロナ・ポストコロナ時代の採用活動としてオンラインの導入が主流となり、DXの推進も進む中、コロナ禍以前とは異なる採用施策に注力する企業も、少なくない... 2022/04/13 新卒採用 HR総研：ハラスメント防止に関するアンケート 結果報告 ハラスメントの根本要因は何か、パワハラ防止法への対応状況は？ 「パワーハラスメント防止法」（改正労働施策総合推進法）は、大企業では2020年6月から施行されており、中小企業でも2022年4月から施行される。日本の企業では、どの程度の対応が進み、ハラスメントの現状... 2022/03/25 組織風土 人事・労務全般・その他 HR総研：社内コミュニケーションに関するアンケート2022 結果報告2 テレワーク社員がいる企業8割、テレワーク社員とのコミュニケーションが円滑な企業の特徴は？ 働き方のニューノーマル化が進む中、オンラインでのコミュニケーションが市民権を得ることで、社内コミュニケーションの在り方を試行錯誤しながら変化している企業も少なくないだろう。社内コミュニケーションの状況... 2022/03/10 組織風土 HR総研：社内コミュニケーションに関するアンケート2022 結果報告1 社内コミュニケーションは「改善」傾向、「目指す方向への認識の統一」に課題感 働き方のニューノーマル化が進む中、オンラインでのコミュニケーションが市民権を得ることで、社内コミュニケーションの在り方を試行錯誤しながら変化している企業も少なくないだろう。社内コミュニケーションの状況... 2022/03/03 組織風土 全391件81件〜100件 1 2 3 4 5 6 7
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