HR総研調査レポート一覧 「HR総研」の詳細はこちら フリーワード 指定なし ジャンル 指定なし 会員限定 指定なし 検索条件を指定する 検索条件を指定 フリーワード ジャンル 採用新卒採用キャリア採用アルバイト・パート派遣・業務請負採用全般人材育成・研修階層別研修テーマ別研修職種別研修人材育成・研修全般人事・労務組織風土人事制度雇用管理・賃金福利厚生・安全衛生人事・労務全般・その他システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか人事・業務システム適性検査・ アセスメントオフィスサービスシステム・アウトソーシング全般 会員限定 会員限定のみ 全367件41件〜60件 1 2 3 4 5 6 7 HR総研：「人的資本価値の最大化に向けたキャリア自律の課題」に関するアンケート 結果報告 大企業の６割以上でキャリア自律を推進、効果が出ている企業の特徴とは？ 先の読めないVUCAの時代において、人的資本価値を最大限に引き出し企業価値の持続的向上（創造）に繋げていくため、従業員が自身のキャリアを主体的に形成していく「キャリア自律」を推進する企業が増えている。... 2023/07/18 人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 HR総研：「人的資本経営・開示の現状」に関するアンケート2023 結果報告（第2報） 革新型企業で取組み拡大、人的資本開示は「多様性」が増加傾向 今後も続くであろうVUCAの時代を生き残り、企業が持続的な成長を果たすために「人的資本経営」の推進を重視する動きが、企業の間で広がっている。また、2022年8月30日に内閣官房より公表された人的資本に... 2023/06/20 人事・労務全般・その他 HR総研：「人的資本経営・開示の現状」に関するアンケート2023 結果報告（第1報） 人的資本経営を重視する企業が7割、業況の良い企業の特徴は？ 今後も続くであろうVUCAの時代を生き残り、企業が持続的な成長を果たすために「人的資本経営」の推進を重視する動きが、企業の間で広がっている。また、2022年8月30日に内閣官房より公表された人的資本に... 2023/06/06 人事・労務全般・その他 HR総研×楽天みん就：2024年卒学生の就職活動動向調査 結果報告【就職意識編】 志望する業種No.1は、文系理系ともに「情報処理、システム開発」 政府主導による現行の「就活ルール」において、2024年新卒採用の広報解禁となり採用活動がさらに活発化した2023年3月。学生の就活動向はどのような状態にあったのだろうか。 HR総研と楽天みん就は、20... 2023/05/24 新卒採用 HR総研×楽天みん就：2024年卒学生の就職活動動向調査 結果報告【就職活動編】 3月時点で内定を受けた文系学生の7割は「入社先を決めかねている」 政府主導による現行の「就活ルール」において、2024年新卒採用の広報解禁となり採用活動がさらに活発化した2023年3月。学生の就活動向はどのような状態にあったのだろうか。 HR総研と楽天みん就は、20... 2023/05/10 新卒採用 HR総研：2024年新卒採用動向調査（3月） 結果報告 インターンシップに対面回帰の傾向、採用予算が増加の傾向も 政府主導による現行の「就活ルール」において、2024年新卒採用の広報解禁となった2023年3月。企業の採用動向はどのような状態にあるのだろうか。また、新たなルールが適用される2025年卒学生向けのイン... 2023/04/17 新卒採用 HR総研：社内コミュニケーションに関するアンケート 結果報告 社内コミュニケーション状況に改善の兆しか、改善・悪化の要因とは？ Withコロナ時代において、オンラインでのコミュニケーションにも慣れてきた中で、社内コミュニケーションの難しさを感じる企業に変化はあるのだろうか。 HR総研では、社内コミュニケーションの実態を明らかに... 2023/03/30 組織風土 HR総研：キャリア採用に関するアンケート 結果報告 ～パーパス・経営理念への共感度を重視したキャリア採用でパフォーマンス「期待通り」が7割～ 2021度より「労働施策総合推進法」の改正により、直近3事業年度の「正規雇用労働者の中途採用比率の公表義務化」が開始された。企業では、これを受けてキャリア採用（中途採用）の方針に、何らかの変化が起きて... 2023/03/23 キャリア採用 HR総研：人的資本調査2022 結果報告 有報開示が義務化する項目への取り組み状況は？業種や上場タイプで異なる傾向も HR総研（ProFuture株式会社／所長：寺澤康介）は、一般社団法人ＨＲテクノロジーコンソーシアム（代表理事：香川憲昭）及びMS&ADインターリスク総研株式会社（代表取締役社長：中村光身）と共同で、... 2023/03/20 人事・労務全般・その他 HR総研：2023年＆2024年新卒採用動向調査 結果報告【24卒採用選考編】 24年新卒採用の内定出し、大企業の4割が「2023年1月」までに開始、中小企業は両極化か コロナ禍の影響により採用手法が大きく変化し、オンラインと対面の良い面を掛け合わせたハイブリッド型の採用活動が主流となりつつある。 24卒学生は、大学生活のすべてがWithコロナとなっている学年であるた... 2023/03/08 新卒採用 HR総研：2023年＆2024年新卒採用動向調査 結果報告【採用手法編】 ～2024年新卒採用における課題「ターゲット層の確保」、その対策は？～ コロナ禍の影響により採用手法が大きく変化し、オンラインと対面の良い面を掛け合わせたハイブリッド型の採用活動が主流となりつつある。 24卒学生は、大学生活のすべてがWithコロナとなっている学年であるた... 2023/02/22 新卒採用 HR総研：ITエンジニアを取り巻く人事の取り組みに関するアンケート 結果報告【制度・カルチャー編】 ～8割以上がITエンジニアに対応した人事制度なし～ イノベーションやデジタル・トランスフォーメーションが人事の課題となる中、ITエンジニア（ソフトウェアエンジニア）の採用・定着・育成・風土改革に関する、人事の取り組みについて、実態調査を行なった。 今回... 2023/02/09 採用全般 組織風土 人事制度 HR総研：ITエンジニアを取り巻く人事の取り組みに関するアンケート 結果報告【採用編】 ～「ITエンジニアに伝わる求人票の作成」が出来ていない企業が4割～ イノベーションやデジタル・トランスフォーメーションが人事の課題となる中、ITエンジニア（ソフトウェアエンジニア）の採用・定着・育成・風土改革に関する、人事の取り組みについて、実態調査を行なった。 今回... 2023/02/09 新卒採用 キャリア採用 採用全般 HR総研×ONE CAREER：2024年卒学生の就職活動動向調査 結果報告 ～8割近くの学生が対面形式のプログラムを含むインターンシップを希望～ 2024年卒の大学生の多くは2020年4月の入学であり、入学当時からコロナ禍での学生生活を余儀なくされた学生たちである。そのような中でどのような学生生活を送り、現在どのように就職活動に取り組んでいるの... 2023/01/26 新卒採用 HR総研：「若手人材の離職防止」に関するアンケート 結果報告 若手人材の離職による課題に「次世代リーダー育成の停滞」、テレワークとの関係性は？ 「新入社員の3人に1人が3年以内で辞める」ともいわれる時代の中、若手人材の早期離職を防止するため人事はどのような対策をして、どのような取組みに効果が出ているのだろうか。 HR総研では、若手人材の早期離... 2023/01/12 階層別研修 組織風土 人事・労務全般・その他 HR総研：「ウェルビーイングと健康経営」に関するアンケート 結果報告【ウェルビーイング編】 ウェルビーイングの取組みに前向きな企業、パーパス浸透企業で8割近く 近年、従業員の価値を最大限に引き出すことによる中長期的視点の企業価値向上を目指し、「ウェルビーイング経営」や「健康経営」への注目が改めて高まっている。 テレワークをする従業員が増えることで、運動不足や... 2022/12/15 福利厚生・安全衛生 HR総研：「健康経営とウェルビーイング」に関するアンケート 結果報告【健康経営編】 「健康管理システム導入」「産業医の配置」など健康経営の予算増加、離職防止に効果か 近年、従業員の価値を最大限に引き出すことによる中長期的視点の企業価値向上を目指し、「ウェルビーイング経営」や「健康経営(R)」への注目が改めて高まっている。 テレワークをする従業員が増えることで、運動... 2022/11/30 福利厚生・安全衛生 HR総研：リスキリングに関するアンケート 結果報告 ～リスキリングに向けた投資・育成について「具体的計画がある」企業は大企業でも2割にとどまる～ 様々な産業の分野でデジタル化が進む中、その変化にスムーズに対応し、事業やサービスを構築していくことは多くの企業にとって急務であると言える。 そのためにも、時代の流れを見据えて今後必要とされるスキルや、... 2022/11/17 テーマ別研修 人事・労務全般・その他 HR総研：若手社員の育成に関するアンケート 結果報告 ～若手社員の能力開発の方向性「社員が主導で決定」は2割にとどまる～ 企業の将来を担う若手社員の育成は、組織全体の活性化にもつながる企業成長の大きな鍵であり、多くの企業にとって重要な取り組み課題であると言える。 一つの企業に定年まで勤めるというキャリアがかつてよりも描き... 2022/11/01 階層別研修 HR総研：次世代リーダー育成に関するアンケート 結果報告 ～育成のための意図的なアサインメント「部門横断プロジェクトへの参画」が最多で6割～ 短期的に企業の競争環境が大きく変化する現代において、これらの変化に柔軟に対応し、経営や事業をけん引できる次期経営幹部候補の育成・確保は、企業の持続的成長と競争力強化の鍵となる。HR総研が実施している人... 2022/10/19 階層別研修 テーマ別研修 全367件41件〜60件 1 2 3 4 5 6 7
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