HR総研調査レポート 絞り込み 全て 人事全般 働き方 採用 人材育成 マネジメント トピックス ミニ調査 テーマ領域で絞り込む 人事全般 働き方 採用 人材育成 マネジメント トピックス ミニ調査 検索 全 301件 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 人事データの収集・活用に関する実態調査 〜大企業ではデータの収集より分析に課題感あり〜 テレワークの普及により、社員ごとの状態の迅速な把握と対応がますます重要になっている。人材マネジメントにおける「データ活用」の重要性が叫ばれる中、各企業の取り組みの実態はどのようになっているのだろうか。... HR総研：多様な働き方実施状況に関するアンケート 結果報告【高齢者活躍推進、障がい者雇用】 高齢者活躍推進の効果「熟練した技術や知見を獲得できる」が最多 HR総研では、多様な働き方の実態について例年調査を実施しており、今年は4月に「多様な働き方実施状況に関するアンケート」を実施した。 人生100年時代や超少子高齢化が進行する日本社会において、「高齢者活... HR総研：多様な働き方実施状況に関するアンケート 結果報告【女性活躍推進、外国人採用】 女性管理職比率10％以上の企業、大企業でも3割 HR総研では、多様な働き方の実態について例年調査を実施しており、今年は4月に「多様な働き方実施状況に関するアンケート」を実施した。 DX推進の動きやテレワークの急速な普及など、ビジネスに関わる社会の動... HR総研×楽天みん就：2022年卒学生の就職活動動向調査 結果報告【就職意識編】 就職を希望する企業規模、文系と理系の意識差が拡大、転職意欲は？ HR総研と楽天みん就は、2022年卒学生を対象にした就職活動の最新動向を調査した。2年連続でのコロナ禍での就職活動となる中、学生の動向はどのようになっているのだろうか。本調査結果を、「就職活動編」と「... テレワーク下における人事評価の実態調査 〜テレワークに対応した人事評価制度に、「変更済み」は少数も、「検討中」を合わせると半数近く〜 テレワークの普及は、各従業員の望むライフスタイルに向けて、柔軟に対応した働き方が実現できるなどのメリットが多くある一方、それにより変化を迫られている人事業務も多い。 人事評価もそのひとつである。テレワ... HR総研×組織学会「組織調査2020」結果報告 現代に必要な「組織の革新性」を高めるためには HR総研と組織学会（※）は、「日本企業のいま」を総点検することを目的に、『組織調査2020』を2020年9月から2021年2月にかけて実施しました。 ※組織学会…約2000名が所属する、日本最大規模... HR総研×楽天みん就：2022年卒学生の就職活動動向調査 結果報告【就職活動編】 理系の4割以上が3月時点で内定獲得、インターンシップとの関係は？ HR総研と楽天みん就は、2022年卒学生を対象にした就職活動の最新動向を調査しました。2年連続でのコロナ禍での就職活動となる中、学生の動向はどのようになっているのだろうか。本調査結果を、「就職活動編」... ピープルアナリティクス、エンプロイーエクスペリエンス に関する実態調査速報版 PwCコンサルティング合同会社×HR総研共同調査 PwCコンサルティングとHR総研（ProFuture株式会社）は、日本企業約200社を対象に人材データ分析の活用状況およびエンプロイーエクスペリエンスの認知度や重要度、取り組み状況に関する共同調査を実... 異動、転勤に関する実態調査 〜異動命令「拒否権なし」は6割超、転勤命令では5割〜 異動や転勤は、企業にとって組織の活性化や人材育成のために、重要な役割を担っている。一方で、働く人にとっても、その内容次第で業務内容や就労環境が大きく変わるなど、その後のキャリアや人生を左右するような重... HR総研：2021年＆2022年新卒採用動向調査 結果報告 コロナ禍の影響で「個別採用」に取り組む企業がさらに増加の傾向 コロナ禍における新卒採用活動として2度目となる2022年新卒採用。景況不安等による採用活動の停止も目立つ中、採用活動を継続する企業においてはどのような動向が見られるのだろうか。 HR総研では、新卒採用... 【神戸大学・服部泰宏准教授監修】 2021年入社予定者の入社前意識調査 結果報告 42社、1542人の内定者が回答 「内定者の実に4割が不安を抱える、その内容は？求める支援は？学生タイプ別に分析」 HR総研では、神戸大学大学院 経営学研究科の服部泰宏准教授による監修のもと「2021年入社予定者の入社前意識調査」を2021年2月25日〜3月11日に実施した。 本調査は、企業における新人研修や育成の... HR総研：働き方改革に関するアンケート 結果報告 「エンゲージメント向上」を目的とする企業の8割でテレワーク導入成功 HR総研では、働き方改革の実態について例年調査を実施しており、今年は2月に「働き方改革に関するアンケート」を実施した。 コロナ禍においてニューノーマルな働き方に移行する企業が増加する中、働き方改革の取... HR総研：社内コミュニケーションに関するアンケート2021 結果報告 コロナ禍において最も効果的な社内コミュニケーションは「チャットツール」 HR総研では、社内コミュニケーションの実態について毎年調査を実施しており、今年は1月に「社内コミュニケーションに関するアンケート2021」を実施した。 コロナ禍においてニューノーマルな働き方に移行する... コロナで変わった人事業務の実態調査 〜コロナ禍による変化が大きかった人事業務領域は「採用」と「研修」〜 新型コロナウイルス感染拡大防止をきっかけに、人事部門でも在宅勤務を経験した人は少なくないだろう。人々の働き方が大きく変わる中で、人事に求められる役割や対応すべき課題、人事業務のあり方も大きく変化してい... HR総研：シニア活躍支援に関するアンケート HR総研上席コンサルタント・藤岡長道氏による寄稿レポート 〜現実を直視して早期の課題発見、早期の改善着手が必要〜 昨年12月にHR総研にて実施した「シニア活躍支援に関するアンケート」の結果について、シニア活躍に関する専門家であるHR総研上席コンサルタント・藤岡 長道氏による寄稿レポートを紹介する。 全 301件 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
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