HR総研調査レポート テーマ領域で絞り込む 人事全般 働き方 採用 人材育成 マネジメント トピックス ミニ調査 検索 全 263件 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 HR総研：「働き方改革」実施状況調査【2】労働時間 労働時間削減の先にある「新たな課題」とは？ 「働き方改革」実施状況調査の第2回目は、「労働時間」についてレポートする。 労働時間短縮のため、何らかの取り組みを行っている企業は8割だった。また、各企業の所定労働時間の月平均は、161〜170時間（... HR総研：「働き方改革」実施状況調査【1】全般：取り組みと効果・課題 取り組み企業の6割は効果が出ていると回答 経団連は1月16日、2018年版の経営労働政策特別委員会報告を発表した。「働き方改革の推進と労働生産性のさらなる向上」を第1章に設け、労働時間や「同一労働同一賃金」の是正に本腰を入れて取り組む姿勢を明... HR総研：「2018年&2019年新卒採用動向調査」結果報告 vol.2 1Dayインターンシップは採用セミナーと大差なし 前回は、2018年卒採用の現状を報告したが、今回は2019年卒採用、特にインターンシップにスポットをあててみたい。昨年の夏から経団連が「5日間以上」の制約をなくし「1日タイプ」のインターンシップを容認... HR総研：「2018年&2019年新卒採用動向調査」結果報告 vol.1 3割近くが2018年新卒採用をまだ継続中 サマーインターンシップから実質的に始まっている2019年新卒採用。ただ、売り手市場の中、2018年新卒採用もまだ終わってはいない。 今回から2回にわたって、新卒採用に関する最新の調査結果を報告したい。... HR総研：「キャリア採用とアルバイト採用に関する調査」結果報告 vol.2 〜「時給の高騰」に苦しむ企業も。「アルバイト・パート採用」最前線！ 必要な時間帯のみ、必要な労働力を提供してくれる「アルバイト・パート」は、雇用主にとって非常に都合の良い存在だった。しかし近年は、アルバイト・パートの採用も「売り手市場」である。前回の「キャリア採用」に... HR総研：「キャリア採用とアルバイト採用に関する調査」結果報告 vol.1 〜「キャリア採用」で最も利用されているWEBサービスは！？ キャリア採用求人が活況だ。HR総研では、キャリア採用とアルバイト採用の動向調査を行なった。「売り手市場」と呼ばれて久しい採用現場で、企業はどのような計画を立て、どのような取り組みを行なっているのか？ ... HR総研：「社内コミュニケーションに関する調査」結果報告 「管理職」に更なるコミュニケーション力を求める企業が5割強 HR総研では2016年に引き続き、社内コミュニケーションに関する調査を実施した。社内コミュニケーションは、社員の満足度や会社への帰属意識を高め、早期離職の防止やチームワークの強化につながるなど、その重... HR総研：NEXT HR 〜次世代の人事について考える〜vol.2 AI、ビッグデータ分析などのHRテクノロジーは人事に影響を及ぼす 次世代の人事について考える「NEXT HR」に関する調査の第2弾を報告する。 AIやビッグデータ分析といったHRテクノロジーは、人事に影響を及ぼすと考える人が4割以上に上った。その影響として、定形業務... HR総研：働き方改革「多様な働き方とダイバーシティに関するアンケート調査」vol.3 テレワーク実施は大手では4割。高齢者継続雇用は8割。 働き方改革「多様な働き方とダイバーシティに関するアンケート調査」vol.3では、テレワーク、高齢者雇用、外国人雇用、障害者雇用についての調査結果を報告する。 テレワークは全体の22％が実施しており、... HR総研：働き方改革「多様な働き方とダイバーシティに関するアンケート調査」vol.2 仕事と育児の両立支援は実施4割、退職率低減に寄与 働き方改革における「多様な働き方とダイバーシティに関するアンケート調査」のうち、今回は主に、仕事と子育ての両立支援、女性活躍推進、および副業・兼業について報告する。 仕事と子育ての両立支援を行ってい... HR総研：NEXT HR 〜次世代の人事について考える〜vol.1 55％が「日本の人事はガラパゴス」と回答。10年以内に対応すべきは「若年層減少」 労働人口の減少やグローバル化の加速、またAIやテクノロジーの進化など、企業を取り巻く環境は著しく変化している。そうしたなか、人事の役割りやあり方も大きく変化している。 HR総研では、これからの人事が... HR総研：働き方改革「多様な働き方とダイバーシティに関するアンケート調査」vol.1 「時間外労働の削減」に取り組むのは86％ 安倍内閣では2016年6月に「ニッポン一億総活躍プラン」が閣議決定され、1年をかけて「働き方改革」が推進されてきた。 HR総研では、その実態がどうなってきているのかについて、本年5月に「多様な働き方と... 「学歴フィルター」をせざるを得ない採用の実情 企業はターゲット大学へのアプローチに地道な努力 新卒採用で、企業が学歴フィルターを行う理由はいくつかある。まず応募者の数だ。人気の高い大企業の場合は万単位の学生がエントリーする。ところが対応する人事の数は限られている。 そこでなんらかのフィルター... HR総研：ワークスタイル変革（働き方改革）への取り組み体制 専門チーム・担当者を決めて取り組み中なのは、48％と約半数 6月26日〜6月30日に実施した「ワークスタイル変革（働き方改革）」に関するアンケート調査の結果を報告する。 今回は社内体制や連携部署、また必要な情報などについて、皆様の状況やご意見をお聞きした。 ... 2018卒就活生が選んだ「社員の印象が良い企業」ランキング 学生に選んでもらうカギは社員に対する好印象 今回紹介する「社員の印象がよい企業 ランキング」はHR総研が楽天「みんなの就職活動日記」と共同で、6月下旬に就活生を対象に行った「印象のよい社員・リクルーターがいた会社」についてのアンケート調査結果だ... 全 263件 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
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