HR総研調査レポート テーマ領域で絞り込む 人事全般 働き方 採用 人材育成 マネジメント トピックス ミニ調査 検索 全 263件 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 日経リサーチ×HR総研：キャリア自律に関するアンケート 速報 「キャリア自律」の認知度は人事で6割、従業員では2割。支援のニーズは半数近く 終身雇用制度の崩壊や高齢者雇用安定法の改定案など、企業が組織体制の在り方の転換期を迎えている中、従業員も自身のキャリア形成について会社に依存し続けるのではなく、自律的にキャリア形成に対する行動を取って... HR総研：人材育成（テーマ別研修）に関するアンケート 結果報告（2020年） 「コンプライアンス研修」が最多、大半のテーマ別研修で「集合研修」が主流 前回までの2回にわたる「階層別研修（新入社員研修、管理職研修）」の調査報告に続き、今回は「テーマ別研修」に関する調査結果を報告する。 今年は、新型コロナウイルスの影響により新卒採用活動のスケジュール遅... HR総研：人材育成「中堅社員研修・管理職研修」に関するアンケート調査 結果報告 〜管理職研修を実施する企業は半数にとどまる、昨年から9ポイント減〜 強い組織、高い成果を上げる組織を作るためには、実務のキーパーソンとなる中堅社員や、マネジメント層の育成が欠かせない。また、これらの層に対する研修は、階層ごとに求められる能力や役割を認識してもらう意味で... HR総研：今後の働き方に関するアンケート 結果報告 〜テレワーク実施企業の96％が今後も継続の方針、ジョブ型雇用の拡充にも影響か〜 Withコロナ時代がしばらく続くことを前提に、企業にはニューノーマルなビジネススタイルへの対応が求められている。その一つとして「社員の働き方」について急速な変化が見られており、今後より一層、日本社会に... HR総研：人材育成「新入社員研修」に関するアンケート調査 結果報告（2020年） 〜オンライン研修が昨年比2割増、効果測定のKPI「設定しない」が6割〜 新型コロナウイルスの感染拡大等、外部環境の目まぐるしい変化に対応し、人材育成のあり方、研修のあり方も変化していくことが求められている。このような状況の中で、実際の企業の研修の実施方法や実施内容には、ど... HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査 結果報告【人事のキャリア編】 〜人事職の転職経験率は3割、人事のキャリア形成希望率は8割以上〜 企業として、多様な価値観を持つ社員の働き方改革やダイバーシティなどに対応するとともに、Withコロナ時代におけるニューノーマルな働き方が求められる中、人事部門を取り巻く環境も専門性と複雑性を増している... HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査 結果報告【人事の課題編】 〜次世代リーダーの育成に強い課題感〜 企業として、多様な価値観を持つ社員の働き方やダイバーシティなどに対応するとともに、Withコロナ時代におけるニューノーマルな働き方が求められる中、人事部門が持つ課題はどのようなものがあるのだろうか。ま... HR総研×LabBase：理系学生（院生）の就職活動動向調査 結果報告 〜条件面より仕事内容を重視、志望度高めるチャンスは「インターンシップ」にあり〜 今年1〜2月には、理系学生向け就活サイト「LabBase」（株式会社POL）と共同で「理系学生（院生）の生態」に関する調査をしたが、今回は、理系大学院生の「就職活動事情」について、就職活動が少し落ち着... HR総研：2021年卒及び2022年卒採用活動動向調査 結果報告 オンライン面接の実施企業、すでに6割近くが最終面接までオンラインで実施済み 2月までは早期化が叫ばれていた2021年卒採用活動だが、3月以降、新型コロナウイルスによる多大な影響を受け、さらに新卒採用活動の真っ只中の4月には緊急事態宣言が発令され、これまで経験をしたことのない新... HR総研×楽天みん就：2021年卒学生の就職活動動向調査 結果報告 9割以上の学生がオンライン面接を経験 2月までは早期化が叫ばれていた2021年卒学生の就職活動だが、3月以降、新型コロナウイルスによる多大な影響を受け、さらに就職活動の真っ只中の4月には緊急事態宣言が発令され、これまでの就活生が経験をした... HR総研：テレワークの実態に関するアンケート 結果報告（2） テレワーク社員は「テレワークに賛成」が7割以上、大企業では9割近くに 前回に引き続き、HR総研で5月27日〜6月3日に実施した「テレワークの実態」に関するアンケートの結果を報告する。今回は、「テレワーク社員の就業環境の実態把握」、「テレワーク社員への支援状況」、「テレワ... HR総研：テレワークの実態に関するアンケート 結果報告（１） テレワーク廃止しない企業は7割近く、好調な企業では「会社からの情報発信」を重要視 これまでも大企業を中心に、育児や介護などの理由によりテレワークを可能とする企業はあったが、実際にテレワークを活用する社員は少数派であった。また、首都圏を中心に東京オリンピック・パラリンピック期間の交通... HR総研：働き方改革（HRテクノロジー）に関するアンケート 結果報告 HRテクノロジー導入企業は2割、「テレワーク環境への対応」に導入成果ありが7割 働き方の多様化や雇用の流動化が進む中、人事担当者の記憶や経験則にもとづく従来方式での管理では対応が難しくなりつつあり、人事に求められる役割はより高度化している現状にある。例えば、新型コロナウイルスの影... HR総研：働き方改革（多様な働き方）の実施状況に関するアンケート 結果報告【高齢者・外国人・障がい者雇用】 〜高齢者の継続雇用で「給与・雇用形態を変更」が9割、「高齢者のモチベーション維持」が最大の課題〜 日本社会において労働力人口の減少が加速する中、企業には、ダイバーシティ・マネジメントの推進により、様々な立場の人材が効果的に活躍できる場の創出が期待される。 「多様な働き方」についての調査レポートの後... HR総研：「緊急事態宣言の延長による新卒採用への影響」に関するアンケート 結果報告 〜現在の新卒採用活動「縮小」「停止」「中止」で4割近く、大企業の7割で最終面接までオンラインのみの可能性も〜 ようやく落ち着きを見せている新型コロナウイルスの感染拡大であるが、4月7日〜5月6日の1ヶ月に渡る緊急事態宣言が政府により発出され、なんとか感染拡大の収束を図ってきたものの緊急事態宣言解除には至らず、... 全 263件 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
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