「社員のモチベーションを向上させたい」課題の資料ダウンロード一覧

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【解決できる課題】社員のモチベーションを向上させたい
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近年、経済環境は急速に変化しており、これに伴い企業の人材マネジメントにも大きな影響を与えています。デジタル技術の進展、グローバル化の加速、そしてコロナ禍を契機とした働き方や価値観の変化が、企業経営や人材戦略に新たな課題をもたらしています。これらの変化の中で、人材マネジメントの在り方はどのように変化しているのでしょうか。 本調査では、人材マネジメントの実態を過去の調査結果と比較しました。また、若手社員に対する人材マネジメントに焦点を当て、若手社員の課題や活躍を支援するための施策について明らかにしました。

この資料のポイント!

▼この資料でこんなことがわかります! 1、今年度の新入社員の特徴とは? 2、今年度の新入社員が会社に期待していることとは? 3、今年度の新入社員の「高いやる気」を活かすための支援とは?

この資料のポイント!

▼この資料でこんなことがわかります! 1、リーダーシップ発揮経験がある社員の「仕事上で直面する壁の捉え方」とは? 2、リーダーシップ発揮経験がない社員の「仕事上で直面する壁の捉え方」とは? 3、リーダーシップ発揮経験が必要になる理由とポイント *リーダーシップ:職場やチームの目標を達成するために他のメンバーに及ぼす影響力

この資料のポイント!

▼この資料でこんなことがわかります! 1、若手社員が直面している「仕事の量・質・難易度」それぞれの壁とは? 2、各年次の「仕事の量・質・難易度の壁」に対する捉え方の違いとは? 3、若手社員を早期に活躍させ、長期的に定着させるためのポイント

この資料のポイント!

▼この資料でこんなことがわかります! 1、ミドルキャリア社員*が成長の役に立ったと感じることとは? 2、ミドルキャリア社員の年次別 会社の支援・取り組みと中堅社員の成長との影響度合い 3、ミドルキャリア社員*への効果的な成長支援のポイント *ミドルキャリア…入社5年目以降で役職に就いていない中堅社員のこと

この資料のポイント!

▼この資料でこんなことがわかります! 1、2023年度の新人がこれまで担ってきた役割とは? 2、7つの役割別で見た、入社前後に感じた理想と現実のギャップとは? 3、7つの役割別で見た、仕事における不安とは?

この資料のポイント!

新入社員・若手社員の定着~育成戦略について、人事ご担当者さま、人材育成ご責任者・ご担当者さまへ新人・若手の定着~育成戦略について広く調査いたしました。 結果として、「69%の組織が新人・若手の定着に課題を感じている」「新人・若手の離職理由として感じている要因で最も多かった回答が『上司・先輩との人間関係』が42%」ということが分かりました。

この資料のポイント!

▼この資料でこんなことがわかります! ◎女性活躍が企業へもたらすメリットとは ◎女性が働きやすい職場づくりに必要な3つの要素とは ◎弊社ALL DIFFERENTが提供する女性活躍推進を支援する研修サービスについて

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