［人事・労務全般・その他］その他の資料ダウンロード一覧

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

選考辞退者の20%を再選考へ繋げたCX向上施策とタレントプール運用事例≪イベントレポート≫

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［人事・労務全般・その他］その他
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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：
［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生
提供：
ProFuture株式会社

性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

ジャンル：
［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
提供：
ティーペック株式会社

【2026年度税制改正大綱を読み解く】「178万円の壁」対策から福利厚生の拡充まで今すべき準備とは

資料種別（容量）：

お役立ち（2.2MB）
ジャンル：

［人事・労務全般・その他］その他
解決できる課題：
- 福利厚生を充実させたい
- 従業員満足度（ES)を高めたい
- 人事部門の変革・強化を推進したい
提供：

アデコ株式会社

この資料のポイント！

2026年度の税制改正大綱は、人手不足に悩む企業にとって「追い風」にも「向かい風」にもなります。本資料では税制改正の全体像を読み解きながら、経営コストを抑えつつ、現場を活性化させインフレ時代に勝てる「強い組織」づくりのノウハウが分かります。

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エンゲージメント経営を支えるために不可欠な「日報運用」徹底解説！！【活用事例付】

資料種別（容量）：

お役立ち（9MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 従業員満足度（ES)を高めたい
提供：

株式会社スタメン

この資料のポイント！

日報を「作業」で終わらせない──エンゲージメント向上を目的とした日報の活用法を紹介。記入目的・項目設計・フィードバック・感情共有など、日報が従業員の主体性や一体感を引き出すツールとなる実践方法を解説。【こんな課題・要望をお持ちの方におすすめ】 ✅日報が形骸化していて効果を感じられていない方 ✅部下の変化や悩みに気づけるマネジメントをしたい方 ✅現場と経営の一体感をつくりたい方

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研修効果を測定する！？測定の基本とアンケート活用のポイント

資料種別（容量）：

お役立ち（2MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］研修コンサルティング
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 研修効果を測りたい
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社ジェイック

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【2023年4月】HR総研調査報告集：「社内コミュニケーション」に関する調査、ほか

資料種別（容量）：

調査データ（4.5MB）
ジャンル：

［人事・労務全般・その他］その他
解決できる課題：
- 組織を活性化したい
提供：

HR総研（ProFuture株式会社）

この資料のポイント！

オンラインでのコミュニケーションにも慣れてきた中、「社内コミュニケーション」の難しさを感じる企業に変化はあるのか。今回は「社内コミュニケーション」のほか、「24卒採用動向」について、HR総研で調査した内容をフリーコメントも含めてご紹介いたします。ほか、「評価運用」がテーマのコラムも収録いたしました。ぜひご覧ください。

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独自システム「ヒトログ」と独自指標「LTV」により、経営戦略と連動した人事施策を次々に実現

資料種別（容量）：

お役立ち（593KB）
ジャンル：

［人事制度］人事制度設計
解決できる課題：
- 人事制度を見直したい
- 評価制度を見直したい
- 戦略人事を推進・再構築したい
提供：

ProFuture株式会社

この資料のポイント！

第8回 HRテクノロジー大賞『アナリティクス部門優秀賞』授賞企業インタビュー【授賞企業】株式会社SHIFT 【授賞テーマ】人的資本への投資対効果を見える化！！経営と人事をDXで紐づける『ヒトログ』活用

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性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社

【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

社労士／産業医監修労務コラム集：新型コロナウイルスのワクチン接種にまつわる労務トラブルなどを解説

資料種別（容量）：

お役立ち（698KB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
解決できる課題：
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい
- 福利厚生を充実させたい
提供：

ProFuture株式会社

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デンソーによるデータドリブンで推進する「キャリア自律」の取り組みと、それを支える「運用の現場力」とは

資料種別（容量）：

お役立ち（636KB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 人事制度を見直したい
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい
提供：

ProFuture株式会社

この資料のポイント！

第8回 HRテクノロジー大賞『人的資本経営部門優秀賞』授賞企業講演録【授賞企業】株式会社デンソー【授賞テーマ】データドリブンで推進する「キャリア自律」～自社独自のキャリア自律尺度開発と社員の自律的なキャリア形成を後押しするレコメンデーション技術の試行～

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公募で意欲の高い従業員が集い、年間で27もの人事制度変革を提言した「従業員代表者会」

資料種別（容量）：

お役立ち（2.2MB）
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［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 人事制度を見直したい
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
提供：

ProFuture株式会社

この資料のポイント！

第11回日本HRチャレンジ大賞『人材マネジメント部門優秀賞』授賞企業インタビュー【授賞企業】株式会社ゲオホールディングス【授賞テーマ】自ら動いて会社を変える「従業員代表者会」

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次世代リーダーの抜擢促進に繋げる施策とは【第6回 HRテクノロジー大賞『人事マネジメント部門優秀賞』】

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［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 次世代経営者を育成したい
- 若手社員の能力開発を強化したい
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【HRプロ編集部解説】福利厚生サービスを選ぶ際に何に気をつけるべきか。代表的な5社それぞれの特徴とは

資料種別（容量）：

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［福利厚生・安全衛生］福利厚生サービス
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 福利厚生を充実させたい
- 従業員満足度（ES)を高めたい
提供：

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

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