2022年人事4大トピック＆2023年HR予測キーワード―HR総研とHRのプロ3人が解説【30_0035】

掲載日：2023/01/10　※最終更新日：2023/12/25

ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革

キーワード：

資料種別：	お役立ち
容量：	3.2MB（PDF形式）
提供会社：	株式会社SmartHR（労務管理）

資料ダウンロード

解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業

資料の内容

この資料のポイント!

下記4名のHRのプロ・企業人事が「2023年注目のHRキーワード」を予測しています！
今後のHR施策のヒントに、ぜひご覧ください。
■岩本隆氏
　慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科特任教授／
　山形大学学術研究院産学連携教授
■梯慶太氏
　HIRAKUコンサルタンシーサービシズ代表／
　元日本板硝子株式会社執行役員
■平松浩樹氏
　富士通株式会社執行役員EVP CHRO
■久木田亮子氏
　ProFuture株式会社 HRサポート部ディレクター／HR総研主任研究員

資料の目次

＜Part1＞
2022年人事4大トピック
―HR総研の調査データで振り返る「人的資本経営」「人事課題の実態」「人材育成」「人事評価」
＜Part2＞
HR総研とHRのプロ3人が予測する2023年HRキーワード

【本資料の概要】
2022年は「人的資本経営元年」とも言われ、自社の人材マネジメントや人事制度を見直す動きが見られた一年でした。
人事領域の改革が企業に求められる中、2023年はHR分野において、どのような課題や変化が生じるでしょうか。

そこで、未来の予測をするためにHR総研とHRのプロフェッショナル3人に「2023年注目のHRキーワード」を伺いました。

また、2022年の振り返りとして「人的資本経営」「人事課題の実態」「人材育成」「人事評価」の4つのトピックについて、今年実施したHR総研の調査データを基に、ProFuture株式会社 HRサポート部ディレクター／HR総研主任研究員久木田亮子氏が解説します。

【本資料の目次】
≪Part1≫
・2022年人事4大トピック ―― HR総研の調査データで振り返る
「人的資本経営」「人事課題の実態」「人材育成」「人事評価」
■ProFuture株式会社 HRサポート部ディレクター／
　HR総研主任研究員久木田亮子氏インタビュー

≪Part2≫
・HR総研とHRのプロ3人が予測する2023年HRキーワード
■久木田亮子氏
　ProFuture株式会社 HRサポート部ディレクター／HR総研主任研究員

「パーパス経営」
「役割主義人事」
「真のエンゲージメント」など

■岩本隆氏
　慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科特任教授／
　山形大学学術研究院産学連携教授

「人的資本開示の本格化」
「キャリアウェルビーイングの重要性の高まり」
「スキルマップ活用の加速」など

■梯慶太氏
　HIRAKUコンサルタンシーサービシズ代表／
　元日本板硝子株式会社執行役員

「知と経験のダイバーシティとインクルーシブリーダーシップ」
「アルムナイネットワーク（卒業者人脈）」
「日本版Quiet Quitting（静かな退職）」など

■平松浩樹氏
　富士通株式会社執行役員EVP CHRO

「人的資本経営」
「HR Transformation（HRX）」
「管理職のリスキル・アップスキル」

会社情報

社名	株式会社SmartHR（労務管理）
住所	〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
代表者	代表取締役芹澤雅人
資本金	（参照）https://smarthr.co.jp/about
売上高	－
従業員数	－