［人事制度］人事制度設計の資料ダウンロード一覧

「人事制度人事制度設計」の資料ダウンロードです。評価制度、報酬制度など人事制度の設計・構築・運用、評価者訓練、評価者育成、関連ツールやシステムなど人事制度設計・構築に関わる各種情報を掲載。目的、課題、企業事例、運用方法、費用、メリット、効果など関心に応じて活用いただけます。

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社人の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

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「男性育休」取得推進の一歩先へ

ジャンル：	［組織風土］介護・育児支援
提供：	共同印刷株式会社

「仕事と介護の両立」日立ソリューションズの取り組み

ジャンル：	［組織風土］介護・育児支援
提供：	株式会社日立ソリューションズ

あなたの職場は大丈夫？雇用担当者向け　障害者雇用の“差別”チェックリスト

容量：745KB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［採用全般］障がい者採用
提供：	パーソルダイバース株式会社

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【事例で解説】なぜ優秀な社員は辞めてしまうのか？データ分析で「本当の退職理由」を見抜く方法

容量：10MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［人事・業務システム］人事管理システム
提供：	グローウィン・パートナーズ株式会社

この資料のポイント！

離職にいたる「兆候（インサイト）」を社労士に学ぶ！【保存版】労働人口の減少により採用競争が激化する昨今、多くの企業にとって従業員の定着率向上は重要な経営課題です。しかし、退職に関するデータを収集しているにもかかわらず、その効果的な活用に至っていないケースが散見されます。本資料では、人事部が直面するこの課題を解決するため、具体的な事例を交えながら、データを用いた退職理由の分析方法を実践的に解説します。本資料が、データ分析を通じて社員のエンゲージメント向上、ひいては定着率の向上を実現する一助となれば幸いです。

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【2026年度】新入社員研修 ― 未経験からITエンジニアの即戦力へ育てる研修プログラム

容量：3.3MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［階層別研修］新入社員研修
提供：	ピーシーアシスト株式会社/Winスクール

この資料のポイント！

2026年最新版！新入社員を未経験から即戦力に育成する「新入社員研修」プランをご紹介いたします。人材不足が深刻化する中、獲得した新入社員を即戦力として育成することはますます重要となっています。この資料ではこれまで27,000名以上のITエンジニア育成に携わってきたWinスクールが提案する新入社員の育成プランについてご紹介しています。

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いまさら聞けない「従業員エンゲージメント」完全ガイド〜就労意欲低下の原因と測定・対策〜

容量：7.5MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［組織風土］組織人事コンサルティング
提供：	株式会社ビジネスキャリア・コンサルティング

この資料のポイント！

エンゲージメントとは、従業員の仕事に対する積極性目標達成への貢献意欲や情熱を表す指標です。従業員のエンゲージメントが高い組織は、生産性や組織への忠誠心が高く、変化に柔軟に対応してイノベーションが促進され、離職率も低いとされています。従業員が主体的に、自律的に働いて活躍するためには、エンゲージメントが高くなる組織づくりが欠かせません。この資料では、エンゲージメントの測定方法やエンゲージメントを高める施策について解説いたします。

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【導入事例】煩雑な海外人事業務を効率化、データ一元化やプロセス標準化で業務品質が大幅に向上

容量：2.1MB

資料種別：	事例紹介
ジャンル：	［人事・業務システム］人事管理システム
提供：	サークレイス株式会社（旧・パソナテキーラ）

この資料のポイント！

株式会社INPEX様の海外人事労務に特化したクラウドAGAVE導入事例

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「男性育休」取得推進の一歩先へ

ジャンル：［組織風土］介護・育児支援

種別：お役立ち

提供：共同印刷株式会社

人事制度×経営戦略整合性チェックリスト

ジャンル：［組織風土］組織人事コンサルティング

種別：サービス資料

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

“日本型スキルベース組織” の実現に向けた人材開発の3つの成功ポイント

容量：3.8MB

資料種別：	講演資料・レジュメ
ジャンル：	［人事制度］人事制度設計
提供：	株式会社ベネッセコーポレーション

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【調査レポート】キャリア自律を実現する「戦略的社内公募」――足りないポジションを埋め、成長を促すには

容量：6MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	［人事制度］人事制度設計
提供：	Thinkings株式会社

この資料のポイント！

▶人材の戦略的活用「社内公募制度」を徹底解剖人材獲得競争が続く現在のビジネス環境において、既存の組織内から優秀な人材を見つけ出し、適切なポジションに配置する「社内公募制度」に大きな関心が集まっています。そこで、Thinkings株式会社は、同制度の将来に向けた効果的な運用方法（ベストプラクティス）を体系化するため包括的な実態調査を実施いたしました。【主な調査項目】・社内公募制度の実施状況／浸透度・制度運用の実態 ― 期待と実感のギャップ・企業による制度評価と継続意向・運用プロセスと体制における課題と対応策

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【現場主導の組織改善を実現する】マネジメント変革の秘訣

容量：3.6MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［組織風土］人材・組織変革
提供：	株式会社HRBrain

この資料のポイント！

「マネージャー育成が上手くいかない」「属人的なマネジメントから脱却したい」とお悩みのご担当者様におすすめなお役立ち資料のご案内です。

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経営幹部や人事部を悩ませる「静かな退職」への対処法〜無気力社員の意欲を向上させる３つの対策〜

容量：8.8MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［組織風土］人材・組織変革
提供：	株式会社ビジネスキャリア・コンサルティング

この資料のポイント！

仕事に対して意欲が乏しく、最低限の仕事で済ませようとする消極的な姿勢を「静かな退職」と呼びます。近年、多くの企業で「静かな退職」をしている従業員が増加していると言われています。「静かな退職」は企業の業績や生産性の低下のみならず、個人の成長機会やキャリアの成功を阻害することにもつながります。企業と個人の双方にとって、看過できない重要な課題だと言えるでしょう。この資料では、「静かな退職」に対して、どのように対応すれば良いのかを解説いたします。

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日本ガイシが目指す人的資本経営～鍵を握る「本社人事とHRBPの連携」、「アセスメント活用」に迫る

容量：3.4MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［組織風土］人材・組織変革
提供：	株式会社リードクリエイト

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人事制度×経営戦略整合性チェックリスト

ジャンル：［組織風土］組織人事コンサルティング

種別：サービス資料

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

【調査レポート】大企業の8割が行う「手挙げによる異動制度」。キャリア自律に向けた制度活性化のカギとは

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：調査データ

提供：株式会社日立ソリューションズ

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