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「6月病」と早期離職を防ぐ ― 新人がつまずかない“雇用形態別コミュニケーション”の境界線

社労士×EAPの職場ハラスメント対策講座

ジャンル：
［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策

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キーワード：
コミュニケーション
メンタルヘルス
ハラスメント
「6月病」と早期離職を防ぐ ― 新人がつまずかない“雇用形態別コミュニケーション”の境界線
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
備考： ※参加申し込み後、Zoomの視聴用URLを送付いたします。
視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内
・申込完了時にメールでご案内
提供会社： アデコ株式会社

このセミナーの主な対象者

企業の人事・労務・コンプライアンス対応のご担当者さま

対象職種： すべて 人事・労務
対象階層： すべて 管理職

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

ウェルビーイング・健康経営を推進したい

メンタルヘルス対策を強化したい

コンプライアンス意識を高めたい

日程・申込

2026/06/10(水) 11:00 〜 12:00

Googleカレンダーに登録
  • 申込締切：2026/06/05(金) 17:00
  • キャンセル受付締切：2026/06/09(火) 17:00
  • 定員：30名
 申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント！

＜こんな方におすすめ＞
新人の離職原因を学びたい管理職の方
6月病対策を学びたい人事担当/責任者の方
雇用形態別指示を理解したい現場責任者の方
相談初期対応を整えたい人事労務/現場責任者の方

新年度の環境変化が重なる6月は、新人のつまずきや認知ギャップが生まれやすく、早期離職やハラスメント相談が増える時期です。

本セミナーでは、特定社会保険労務士とEAP専門家が、"6月病"の背景と、正社員・派遣社員・業務委託・パートなど多様な雇用形態における“指示・コミュニケーションの境界線”をわかりやすく解説。

新人が誤解しやすいポイントや、初期トラブルを未然に防ぐ実践策を共有します。管理職・人事が押さえるべきリスクマネジメントを体系的に学べる内容です。

♦お問い合わせ先
コンサルティング事業本部　コンサルティング部　EAPグループ
ADE.JP.TLSP-EAP@jp.adecco.com

プログラム

2026年6月10日（水）／11:00-12:00

1. "6月病"×多様な働き方 ― 認知ギャップと初期トラブルを防ぐポイント
2. ハラスメント事例に関するパネルディスカッション
テーマ：指導とハラスメントの境界線とは?　
3. アデコEAPソリューションのご案内

※プログラム内容は予告なく変更となる場合がありますのでご容赦ください。

登壇講師

  • 田代 和之

    田代 和之氏

    たしろ社労士事務所 代表／アデコ株式会社 ビジネスディベロップメント事業部・ 特定社会保険労務士

    人材ビジネス業界経験20年以上、600回以上のセミナー登壇実績あり、派遣法などを分かりやすく解説。

    YouTubeチャンネル『労務のことならアデコ先生』では、社労士として労働法や雇用関連法などを解説しています。
    https://www.youtube.com/@Adeccosensei

  • 松本 謙一

    松本 謙一氏

    アデコ株式会社 コンサルティング事業本部 EAPグループ

    EAP（Employee Assistance Program）の領域を中心に、企業の生産性向上支援を目的としたコンサルティング活動に20年以上従事。
    メンタルへルスやコミュニケーション、モチベーションアップ、ハラスメント防止他年間80～100本の研修を受け持つ。国際EAPコンサルタント（CEAP）、公認心理師、産業カウンセラー、健康経営アドバイザー、アンガーマネジメントファシリテーター、EQプロファイラー、国際EAP協会日本支部 倫理委員

  • 三浦 貴之

    三浦 貴之氏

    アデコ株式会社 コンサルティング事業本部 EAPグループ

    組織と個人の生産性向上支援を目的としたEAP（Employee Assistance Program）活動に従事。ハラスメント対策やメンタルヘルス対策の企業担当者向けのコンサルティングが専門領域。
    国際EAPコンサルタント（CEAP）、キャリアコンサルタント、健康経営アドバイザー、メンタルヘルスマネジメント検定Ⅰ種、EQプロファイラー

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会社情報

社名 アデコ株式会社
住所 東京都千代田区霞が関3-7-1　霞が関東急ビル
代表者 平野 健二
資本金 55億6,000万円
売上高 2,508億円
従業員数 43,500名　※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計
コミュニケーション
メンタルヘルス
ハラスメント

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