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2026年10月の「カスハラ対策義務化」に向け、人事が今すぐ取り組むべき体制整備と実務対応をわかりやすく解説！ 現場任せにせず全社で使える「実務チェックリスト」付き！ 施行日までに自社を“今すぐ運用できる状態”へと導く、必携のガイドブックです。
皆様は、AI時代の人事の役割や変化に対応できる組織づくりに悩みを感じることはありませんか？ 本記事ではサイボウズ中根氏とアデコ増山氏による対談を通じて、変化に強い企業の条件と人事の未来についてご紹介しています。
経営者・経営幹部の皆様を対象とし、2025年6月10日に観世能楽堂にて開催されたアデコ主催「HR Frontline Conference 2025」のイベントレポート【後編】です。 「AIによるディスラプション時代に経営者が人財戦略において“今”すべきこと」をメインテーマに、最前線で活躍する有識者が、AIがもたらす変化の本質を解説し、具体的な解決策や実践的なアプローチについてお伝えします。
【2026年の法改正、これ一冊で必要な対応が明確に！】 2026年は、多岐にわたる法改正が予定されており、人事・労務担当者にとって非常に変化の激しい1年となります。 本資料は、2026年に予定されている主要な法改正を時系列でまとめ、企業が今から取り組むべき具体的な対策を分かりやすく解説しています。 複雑化する法改正の全体像を事前に把握し、実務への影響を整理したうえで、新制度への移行を計画的に進めていきましょう。
事業拡大や業務の効率化を目指す企業にとって、正社員採用ほどの手間をかけずに人員を拡充できる人材派遣は強力な選択肢となります。 しかし、労働者派遣法の改正により、派遣社員の雇用の安定を図るための措置や、同一労働同一賃金の徹底が求められるようになった今、利用にあたって改めて人材派遣の基本を確認しておきたい、という人事担当者も多いことでしょう。 そこで本資料では、人材派遣制度の概要や利用時のメリット、さらには「有期雇用派遣」「無期雇用派遣」「紹介予定派遣」という3つのスタイルの違いについて解説しています。
～経験豊富な人材を戦力に変えるために必要なポイントとは？～ 人口減少・若年層の採用難が進む中、「即戦力」を求める企業にとって、シニア人材の活用は有効な選択肢となっています。 しかし一方で、「受け入れの難しさ」「定着しない」といった課題を感じている企業も多いのが実情です。 本資料では、シニア人材を受け入れる際に押さえておくべき【基本ポイント】をわかりやすく解説しています。 自社に合った活用方法を見つけ、戦力化につなげたい方におすすめです。
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