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定量分析　経営に貢献する人事とは

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(動画視聴時間：39.2分)

現在の日本の人事は経営に大きく貢献しているとは言えない状況です。それは、どの程度貢献しているかという総合指標すらない状況であり、また人事という広い領域の中で他の主要な指標もはっきり定義されていないからである。人事を定量的に把握するということは、自社の人事の状況を正確に把握するとともに他社に比べて強み弱みがはっきりする。経営者は常に様々な人事指標を駆使して経営に当たらなければならない。定量分析なくして人事の進化はあり得ないのだ。

ジャンル：

［人事制度］人事制度設計

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キーワード：

戦略人事

人的資本経営

人材ポートフォリオ

費用：	無料
開催形式：	オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
提供会社：	合同会社ＨＲＭテクノロジー

このセミナーの主な対象者

企業経営者、事業責任者、管理部門、人事部門

対象職種：	すべて人事・労務総務・管理部門その他職種
対象階層：	経営者・経営幹部経営幹部候補管理職リーダー・主任・マネージャー

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

人事制度を見直したい

人事制度設計時に、詳細な調査を行う主要な部分として定量的な分析を行う。

人事部門の変革・強化を推進したい

今まで旧態依然としてる人事部門は、経営に貢献しているとは言えない。人事の改革なくして経営の改革はない。人事部門の認識を一変させる必要がある。

戦略人事の基礎を学びたい

今後、経営戦略も複雑かつ短期間に変化する。これに対して、必要な人材を配置をし、パフォーマンスをあげていかなければ戦略は実現できない。

日程・申込

2026/03/26(木) 0:00 〜 2026/06/30(火) 23:59

Googleカレンダーに登録

対象：全て
申込締切：2026/06/30(火) 22:00
キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
定員：300名

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セミナー概要

このセミナーのポイント！

当セミナーは、今まで曖昧であった人事の経営への貢献度合いをはっきりさせることが大きなポイントです。また、経理のように高度に発達した管理会計と比較して、あまりにもビジネス界一般的に、人事の科学性という視点が低すぎるないしは関心がなさすぎる。このセミナーでは、経営・人事の一つのベースとして、定量分析を提唱するもので、その1点のみがポイントであると言える。

企業が置かれている環境をよく理解をした上で、成長するためには人事機能を抜本的に強化する必要性があることを再認識していただきます。そして成長するための様々な人事施策を考える上で、自社の人事の実態を正確に理解するための手法の考え方を提供します。
自社の人事の実態を知る上で、定量的な視点から分析することがいかに重要であるか、また逆に定性的に実態把握をし、人事施策を実施すると失敗する可能性が高く、またさらに人事の状況を悪化させることにもなります。
正確に実態を把握し、正しい人事策を行う、そして企業が成長することを解説させていただきます。

プログラム

12:00-12:00

定量分析　経営に貢献する人事とは

第1章　経営、人事を取り巻く環境の再認識
・グローバルから見た日本の人事の実力
・現在の問題と今後発生する重大な問題

第2章　経営に貢献する人事になるには
・ポートフォリオとパフォーマンス
・生産性、イノベーション、継続性

第3章　人事の財務諸表
・経理と人事
・現状認識するプラットフォーム

登壇講師

林　明文氏
合同会社HRMテクノロジー代表

〈経歴〉
1987年4月　監査法人系、コンサルティング会社にて、人事コンサルティング部門のシニアマネージャーとして数多くのプロジェクトに参加
1996年8月　再就職支援会社の新規立ち上げに参加。代表取締役社長を務める。7年後に500人規模の会社となり、米国、ナスダック上場企業ライトマネジメント、コンサルタンツに売却。その後相談役となる。
2002年4月　人事コンサルティング会社株式会社トランスストラクチャを設立。以降、17年間代表取締役CEO、2019年より会長、現在は顧問を務める。
2016年より、明治大学専門職大学院グローバルビジネス科客員教授を務めた。
2018年4月　経営、人事関連の調査分析会社、合同会社HRMテクノロジーを設立。代表を務める。
主に調査研究の成果を書籍やYouTubeなどで広く発信をしている。

〈著書一覧〉
「マンガ　十年後の衝撃」　Amazon出版2025年
「間違いだらけの人事指標」 Amazon出版2025年
「人事の重要指標総覧とアニュアルレポート」共著　Amazon出版2024年
「マンガ　人事改革」 Amazon出版2024年
「女性活躍推進の重要論点」 Amazon出版2024年
「ラストチャンスの人事改革」 Amazon出版2024年
「適正人件費管理概論」 Amazon出版2024年
「人事のポートフォリオ・パフォーマンス理論」 Amazon出版2024年
「人事データ見方・使いかた」共著　中央経済社2024年
「2030年の人事管理」共著　中央経済社2021年
「経営力を鍛える人事データ分析30」共著　中央経済社2017年
「新阪　人事の定量分析」共著　中央経済社2016年
「企業の人事力」ダイヤモンド社2014年
「合理的人事マネジメント」中央経済社2014年
「人事の定量分析」中央経済社2012年
「人事マネジメント３０講」電子出版2012年
「よくわかる希望退職と退職勧奨の実務」同文館出版2011年
「適正人員・人件費の算定実務」共著　中央経済社2010年
「雇用調整実行マニュアル【マニュアルシリーズ】」すばる舎2009年
「CFOハンドブック」共著　中央経済社2006年
「人事リストラクチャリングの実務: 人員削減の効果的な進め方」実業之日本社2000年

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