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【義務化対応】カスハラ・求職者セクハラ対策セミナー

BtoB企業にも無関係ではない最新動向と、押さえるべきポイントとは

ジャンル：
［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策

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キーワード：
セクハラ
パワハラ
ハラスメント
【義務化対応】カスハラ・求職者セクハラ対策セミナー
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・申込完了時にメールでご案内
提供会社： ウェルリンク株式会社

このセミナーの主な対象者

管理職、経営者・経営幹部、人事・労務、事務・総務、法務・コンプライアンス等のご担当者さま

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

社員のエンゲージメントを高めたい

メンタルヘルス対策を強化したい

コンプライアンス意識を高めたい

日程・申込

2026/05/20(水) 15:00 〜 16:00NEW

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  • 申込締切：2026/05/19(火) 18:00
  • キャンセル受付締切：2026/05/19(火) 18:00
  • 定員：100名
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セミナー概要

このセミナーのポイント！

法改正により、企業に求められるハラスメント対策は新たな段階へ進みます。
これまで「現場対応」に委ねられてきた問題が明確に“企業責任”として問われる時代が始まります。
□ 法改正で何が変わるのか
□ 企業はどこまで対応が必要なのか
□ 人事・総務として、今から何を考えておくべきか
について、実務の視点から整理します。
企業として「準備は万全」でしょうか？

■ カスタマーハラスメント
・カスタマーハラスメントとクレームの違い　
・カスタマーハラスメントとは
・BtoBカスタマーハラスメントについて
・事業主が雇用管理上講ずべき措置　
・企業等が行うべきこと
■ 求職者等に対するセクシュアルハラスメント
・セクシュアルハラスメンとは
・事業主が雇用管理上講ずべき措置

登壇講師

  • 大谷 源樹（オオタニ モトキ）

    大谷 源樹（オオタニ モトキ）氏

    社会保険労務士・シニア産業カウンセラー

    1986年4月オリエント・リース（現オリックス）株式会社入社。
    新人でいきなり人事課に配属となり、採用・福利厚生から人事企画など幅広く業務をこなす中で社会保険労務士試験に一発合格！
    2002年10月オリックス銀行に出向。総務人事で「社員をお客様として真心を尽くす」「人事は社員の神となる」をモットーに10年間務める。数多くの社員面談やメンタルヘルス対応業務を経験したことから、現在は社会保険労務士・産業カウンセラーの「二刀流」で活躍。

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会社情報

社名 ウェルリンク株式会社
住所 東京都目黒区五本木1丁目33番13号
代表者 宮下　研一
資本金 100,000,000
売上高 -
従業員数 41
セクハラ
パワハラ
ハラスメント

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