ツイート NEW無料 インシビリティ時代の組織改善 ― ストレスチェックや研修だけでは拾い切れない見えにくい職場課題の見つけ方 ― ジャンル： ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード： エンゲージメント メンタルヘルス ハラスメント 費用： 無料 開催形式： オンライン（ライブ） 備考： ※参加申し込み後、Zoomの視聴用URLを送付いたします。 視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内 ・申込完了時にメールでご案内 提供会社： アデコ株式会社 このセミナーの主な対象者 ハラスメント対策、メンタルヘルス対策、職場環境改善、組織風土改善、人事・労務・総務・ご担当者さま 対象職種： すべて 人事・労務 対象階層： すべて 管理職 申込む 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 社員のエンゲージメントを高めたい 従業員満足度（ES)を高めたい メンタルヘルス対策を強化したい 日程・申込 2026/05/20(水) 13:30 〜 14:30NEWGoogleカレンダーに登録申込締切：2026/05/15(金) 17:00キャンセル受付締切：2026/05/19(火) 17:00定員：30名 申込む セミナー概要 このセミナーのポイント！ ＜こんな方におすすめ＞ ストレスチェックなどを実施しているが、離職や不調の兆候を捉えきれていないと感じる ハラスメント通報までは来ないが、職場の空気や関係性に違和感がある 対人関係ストレスによる離職や定着不良を、より早い段階で把握したい 表面上は大きな問題が見えていなくても、職場では、人間関係の違和感や小さな負荷、慣例や通常ルーティンの積み重ねによって、“あたりまえの日常”の中に“働きづらさの芽”が埋め込まれていることがあります。 本セミナーでは、そうした言語化しにくい“見えにくい職場課題”を、他社事例と公開データをもとに整理します。あわせて、なぜ課題が表面化しにくいのか、なぜ対応が後手に回りやすいのかを、組織風土の観点から読み解きます。さらに、ストレスチェックを含めた一般的なサーベイで把握できること・把握しにくいことを明らかにし、改善に向けた視点や実務上のヒントもご紹介します。 組織改善のヒントを得たい方から、今後の施策検討の参考情報を整理したい方まで、幅広くご参加いただける内容です。 ♦お問い合わせ先 アデコ株式会社 コンサルティング事業本部 コンサルティング部 EAPグループ ADE.JP.TLSP-EAP@jp.adecco.com プログラム 2026年5月20日（水）／13:30-14:30 Part1：なぜ今、”見えにくい職場課題”を捉えなおすのか Part2：他社事例と心理社会的安全風土 Part3：心理社会的安全風土をつくる方法論と実務のヒント さいごに アデコEAPソリューションのご案内 ※プログラム内容は予告なく変更となる場合がありますのでご容赦ください。 登壇講師 布野 雄紀氏 アデコ株式会社 コンサルティング事業本部 コンサルティング部 EAPグループ 医療機関にて、心理アセスメントやカウンセリング業務に従事後、休職者への復職支援を含めたEAP（Employee Assistance Program）領域に参画。メンタルヘルス不調からの回復や予防に向けた取り組みにくわえ、個人の生産性向上・パフォーマンスアップに向けたトレーニングのインストラクター業務にも従事。 このセミナーに関連する資料ダウンロード 従業員エンゲージメントを高めるために、人事ができる施策とは？効果を測定する方法も解説 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 種別：お役立ち 中小企業のハラスメント対策とは？ 2022年4月のパワハラ法施行に向けた施策や具体例 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 種別：お役立ち このセミナーに関連するサービス ハラスメントダイヤル ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 会社情報 社名 アデコ株式会社 住所 東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル 代表者 平野 健二 資本金 55億6,000万円 売上高 2,508億円 従業員数 37,200名 ※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計 申込む 検討フォルダに入れる エンゲージメント メンタルヘルス ハラスメント キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 ツイート このセミナーが属するジャンル 人事・労務 福利厚生・安全衛生 ハラスメント対策 人事・労務 福利厚生・安全衛生 メンタルヘルス・EAP・産業医 人事・労務 人事・労務全般・その他 その他 アデコ株式会社のその他のセミナー 「派遣社員が3カ月で辞める現場」と「1年以上続く現場」の決定的な違い 形式：オフライン 開催地：宮城県 開催日：2026/05/12(火) 16:00 〜 17:00 ジャンル：［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング 「派遣社員が3カ月で辞める現場」と「1年以上続く現場」の決定的な違い 形式：オフライン 開催地：宮城県 開催日：2026/05/13(水) 10:30 〜 11:30 ジャンル：［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング 知らなかったでは済まされない！管理職が押さえるべき労働時間管理のポイントとは？ NEW 形式：オンライン（ライブ） 開催日：2026/05/14(木) 15:00 〜 16:00 ジャンル：［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理 この企業のセミナー一覧 アデコ株式会社の資料ダウンロード 【2026年度税制改正大綱を読み解く】「178万円の壁」対策から福利厚生の拡充まで 今すべき準備とは ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他 種別：お役立ち 【2026年版】人事・労務関連の法改正まとめ ～企業が今から準備すべき対応とは～ ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他 種別：お役立ち 【労働市場のトレンドを読み解く】 2025年の振り返りとこれからの人事戦略 ジャンル：［人事制度］人事制度設計 種別：調査データ この企業の資料ダウンロード一覧 アデコ株式会社のサービス コンプライアンスダイヤル ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 ハラスメントダイヤル ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 「トータル・ライフ・サポート・プログラム」(TLSP) ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 この企業のサービス一覧 このセミナーを見ている方にオススメの［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策関連セミナー 【義務化対応】カスハラ・求職者セクハラ対策セミナー NEW 形式：オンライン（ライブ） 開催日：2026/05/20(水) 15:00 〜 16:00 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 ＜ハラスメント相談対応＞ 今一度知っておきたい適切なハラスメント相談対応の重要ポイントとは NEW 形式：オンライン（ライブ） 開催日：2026/05/21(木) 11:00 〜 12:00 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 このジャンルのセミナーをもっと見る このページを見ている方にオススメ 「福利厚生・安全衛生」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー サービス ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース
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