HRプロとは| 日時： |
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| 開催形式： | オンライン（ライブ） |
| ジャンル： | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
| 提供： | アデコ株式会社 |
アデコ株式会社
セミナー申込み1件につき100ポイント獲得
ポイント交換できるものはこちらをご覧ください
全14件1件〜10件
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AI時代に、人は何を鍛えるべきか―答えを知る力から、判断する力へ―
このセミナーのポイント！
＜こんな方におすすめ＞
若手社員や中堅社員の育成に課題を感じている方
主体的に考え行動する人材を育てたい方
AI活用と人材育成を両立したい方
人材育成のあり方を見直したい人事担当者や管理職の方
その業務、結局“誰がやっているか”把握できていますか？再委託の現場で起きている偽装請負リスクと注意点
このセミナーのポイント！
＜こんな方におすすめ＞
再委託についての法的リスクを知りたい方
自社社屋内で外部委託を活用する現場責任者・管理部門の方
偽装請負を防ぎながら、適正に外部活用を進めたい方
就ハラ対策義務化直前 採用現場で今すぐ押さえるべき法改正による防止措置の基本とポイント
このセミナーのポイント！
＜こんな方におすすめ＞
就活ハラスメントおよびその防止について、まずは基礎から体系的に理解したい方
法改正のポイントや最新動向を踏まえ、採用現場で求められる対応を正しく把握したい方
就ハラ防止対策の実施に向けて、具体的な措置や実務上の注意点を押さえておきたい方
【工業製品製造分野の外国人採用】制度の最新情報と在留資格別の雇用ポイントを徹底解説
このセミナーのポイント！
＜こんな方におすすめ＞
現在外国人材を雇用中、または、雇用を検討している企業の方
在留資格「技術・人文知識・国際業務」で外国籍社員を雇用中または、検討されている方
在留資格「特定技能」で外国籍社員を雇用中または、検討されている方
特定技能支援サービスのみ切り替えを検討されている方
外国人雇用の基礎を知りたい方
外国人留学生の就職をサポートしている学校関係者様
※ 同業の人材紹介、派遣会社のご担当者様や、行政書士、社労士事務所関係者様は、誠に勝手ながら、ご参加をお断りしております。
もう、新入社員は辞めさせない！ 現場の負担を減らし、育成の質を高める OJT育成計画のポイント
このセミナーのポイント！
＜こんな方におすすめ＞
現場のOJTの進め方に不安を感じている方
OJTや社内研修の「属人化」にお困りの方
OJTトレーナー(育成担当者)の負担増にお悩みの方
新人の早期離職にお悩みの方
生成AIを活用した新人育成計画の作成に関心のある方
「点数は出た。で、何をする？」 ― エンゲージメントサーベイ結果の活かし方 ―
このセミナーのポイント！
＜こんな方におすすめ＞
エンゲージメントサーベイを実施しているものの、結果報告から先の改善につなげられていない方。
点数の高低は把握しているものの、何を組織課題として捉え、どこから着手すべきか悩んでいる方。
サーベイ結果を管理職や各職場に共有したものの、その後の改善活動が進んでいないと感じている方。
分析結果を、具体的な行動や施策に落とし込む方法を知りたい方。
全社施策、職場別の改善活動、重点テーマ型など、自社に合った結果活用の進め方を検討したい方。
なぜ今、業務委託・BPOが求められているのか？ 市場データが語る“外注して伸びる会社・止まる会社”
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＜こんな方におすすめ＞
業務委託・BPO市場の最新のデータを知りたい方
どのような業務や業種を業務委託・BPOに出したら良いのか分からない方
BPOを活用して業績を上げたい企業の方
【3回シリーズ・労働基準法ウェビナー】第3回：解雇のルールと実務対応を学ぶ
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＜こんな方におすすめ＞
・新たに人事労務関連部署に配属された方
・人事労務業務に必要となる基礎的な知識を確認したい方
・有給休暇や賃金支払いの基本的な内容を改めて確認したい方
これって指導？それともハラスメント？～派遣社員対応で求められる“安全配慮”と“適正指導”の実務～
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＜こんな方におすすめ＞
現場で派遣社員に直接指示する方
派遣契約・受入管理を担当する方
注意の仕方に不安を感じている管理者
人事と現場の連携に課題を感じる方
人事制度の設計と運用をいかにつなげるか ”絵に描いた餅”に終わらせない人事コンサルタントの3つの視点
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＜こんな方におすすめ＞
人事制度の見直し・改定を検討している経営者、人事担当者
人事制度を改定したものの、期待した効果を実感できていない方
経営戦略や事業環境の変化と、人事制度が連動していないと感じている方
人事制度改定プロジェクトへの参画を予定している方
組織・人材に課題を感じているものの、原因や解決策を整理できていない方
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