HRプロとは| 日時： |
|
|---|---|
| 開催形式： | オンライン（ライブ） |
| ジャンル： | ［派遣・業務請負］その他 派遣・業務請負 |
| 提供： | アデコ株式会社 |
アデコ株式会社
セミナー申込み1件につき100ポイント獲得
ポイント交換できるものはこちらをご覧ください
全14件1件〜10件
- 1
- 2
その業務委託、実は“偽装請負”かも！？ 委託現場における偽装請負のリスクと対策を徹底解説
このセミナーのポイント！
＜こんな方におすすめ＞
偽装請負の法的リスクについて知りたい方
自社社屋内で業務委託・BPOの活用を検討している方
現在業務委託・BPOを活用しているが、正しく運用できているか確認したい方
就ハラ対策義務化直前 採用現場で今すぐ押さえるべき法改正による防止措置の基本とポイント
このセミナーのポイント！
＜こんな方におすすめ＞
就活ハラスメントおよびその防止について、まずは基礎から体系的に理解したい方
法改正のポイントや最新動向を踏まえ、採用現場で求められる対応を正しく把握したい方
就ハラ防止対策の実施に向けて、具体的な措置や実務上の注意点を押さえておきたい方
業務委託・BPOサービス導入の超入門編 頼む前にやるべきこと ～導入までのトリセツ大公開
このセミナーのポイント！
＜こんな方におすすめ＞
業務委託・BPOサービスを検討している方
業務改善について「何から始めればいいか分からない」と感じている方
BPOサービスの概要や、ベンダー選定方法、実際のスケジュール感を知りたい方
派遣先で起こりがちな2つの法令違反— その対応は適切ですか？ 管理台帳・待遇情報の通知義務を解説
このセミナーのポイント！
＜こんな方におすすめ＞
派遣先管理台帳の運用に不安がある管理職の方
指導監督対応に備えたい人事/派遣管理責任者
待遇情報提供について再確認したい人事責任者
自社対応の適切性を確認したい管理部門責任者
【全3回】管理職向け業務指示の法的ポイント講座第1回残業黙認の落とし穴 “自主的”が違法になる瞬間
このセミナーのポイント！
＜こんな方におすすめ＞
・現場の管理職・監督者の方
・プロジェクト／チームの責任者の方
・部下の労務管理や業務指示に不安がある方
職場ハラスメント対策講座 第2回：その指導は適切か？ ―「成果圧力」と「心理的安全性」の境界線
このセミナーのポイント！
＜こんな方におすすめ＞
・指導とハラスメントの線引きを組織として明確にしたい方
・管理職が萎縮せず指導できる環境を整えたい方
・心理的安全性と成果創出を両立させたい方
・指導基準やマネジメント方針の見直しを検討している方
ファンがファンを呼ぶ、口コミ無限ループの仕組みつくり 期待値を超える感動体験の接客術とは？
このセミナーのポイント！
＜こんな方におすすめ＞
自社のブランド力を向上させたい
ファンがファンを呼ぶ接客のノウハウを知りたい
プロの運営スタッフマネジメント手法や育成ノウハウを知りたい
【全3回】管理職向け業務指示の法的ポイント講座 第2回：指導のつもりがパワハラに ― 境界線のリアル
このセミナーのポイント！
＜こんな方におすすめ＞
・現場の管理職・監督者の方
・プロジェクト／チームの責任者の方
・部下の労務管理や業務指示に不安がある方
【宿泊業者様向け】今知っておきたい特定技能外国人採用対策 ～技人国の審査厳格化でどうすみ分ける？～
このセミナーのポイント！
＜こんな方におすすめ＞
・特定技能外国人を登用されている方
・技能実習生の受け入れを行われている方
・技人国人材の受け入れを行われている方
・特定技能外国人の受け入れや育成定着に懸念を持たれている方
・特定技能支援サービスのみ切り替えを検討されている方
・特定技能外国人のご採用を検討されている方
・外国人採用の基礎を知りたい方
※ 同業の人材紹介、派遣会社のご担当者様や、行政書士、社労士事務所関係者様は、誠に勝手ながら、ご参加をお断りしております。
なぜ管理職ばかりが疲弊するのか — 離職・生産性低下・組織停滞を防ぐ、現場支援とマネジメント設計 ―
このセミナーのポイント！
＜こんな方におすすめ＞
管理職の負担増加や疲弊、離職が気になっている方
管理職候補が育ちにくい、管理職になりたがる人が少ないと感じている方
管理職の疲弊が、チームの生産性低下や職場改善の停滞につながっていると感じている方
現場の課題や困りごとが、経営層・上層部に届きにくいと感じている方
管理職研修、1on1研修、ストレスチェック、エンゲージメントサーベイを実施しているものの、具体的な改善策に落とし込めていない方
全14件1件〜10件
- 1
- 2