HRプロとは| 日時： |
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| 開催形式： | オンライン（ライブ） |
| ジャンル： | ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 |
| 提供： | アデコ株式会社 |
アデコ株式会社
セミナー申込み1件につき100ポイント獲得
ポイント交換できるものはこちらをご覧ください
全12件1件〜10件
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インシビリティ時代の組織改善ーストレスチェックや研修だけでは拾い切れない見えにくい職場課題の見つけ方
このセミナーのポイント！
＜こんな方におすすめ＞
ストレスチェックなどを実施しているが、離職や不調の兆候を捉えきれていないと感じる
ハラスメント通報までは来ないが、職場の空気や関係性に違和感がある
対人関係ストレスによる離職や定着不良を、より早い段階で把握したい
「6月病」と早期離職を防ぐ ― 新人がつまずかない“雇用形態別コミュニケーション”の境界線
このセミナーのポイント！
＜こんな方におすすめ＞
新人の離職原因を学びたい管理職の方
6月病対策を学びたい人事担当/責任者の方
雇用形態別指示を理解したい現場責任者の方
相談初期対応を整えたい人事労務/現場責任者の方
【3回シリーズ・労働基準法ウェビナー】第2回：休暇制度と賃金の基本を正しく理解しよう！
このセミナーのポイント！
＜こんな方におすすめ＞
新たに人事労務関連部署に配属された方
人事労務業務に必要となる基礎的な知識を確認したい方
有給休暇や賃金支払いの基本的な内容を改めて確認したい方
業務委託・BPOサービス導入の超入門編 頼む前にやるべきこと ～導入までのトリセツ大公開
このセミナーのポイント！
＜こんな方におすすめ＞
業務委託・BPOサービスを検討している方
業務改善について「何から始めればいいか分からない」と感じている方
BPOサービスの概要や、ベンダー選定方法、実際のスケジュール感を知りたい方
【3回シリーズ・管理職向け】 労働時間制度ウェビナー①「通常の労働時間制」入門
このセミナーのポイント！
＜こんな方におすすめ＞
・労働時間管理の要点を短時間で復習したい方
・部下の長時間労働リスクを改善したい管理職の方
・36協定や休憩・休日の基礎を整理したい方
昇格直後が勝負！新任管理職の立ち上がり支援セミナー
このセミナーのポイント！
＜こんな方におすすめ＞
・新任管理職の育成や立ち上がり支援について知見を増やしたい人事部門・経営層の方
・新任管理職へのフォロー施策や育成の見直しをご検討中の人事部門・経営層の方
・管理職昇格後の不安やつまずきを人事として支援したい人事部門・経営層の方
・新任管理職の立ち上がりがうまくいかず、育成やフォローに課題を感じている人事部門・経営層の方
【30分でスッキリ整理】派遣先が押さえるべき労働時間管理の基本と派遣運用のポイント
このセミナーのポイント！
＜こんな方におすすめ＞
・管理職として派遣社員の業務指示・勤怠管理を行う方
・今後、派遣社員の指揮命令者になる可能性がある方
・派遣契約の管理や派遣会社対応を担う人事・購買部門の方
・派遣先としての労働時間管理や運用ルールを整理したい方
【建設業者様向け】～特定技能外国人の雇用方法・定着について解説します～
このセミナーのポイント！
＜こんな方におすすめ＞
・特定技能外国人を登用されている方
・技能実習生の受け入れを行われている方
・特定技能外国人の受け入れや育成定着に懸念を持たれている方
・特定技能支援サービスのみ切り替えを検討されている方
・特定技能外国人のご採用を検討されている方
・外国人採用の基礎を知りたい方
データ×現場伴走で進める管理職支援と組織開発のリアル ～可視化で終わらせない、現場と進める組織変革～
このセミナーのポイント！
＜こんな方におすすめ＞
・人事・HR企画部門の責任者／担当者
・管理職の負荷増大やメンタル不調に課題感を持っている方
・ストレスチェックやエンゲージメント調査を「次」に活かしたい方
・管理職育成・支援を仕組みとして再設計したい方
・組織開発の打ち手を検討している経営層・企画部門の方
”ハラッサー対策” ハラスメント行為を再発させないための有効なアプローチとは
このセミナーのポイント！
＜こんな方におすすめ＞
・ハラスメント再発防止について、有効な取り組みを検討したい
・ハラッサーに対する効果的な再発防止策を知っておきたい
・事案発生後、会社や従業員を守るための大切なポイントを知りたい
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