HRプロとはテーマ別研修のインタビュー・対談一覧
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テーマ別研修
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第11回 HRテクノロジー大賞（2026年実施） 授賞企業インタビュー‟逆質問”する社長AIが新卒社員の「考え抜く力」を鍛える――SHIFTが仕掛けるAI時代の自律型人材育成改革NEW
AIの急速な進化は、企業の人材育成のあり方を大きく変えつつある。従来型の知識習得中心の研修だけでは、変化の激しい時代に対応できる人材を育てることは難しい。求められるのは、AIに答えを求めるだけでなく自...
2026/09/07
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
正解がない中で模索する人・組織づくりなぜポラスは「業務時間内」全社員必修の企業内大学を始めたのか――仕掛け人の石田氏が語る「人材育成の本質」と「組織や社員の意識変化」
埼玉県を拠点とする総合住宅メーカーのポラス株式会社は、2020年から企業内大学「ポラスアカデミー」を設立した。最大の特徴は、就業時間内の受講を全社員に義務付けている点である。同社は2015年から業界に...
2026/01/30
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
正解がない中で模索する人・組織づくりアフラック生命はなぜ「企業内大学」を始めたのか――仕掛け人の伊藤氏が語る「リーダーシップ開発の本質」や「受講生の自分事化」
アフラック生命保険株式会社は、次世代リーダーの育成に特化した企業内大学「アフラック・リーダーシップ・アカデミー」を2024年末に開校。2025年1月から約1年間にわたって、公募で選抜された約70名の社...
2026/01/23
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】SGホールディングスグループが挑む人事の意識改革 戦略人事を実現するべく、人事が身に付けるべき「学びの姿勢」
佐川急便を中核とする、総合物流大手のSGホールディングスグループでは、さらなる発展に向け、人的資本経営の実践及び、それらを強力に推進するために人事担当者一人ひとりのレベルアップや意識改革に取り組んでい...
2025/10/07
テーマ別研修 職種別研修 組織風土 -
第10回 HRテクノロジー大賞（2025年実施） 授賞企業インタビュー面接官育成にAI技術とヒューマンスキルを融合――内定承諾率10％増を実現したトランスコスモスの新・採用力強化プロジェクト
採用の現場において、面接官の力量が候補者の意思決定を大きく左右する――そんな「人のスキル」に依存しがちな領域に、AIを積極的に取り入れたのがトランスコスモス株式会社のBPOサービス部門だ。同部門は、面...
2025/09/25
採用全般 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
第10回 HRテクノロジー大賞（2025年実施） 授賞企業インタビューVRやメタバース活用の先にある「社員の教育格差解消」と「事業側との相乗効果」――TOPPANホールディングスが目指す「誰もがいつでもどこでも学べる環境」
コロナ禍を経て、企業の研修のオンライン化は大きく進んだ。場所の制約をなくすことで参加のハードルが下がるなどメリットは多いものの、現場見学や社内コミュニケーションの活性化といった対面型研修ならではの内容...
2025/09/18
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】創立120年以上の歴史を誇るNECが取り組む人・企業の変革 ～新しい時代を切り拓く人材育成の課題と人事に求められる役割とは～
次々と施策を展開し、ダイナミックに企業変革を成し遂げてきた日本電気株式会社（以下、NEC）。業績や企業価値は、この10数年で何倍にも拡大しています。変革への原動力となっているのが、人・組織への積極的な...
2025/04/17
テーマ別研修 組織風土 -
人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～「御用聞き」になっていないか、人事としてコンサルティングしているか――アフラック生命保険 伊藤 道博氏【人事リレーの輪9人目】
連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」は、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、気になっているHRのキーワードなどを紐解きながら、人事のリアルに迫っていく。正解...
2025/03/06
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】GSK、25億の人々の健康に貢献するために取り組む、次世代リーダー育成プログラム
グローバルなバイオ医薬品企業として、「今後10年間で25億の人々の健康に貢献する」を目標として掲げているグラクソ・スミスクライン株式会社（以下GSK）。次世代を担うリーダーの早期育成に注力する同社は、...
2024/10/24
階層別研修 テーマ別研修 -
第13回 日本HRチャレンジ大賞（2024年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー誰しも成長すると信じたからこそ実現できたデジタル人材化――トップダウンとボトムアップ両面で取り組む「全社員DX人材化」
NECグループのコーポレート機能を支えるNECビジネスインテリジェンス株式会社では、グループ全体のDXを実現すべく、AIおよびデータ分析を中心としたテクノロジー活用を通じてスタッフ業務のインテリジェン...
2024/08/29
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】カンボジアの医療関係者を対象とする、チーム医療の支援活動 ～動物園を題材としたワークで、コミュニケーションを活性化～
中外製薬株式会社は、医療のさまざまな担い手が目的と情報を共有し、互いに連携・補完したうえで医療を提供する「チーム医療」を長年にわたり推進しています。同社は、カンボジアにおける質の高い医療の実現に貢献す...
2024/05/07
テーマ別研修 職種別研修 人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】大胆な人事改革を進めるパイオニア。未来を担う管理職候補者能力開発プログラムに迫る
「より多くの人と、感動を」を企業ミッションとして掲げ、1938年の創業以来、数多くの世界初を生み出してきたパイオニア株式会社。同社は今、モノづくり企業からソリューションサービス企業への転換を進めていま...
2024/04/05
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部 特別取材記事スポーツの現場から学ぶ「人材育成」と「マネジメント」Vol.5――京都サンガF.C. ヘッドコーチ長澤氏と語る“サッカーから学ぶ人の育て方とマネジメントの在り方”
サッカーをはじめとするスポーツ分野の現場は、常に結果が求められている。その過程で見られる“組織運営”や“コーチング”などは、「人材育成」や「マネジメント」、「組織開発」を進めていくうえで、人事パーソン...
2024/02/08
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
第12回 日本HRチャレンジ大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー従業員一人ひとりの成長を促す制度であるとともに、富士フイルムグループの文化を創るための自己成長支援プログラム「＋STORY」
従業員は、考え方も人生もキャリアも、一人ひとり異なる。当たり前のことではあるが、これを企業の人材育成に当てはめようとすると、なかなか運用が難しい。富士フイルムホールディングス株式会社が取り組む「＋ST...
2024/02/01
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事制度 -
HRプロ編集部 特別取材記事スポーツの現場から学ぶ「人材育成」と「マネジメント」Vol.4――京都サンガF.C. ヘッドコーチ長澤氏と語る“若手の育て方”
サッカーをはじめとするスポーツ分野の現場は、常に結果が求められている。その過程で見られる“組織運営”や“コーチング”などは、「人材育成」や「マネジメント」、「組織開発」を進めていくうえで、人事パーソン...
2024/02/01
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部 特別取材記事スポーツの現場から学ぶ「人材育成」と「マネジメント」Vol.3――京都サンガF.C. ヘッドコーチ長澤氏に聞く若手のコーチングとは
サッカーをはじめとするスポーツ分野の現場は、常に結果が求められている。その過程で見られる“組織運営”や“コーチング”などは、「人材育成」や「マネジメント」、「組織開発」を進めていくうえで、人事パーソン...
2024/01/25
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】価値観を揺さぶられる「越境学習」で、適性を開花させる。ハウス食品グループが取り組む経験の多様性と適性の多様性を組み合わせた人材育成とは？
「食を通じて人とつながり、笑顔ある暮らしを共につくるグッドパートナーをめざします。」を理念として掲げるハウス食品グループ。110年の歴史ある同グループは、国内シェア1位を誇るルウカレーなどの香辛・調味...
2023/07/07
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】今こそ必要な人材育成のアップデート～激動の時代が日本企業に突き付ける課題、そして活路は～
不確実性が高く、“正解”のない今の時代、企業は様々な困難に直面しています。その中でも、人材育成における課題は非常に大きいといえます。単に優秀な人材を採用するだけではなく、採用した人材のスキルアップや戦...
2023/04/24
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】女性管理職比率が10年間で10倍に。明治安田生命のダイバーシティ＆インクルージョン施策を紐解く
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進を人事政策の重点事項と位置づけ、多様な人財の活躍支援の取り組みを進める明治安田生命保険相互会社。経営トップのコミットメントのもと、さまざまなプログラムや人事制度の...
2023/04/19
階層別研修 テーマ別研修 組織風土 -
第11回 日本HRチャレンジ大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー「キャリア対話」×「企業内大学」×「スキルの見える化」による有機的な連動が、社員の自律的・主体的な学びを促進させる
損保業界を取り巻く環境が大きく変化する中、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社では、自律的かつ変化に強い人財を育成・輩出すべく、大きな改革に乗り出した。キャリア目標を明確化し、上司と本人で課題を共有す...
2022/12/14
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土
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