HRプロとはイベント・講演録一覧
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HRサミット2021 ONLINE 講演録なぜ今、「人的資本経営」が必要なのか。ポストコロナ時代の持続的な企業価値向上にむけて人事は何をすべきか
グローバル化やデジタル化、コロナ禍で加速したライフスタイルの多様化など、企業を取り巻く環境の変化は一層激しくなっている。こうした中、企業の持続的な価値向上のために求められているのが、経営戦略と人材戦略...
2021/11/09
組織風土 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録世界50ヵ国以上で実施した大規模リーダーシップ調査からみえてきた「5つのメガトレンド」とは
コロナ禍においてビジネス環境や働き方などの変化が加速するなか、持続可能な組織のカギを握るのが、リーダーたちの存在だ。いま、グローバル企業、そして日本企業のリーダーたちは、どのような状況にあるのか。本講...
2021/11/05
人材育成・研修全般 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録変化と混沌の時代、人事はどう動くべきか――ソフトバンク、ニトリの人事責任者と『人事の未来形』や『HRX』を議論する
「人的資本経営」の注目が高まっているが、経営戦略と人事戦略の連動に苦心している企業も多くみられる。企業の持続的成長を実現するために、人事は何をすべきなのだろうか。本講演では、事業変容をくり返しながら成...
2021/11/04
人事制度 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録DXを実現するための「リスキリング」は、“人材マネジメント”や“経営層の思い”、“社員の自主性”が成功のカギを握る
DX（デジタルトランスフォーメーション）を進めるにあたっては、ビジネスや業務のデジタル化に対応できる人材が必須だ。各企業では、デジタル人材の新規獲得以外に、既存社員のスキルをDXに向けて転換する「リス...
2021/11/04
組織風土 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録テクノロジーと脳科学による人事領域の変革。これからのHRには「人間への深い理解」が求められる
ニューノーマル時代の今、激しい変化に対応できる人事の変革、すなわち「HRX（HRトランスフォーメーション）」が求められており、人事の扱う領域はますます拡大している。なかでも近年注目を集めている脳科学は...
2021/10/28
人事制度 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録70歳定年時代に向けて、企業は60歳以上の「シニア社員」をどのように活用し、戦力化していくべきか
高年齢者雇用安定法が改正され、65歳までの希望者全員の雇用を確保することが義務化、あわせて70歳までの就業確保も努力義務の対象となりました。そして、多くの企業で、シニア社員の戦力化に対する取り組みが進...
2021/10/28
雇用管理・賃金 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録人事へのアンケート調査から紐解く、企業変革の実現に向けた「企業理念」や「人事戦略」との関係
ビジネス環境の急速な変化やコロナ禍など、VUCAの時代において企業が生き残りを図るには、過去の戦略を大胆に見直し変革を実現することが必要です。では、企業変革の推進には、何が必要なのでしょうか。HR総研...
2021/10/22
組織風土 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録精神障害者の雇用促進がすべての人の働き方を変えるきっかけに――雇用と法政策の観点から考察する
精神障害者の雇用義務化の影響のもと、2021年4月にはその法定雇用率がさらに引き上げられた。企業としても、これまで以上に精神障害者の雇用に真摯に向き合っていかなければならない。本講演では、上智大学 法...
2021/10/22
雇用管理・賃金 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録「病気の治療と仕事の両立」にどう向き合うかが、日本社会や企業に問われている
多様な働き方の実現に向けて、病気の治療と仕事をいかに両立させていくかは、日本社会だけでなく企業にとっても大きな課題である。そこで「病気休職」は治療と仕事の両立支援の1つの手段となる。ただ、制度の設計や...
2021/10/22
人事制度 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録イギリス型「職務給」の実態に迫る――日本型「能力給」との違いを明らかにし、これからの人事管理を考える
「ジョブ型雇用」や「同一労働同一賃金」などが注目され、仕事の価値に基づく賃金体系、「職務給」への関心が人事の間で高まりを見せている。そこで問題となるのは、「ジョブ型雇用」はグローバルスタンダード、ある...
2021/10/18
雇用管理・賃金 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録若手社員が辞めない組織とは。ニューノーマル時代における「エンゲージメント」と「リテンション」の重要性を知る
働きがいや会社への愛着を意味する「エンゲージメント」。若手社員のエンゲージメントの低下が、多くの企業で深刻な問題となっている。その動きは「With コロナ状況」の現在においてさらに加速。エンゲージメン...
2021/10/14
組織風土 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録“人間らしさ”を取り戻して“楽しく”働くために――「UX」の観点からDXの本質を問い直す
DX（デジタルトランスフォーメーション）は業務の効率化だけが目的ではなく、人の仕事を「楽」にさせること、DXの推進で生まれた時間によって人に「楽しみ」をもたらすことが本来の意義ではないか。そうした観点...
2021/10/11
組織風土 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録ジョブ型とメンバーシップ型双方の長所を生かすブリヂストン流「ハイブリッド型新人事制度」とは
従来から継続するコア事業をベースとして展開しながらDXを推進し、新たなソリューションビジネスで成長していこうという戦略を描くとき、それにマッチした人事戦略はどうあるべきでしょうか。本講演では、ジョブ型...
2021/10/11
人事制度 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】企業と従業員の“相互理解”を向上させ、事業成長に直結する「エンゲージメント経営」の秘訣とは？
去る2021年7月20日、オンラインセミナー「事業を成功に導く『エンゲージメント経営』の秘訣とは」が開催された。2020年から続く新型コロナウイルス感染症拡大の影響下において、改めて「エンゲージメント...
2021/09/02
新卒採用 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
新卒採用フォーラム2021 ONLINE 講演録オンライン採用～リアルとオンラインの組み合わせ方を考える～
新型コロナウイルスの感染拡大は、結果的に採用のオンライン化を加速させた。例えば、2021年5月の面接のうち、オンライン面接の割合は82.7％にも上っている（マイナビ調べ）。なかでも一部オンライン化とい...
2021/08/20
新卒採用 -
新卒採用フォーラム2021 ONLINE 講演録専門分野を活かした“ジョブ型新卒採用”の可能性
働き方や企業と個の関係性が大きく変わる中、新たな雇用の形として注目されているのが、ジョブ型採用だ。仕事の範囲を明確にすることで、より専門性を高めるこの採用方式を、今多くの企業が導入し始めている。通信大...
2021/08/10
新卒採用 -
新卒採用フォーラム2021 ONLINE 講演録ニューノーマルとなった22卒採用を振り返り、23卒採用を展望する
新型コロナの影響でニューノーマルとなった新卒採用市場。なかでもオンライン化の波は、企業にも学生にも数多くのメリットやデメリットをもたらしている。WithコロナとDXの時代において、新卒採用はどのように...
2021/08/05
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】「電子インボイス」と「Peppol（ペポル）」によるDXが、日本の経理を自由にするのか？
2021年6月22日、株式会社ROBOT PAYMENTの主催によるオンラインイベント、「日本の経理をもっと自由にサミット～DXで変わる日本の紙と働き方」が開催された。コロナ禍で日本人の働き方が大きく...
2021/07/05
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】「70歳までの就業機会の確保」が努力義務に。大企業はミドル・シニア世代のキャリア自律を促すためにどうすればよいのか
2021年4月より「高年齢者雇用安定法」が改正され、“70歳までの就業機会の確保”が努力義務となった。これにより、企業は「従業員が70歳まで活躍できる環境」を整備することが課され、旧来型の日本の雇用制...
2021/04/08
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】従業員の体験の質を向上させ、組織にイノベーションを起こすには【入山章栄教授×富士通×クアルトリクスオンラインセミナーレポート】
将来予測が不能なVUCA時代を象徴するようなコロナ禍が起こり、先行きはますます不透明になってきた。多くの企業が対応に追われ右往左往する一方で、イノベーションを起こし飛躍を遂げようとしている企業があるの...
2021/04/05
組織風土 人事・労務全般・その他