［新卒採用］採用代行・アウトソーシングの資料ダウンロード一覧

「新卒採用 採用代行・アウトソーシング」の資料ダウンロードです。新卒採用において、精通した外部専門企業に、全てもしくはプロセスの一部を業務委託する新卒向け採用代行（RPO）の各種情報をご紹介。費用、メリット、ノウハウ、事例、各社受託企業特徴など情報を掲載。母集団形成、面接、選考、内定、応募者コミュニケーション活性などに活用いただけます。

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ジャンル [新卒採用]採用代行・アウトソーシング
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全134件61件〜70件
27卒の最新動向が丸わかり！夏インターン後のフォローとして、約7割が「〇〇」を求めている

容量：12.9MB

資料種別： 調査データ
ジャンル： ［新卒採用］コンサルティング
提供： 株式会社RECCOO（リクー）

この資料のポイント！

＼ 27卒学生842名の最新就活動向レポートを公開 ／ 今回は、27卒学生対象のアンケート調査結果より、 夏インターン・秋冬インターンの動向をまとめました。 「学生はどのようなスケジュールで動いているのか」 「夏インターン後にどのようなフォローを求めているのか」 「秋冬インターンは何を軸に選んでいるのか」 など、これからの採用活動に役立つデータを多数掲載しています。 さらに、就活・キャリアに対する価値観や情報収集事情などもお伝えします。 まずは本資料をダウンロードして、詳細をご確認ください。

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【内定辞退・内定承諾後辞退防止】学生を入社までグリップする「内定者研修」の設計方法

容量：3.8MB

資料種別： お役立ち
ジャンル： ［新卒採用］コンサルティング
提供： 株式会社RECCOO（リクー）

この資料のポイント！

内定承諾後のフォロー、できていますか？ 弊社の最新調査によると、 学生の4人に1人が内定承諾後の辞退を経験していると回答。 今や内定承諾後辞退は他人事ではありません。 そのため、企業側も内定を出して終わりではなく、 承諾後も定期的に学生をフォローすることが求められます。 そんなフォロー施策にオススメなのが「内定者研修」です。 今回は入社前に企業理解を深め、自社へのエンゲージメントを上げるために 押さえておきたい内定者研修開催のポイントを6つご紹介。 また、研修実施の注意点についてもご紹介します。

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独自調査★コロナウイルスの影響はどうだった？『コロナ環境下の人材採用・育成・研修に関するアンケート』

容量：1.2MB

資料種別： 調査データ
ジャンル： ［階層別研修］新入社員研修
提供： 株式会社タナベコンサルティング
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27卒の最新動向が丸わかり！夏インターン後のフォローとして、約7割が「〇〇」を求めている

容量：12.9MB

資料種別： 調査データ
ジャンル： ［新卒採用］コンサルティング
提供： 株式会社RECCOO（リクー）

この資料のポイント！

＼ 27卒学生842名の最新就活動向レポートを公開 ／ 今回は、27卒学生対象のアンケート調査結果より、 夏インターン・秋冬インターンの動向をまとめました。 「学生はどのようなスケジュールで動いているのか」 「夏インターン後にどのようなフォローを求めているのか」 「秋冬インターンは何を軸に選んでいるのか」 など、これからの採用活動に役立つデータを多数掲載しています。 さらに、就活・キャリアに対する価値観や情報収集事情などもお伝えします。 まずは本資料をダウンロードして、詳細をご確認ください。

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27卒の最新動向が丸わかり！夏インターン後のフォローとして、約7割が「〇〇」を求めている

容量：12.9MB

資料種別： 調査データ
ジャンル： ［新卒採用］コンサルティング
提供： 株式会社RECCOO（リクー）

この資料のポイント！

＼ 27卒学生842名の最新就活動向レポートを公開 ／ 今回は、27卒学生対象のアンケート調査結果より、 夏インターン・秋冬インターンの動向をまとめました。 「学生はどのようなスケジュールで動いているのか」 「夏インターン後にどのようなフォローを求めているのか」 「秋冬インターンは何を軸に選んでいるのか」 など、これからの採用活動に役立つデータを多数掲載しています。 さらに、就活・キャリアに対する価値観や情報収集事情などもお伝えします。 まずは本資料をダウンロードして、詳細をご確認ください。

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【お役立ち/事例資料】なぜ採用に特化したWebサイトが必要なのか？～採用市場の変化～求職者の行動～

容量：2.1MB

資料種別： お役立ち
ジャンル： ［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
提供： 株式会社タナベコンサルティング
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【ここを見ればわかる】採用担当の方必見！『項目別で見る』新卒採用スケジュール

容量：7.1MB

資料種別： お役立ち
ジャンル： ［新卒採用］コンサルティング
提供： 株式会社ｂサーチ

この資料のポイント！

27卒向け！採用スケジュールを徹底解説！ このような悩みはありませんか？ 〇採用担当になったけど何から始めればいいかわからない… 〇新卒採用の流れがいまいち掴めていない… そんな方のために、2026年度の新卒採用スケジュールをわかりやすく解説します！

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採用を劇的に改善する採用戦略の立て方5ステップ

容量：5MB

資料種別： お役立ち
ジャンル： ［キャリア採用］コンサルティング
提供： 株式会社ｂサーチ

この資料のポイント！

採用って何から始めたらよいかわからないですよね。 実際に採用で何をどのように組み立てればよいのかわからない、そんな方におすすめの資料となっております！ これを見れば、採用戦略はバッチリ！ 一緒に採用戦略を立てていきましょう◎

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【27卒就活動向レポート】秋冬インターン参加理由の2位は「本選考の予行練習」、1位は？

容量：12.9MB

資料種別： 調査データ
ジャンル： ［新卒採用］コンサルティング
提供： 株式会社RECCOO（リクー）

この資料のポイント！

＼ 27卒学生842名の最新就活動向レポートを公開 ／ 今回は、27卒学生対象のアンケート調査結果より、 夏インターン・秋冬インターンの動向をまとめました。 「学生はどのようなスケジュールで動いているのか」 「夏インターン後にどのようなフォローを求めているのか」 「秋冬インターンは何を軸に選んでいるのか」 など、これからの採用活動に役立つデータを多数掲載しています。 さらに、就活・キャリアに対する価値観や情報収集事情などもお伝えします。 まずは本資料をダウンロードして、詳細をご確認ください。

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【採用ナーチャリングのススメ】夏インターンの後、学生を選考参加へどのように誘導するか考えていますか？

容量：3.7MB

資料種別： お役立ち
ジャンル： ［新卒採用］コンサルティング
提供： 株式会社RECCOO（リクー）

この資料のポイント！

夏インターンの後、接点を持った学生をどのようにフォローし、 選考参加へ誘導するかまで考えられていますか？ 夏インターンには、必ずしも志望度が高い学生だけが参加するわけではありません。 そのため、接点を持った学生を選考参加へ導くには、 「学生の関心が高い、インターン直後に次のイベントの案内をする」 「インターンの満足度やメール開封状況によって、フォローの内容を変える」 など、関心を高める工夫が必要になります。 そこで今回は、「採用したいが志望度が低い学生」の関心を どのように高めて選考参加、さらには内定承諾へ導くかについて 「採用ナーチャリング」という考え方をもとにご紹介します。

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