HRプロとは人事制度の連載・コラム一覧
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人事制度
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図で考えると組織は良くなる中小・ベンチャー企業の経営者が「管理部門への投資を軽視してしまいがち」な3つの理由
会社の成長が一定の売上や社員数で止まってしまう理由の一つに、労務、財務、法務などの「バックオフィス（管理部門）の体制が成長スピードに追いついていない」ということがあります。管理部門は、「ヒト」、「モノ...
2022/04/13
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
ロッシェル・カップが考察する日本のFuture of work「グローバル人事」の成功に欠かせない海外赴任者の選定ポイントとは
私は日本企業における海外事業のコンサルタントとして、クライアントが海外赴任者の選択を誤ることで、会社や一緒に働く現地の社員、そして赴任者自身に深刻な不利益となる状況を数多く目にしてきました。海外赴任は...
2022/02/04
採用全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
持続的な成長に向けた「人事制度」と「人事戦略」「人事制度」の目的とは？ 仕組みと従業員へのメッセージという二つの側面から解説
人事にとって、「人事制度」や「人事戦略」という言葉は知らない人のほうが少なく、目新しさもありません。しかし、その定義や目的を人事の方々に聞いてみると、会社や人によって面白いほど様々な回答が返ってきます...
2022/02/02
人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「経営戦略」の定義や種類とは？ 策定の際に役立つフレームワークや成功事例、事業戦略との違いなどを解説
時代の不確実性が増すとともに、市場競争が国境を越えて激化する中、企業は持続的な成長を目指しそれぞれが独自の経営戦略を策定している。自社のビジョンや経営資源を踏まえて、「経営戦略」をどう練り上げていくか...
2022/01/26
人事制度 人事・労務全般・その他 -
図で考えると組織は良くなる事業承継に向けた組織づくりは「オーダーメイド経営」を「○○経営」にシフトすることから
コンサルタントとして、事業継承に立ち会う際に良く感じるのは、親子など親族同士であっても、経営や仕事に対する考え方などは、人それぞれ随分違うものだということです。考えてみれば、例え家族でも別人格ですから...
2022/01/14
階層別研修 組織風土 人事制度 -
GLOBIS「知見録」「ジョブ型採用」や「成果主義」のもとで重要になる就労意識醸成
人材がますます流動化しており、成果主義やジョブ型採用が広がる流れの中、スキルのマッチングに留まらず就労意識の醸成が各企業において重要な人事テーマになっていくでしょう。そこで今回は、「スキル観点の人材ポ...
2022/01/11
採用全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「人事評価シート」の書き方とは？ そもそもの目的や職種別に重視する項目などを解説
社員の業績や能力などの評価項目を管理する「人事評価シート」。それが重要なのは理解しているが、どのように書けば良いのかわからない。そう悩んでいる人事担当者や管理職もいるのではないだろうか。「人事評価シー...
2022/01/06
人事制度 人事・労務全般・その他 -
VUCA時代の人財・経営戦略論「ジョブ型雇用」への移行で重要な“具体的なプロセス”と“導入後にチェックすべき要素”
「ジョブ型雇用」の導入は、「人財の流動化」や「社員のウェルビーイングの確保」といったHRに関する制度変更ではなく、「経営全体の変革の契機」だと捉えるべきです。それゆえ、導入に際しては経営トップの強いコ...
2022/01/06
採用全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
VUCA時代の人財・経営戦略論日本型経営の課題を解決する糸口の「ジョブ型雇用」
42年強のビジネス経験の内、10回にも及ぶ転職人生の中で、実際に外資系企業でのジョブ型雇用制度の下で働いた2度の体験での印象は、とにかく「職（ポスト）もジョブディスクリプションもシンプル」。そして、そ...
2021/12/02
採用全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「クレド」の意味とは？ カード配布だけになっているといった失敗例、ザ・リッツ・カールトンや楽天の企業事例などを解説
「クレド」とはラテン語で“信条”を表す言葉である。最近ではビジネス用語としても知られており、「企業の従業員の行動指針」という意味で使われている。このクレドは、企業が掲げることで、人材育成や従業員のモチ...
2021/11/30
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「目標管理（MBO）」の意味や目的とは？ 面談と評価時のメリット、目標設定の手法で有名なSMARTなどを解説
「目標管理（MBO）」とは、従業員に目標を決めてもらい、その達成率や進捗に応じて人事評価や仕事を管理するマネジメント手法を指す。日本でも有名なピーター・ドラッカー氏が提唱した概念として有名といえる。目...
2021/11/26
人事制度 人事・労務全般・その他 -
VUCA時代の人財・経営戦略論ジョブ型雇用導入の前に実行すべき「組織変化」と「経営改革」とは？
VUCA時代に適した、変化に柔軟に対応できる経営を行うためには、経営戦略を迅速に策定・実行することが重要です。そのためには意思決定に関する責任権限が明確である必要があります。そして意思決定をしなければ...
2021/11/04
新卒採用 キャリア採用 人事制度 -
「ジョブ型」再考「『ジョブ型』人事制度」成功のために社員だけでなく経営層が求められること
2021年6月改訂のコーポレートガバナンスコードでは、新たに人的資本に関する情報開示が求められることとなった。現時点ではまだ、法制度上あるいは実態として、いつどういった情報をどこまで開示することがルー...
2021/11/04
人事制度 人事・労務全般・その他 -
特別読み切り「副業」や「プロボノ」、「ボランティア」など越境する個人のキャリア――従業員の学びや成長の本業還元に向けて人事や管理職ができることは何か
「働き方改革」の旗が振られ、適正な労働時間と多様な働き方で生産性を高めようと多くの企業が変革を目指し始めた矢先、新型コロナウイルス感染症対策の必要が生じた。予測もしなかった展開によって、リモートワーク...
2021/11/01
人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「経営理念」の意味とは？ ビジョン、ミッションとの違いやパナソニックとトヨタの事例も解説
「経営理念」とは会社の主軸であり、重要なものであるという認識は、多くの社員が持っているだろう。だが、そもそも「経営理念」とは何なのか、どのような目的があるのかと問われれば答えに窮してしまう従業員もいる...
2021/10/28
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている離職に関する理論と研究：「辞めるときにはもう決意が固い」という現実。離職を防ぐには？【63】
ある日突然、会社を辞める社員。辞める社員に限って、直前まで辞めそうな雰囲気がないものです。だからこそ辞めてしまったときに、どうして辞めるのか、と原因を探りたくなります。しかし、辞める時にはもう決意を固...
2021/10/08
組織風土 人事制度 -
VUCA時代の人財・経営戦略論中高年社員の「キャリア形成」で最も重要な「やる気」をどう引き出すか？
中高年社員の「キャリア形成」を考えるシリーズ連載「人生100年時代を見据えた、中高年社員のキャリア形成」も2回目を迎えました。中高年社員のキャリア形成を進めていく上での必須事項であり、かつ最も難しいこ...
2021/09/16
テーマ別研修 組織風土 人事制度 -
HRの注目ワード徹底解説「ストレスコーピング」の意味や人事施策とは？ どんな種類や具体例があるか
従業員のメンタルヘルス対策をするうえで、学んでおきたいのが「ストレスコーピング」だ。ストレスコーピングとは、「ストレスに上手く対処すること」を指す。ストレスコーピングの手法を学び、職場に取り入れられれ...
2021/08/31
組織風土 人事制度 福利厚生・安全衛生 -
Inside HR－人事はここを見ている組織に関する研究：従業員エンゲージメントとは異なる「ワーク・エンゲージメント」という概念【60】
あなたは最近、「エンゲージメント」という言葉を耳にしたことがあるのではないでしょうか。社内だけではなく新聞やニュースなどでも「エンゲージメント」は一般的なキーワードとしてよく聞かれるようになってきまし...
2021/08/27
人事制度 人事・労務全般・その他 -
特別読み切り「リモートワーク」と「ワークインライフ」によって変化した、働きがいと働きやすさの関係性
コロナ禍以前から、日本企業では、主として、ダイバーシティ＆インクルージョンや女性活躍推進の一環で、「ワークライフバランス（仕事と生活の調和）」を推進してきました。しかし、「ワークライフバランス」という...
2021/08/23
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他