HRプロとは人事制度の連載・コラム一覧
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人事制度
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Inside HR－人事はここを見ている人事環境激変の時代、新たな雇用制度を切り開く鍵は「人材ポートフォリオづくり」にあり【30】
日本の人事制度はいままさに激変の時代を迎えています。終身雇用制度と新卒一括採用の終焉、また更なるグローバル化の進展から、企業が求める人材が大きく変わろうとしているのです。また、リモートワークの急激な普...
2020/06/05
採用全般 人事制度 -
Inside HR－人事はここを見ている同一労働同一賃金で「優秀な派遣社員」と「いるだけ正社員」は今後どうなる？【28】
労働者派遣法が改正となり、今年4月から施行されました。各企業の人事担当者は昨年から対応に追われ、やっとの思いでこのときを迎えたのではないでしょうか。今回の改正の大きなポイントは「同一労働同一賃金」です...
2020/05/08
人事制度 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている「出世したくない社員」の増加でこれからの人事制度はどうなる？【26】
かつての日本では、大企業に入り出世することがキャリアにおける成功のモデルケースとされてきました。企業に在籍する人たちはより高い職位を目指し、時には深夜まで仕事をして実績を積み重ねることが当たり前の社会...
2020/04/17
人事制度 -
特別読み切りなぜ、大企業の「希望退職」「早期退職」が止まらないのか（後編）
好業績下にありながら希望・早期退職を実施する「黒字リストラ」が、大企業を中心に急拡大──2019年、黒字企業による人員削減数は9,000人を超え、18年の3倍に増えた。リストラの対象は“バブル入社組”...
2020/03/24
人事制度 人事・労務全般・その他 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流グローバル人事制度をどのように設計・導入するのか？ ～「職能（ヒト基準）→職務（ジョブ基準）」シフトのイロハ～（第7回）
「日本の終身雇用が崩壊しつつある」といわれて久しい昨今、多くの日本企業で、これまでの日本的人事制度、いわゆる職能（ヒト）ベースを捨て、欧米型の職務（ジョブ）ベースの人事制度への転換を図りつつ、グローバ...
2020/03/18
人事制度 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流グローバル人材マネジメントの実現に向けた必修科目「ポリハー」とは何か（第6回）
グローバルレベルでの人事ITシステム導入のプロジェクトにおいて、「ポリハー」という言葉を耳にします。これは「ポリシー・ハーモナイゼーション」の略で、人事制度のグローバル統合を指します。今回は、このポリ...
2020/03/04
人事制度 人事・業務システム -
特別読み切りなぜ、大企業の「希望退職」「早期退職」が止まらないのか（前編）
「終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」――2019年5月、トヨタ自動車の豊田章男社長の記者会見での発言に大きな波紋が広がった。最近は足元好調な企業でも、シニア層を中心に人員削減を進める「黒...
2020/02/07
人事制度 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント企業が知っておくべき障がい者雇用の合理的配慮とは
2016年4月に「障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）」が改正され、企業にも、現在雇用している、または、これから採用する障がい者に対して合理的配慮の提供が法的義務となりました。企業では...
2020/01/30
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来《前編》ピープル・アナリティクス = 人財のための財務諸表【2】
ピープル・アナリティクス（以下PA）とは、従業員に関わるあらゆるデータを活用してより良い人事意思決定をおこなうことで従業員の幸福度を上げ、それにより経営効果の向上を促す様々な施策の総称です。2017年...
2019/12/23
人事制度 人事・労務全般・その他 -
「休み方改革」がもたらす新しい働き方休み方改革の第一歩、「有給休暇取得」を促進する施策とは？
日本人が有給休暇を取得しづらい理由として、「職場に休める空気がない」、「上司や同僚が有給休暇を取らない」などが挙げられる。つまり「休み方改革」を実現させるためには、従業員が気兼ねなく柔軟に有給休暇を取...
2019/11/27
人事制度 人事・労務全般・その他 -
「休み方改革」がもたらす新しい働き方休み下手な日本人には「休み方改革」こそ、働き方改革の本丸だ
2017年に政府主導でスタートした「休み方改革」。休み下手と言われる日本人の意識を変えるための取り組みであり、真の働き方改革を実現させるための第一歩と言ってもいいだろう。今や多くの企業がさまざまな形で...
2019/11/22
人事制度 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている日本型人事制度の終焉で、人事と研修会社が目指すべき姿とは【4】
近年、企業の研修のあり方が変わりつつあります。新卒一括採用や年功序列といった日本型人事制度の終焉は、同時にこれまでの人材育成手法の陳腐化を意味します。終身雇用を背景とした5年、10年という長い時間軸で...
2019/11/06
人材育成・研修全般 人事制度 -
特別読み切り積極的な“人事評価制度”の導入がエンゲージメントを高め、人手不足に苦しむ中小企業を窮地から救う
いまや空前の人手不足時代。特に中小企業でその影響は深刻で、いわゆる人手不足関連倒産も急増している。このピンチを脱するために必要なのは「人事評価制度の導入だ」と提言するレポートが、日本の経営管理分野にお...
2019/10/03
人事制度 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則』――生き残りをかけて人事と採用を抜本的に見直したい企業に
深刻な人手不足や採用難に直面し、自社の人事のあり方を根本から見直す必要性を感じている人事担当者も多いだろう。『人事と採用のセオリー』はそんな人に手にとってほしい一冊だ。著者は、人材研究所 代表取締役社...
2019/01/10
採用全般 人事制度 -
世界戦略の中で何が起きている？ 現地中国からの実態報告と提言第4回 ネックは評価制度にあり。何がモチベーションを下げ、人材の定着を妨げている？
本コラムも、4回目を迎えました。今回は日系企業と現地企業の間で大きなギャップのひとつとなっている「評価制度」から紹介します。
2018/12/25
人事制度 -
人事評価はもういらない～成果主義からの脱却と新たなパフォーマンスマネジメント～年次評価を廃止しノーレイティングへ。アメリカの“人事戦略”最新事情
企業で働く以上は「年次評価」を受けるのは当然であると考えている人も多いだろう。だが、アメリカのHRセッションでは、すでに5年以上も前から「ノーレイティング」という考え方が話題となっており、複数のグロー...
2018/10/17
人事制度 -
10年先を担う人事戦略型人事のカギはデータ利活用にあり
戦略人事というワードが聞かれるようになってしばらく経つが、真にその価値を発揮できている人事が果たしてどれだけあるだろうか。「戦略」には客観的根拠にもとづく判断が必須であり、いかに人事のプロであろうとも...
2018/07/04
人事制度 -
10年先を担う人事『和魂洋才』人事モデルの再構築
日本的経営の特徴は、人材マネジメントの仕組みそのものといえるものである。だが、ロスト・ジェネレーションを生み出したバブル崩壊後の「失われた20年」はその仕組みに大きな修正を余儀なくさせた。一方で、ワー...
2018/06/20
人事制度 -
特別読み切り評価をパワーに変える
働き方改革が進む中、人事評価制度に注目が集まっている。厚労省の“人事評価改善等助成金”も、このような動きを後押ししていると言える。 とはいえ、社長の評価がそのまま会社からの評価という会社や、明快な人事...
2018/02/13
人事制度 -
やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～第60回 行動計画と行動習慣の違い
研修では最後によく「アクションプラン立案」と題して行動計画を立てさせることがあります。 職場に帰ったら「やること」「実践すること」というワークシートに書き込むのです。 これは別に悪いことではありません...
2017/03/31
人材育成・研修全般 人事制度