HRプロとは人事制度の連載・コラム一覧
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人事制度
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特別読み切り積極的な“人事評価制度”の導入がエンゲージメントを高め、人手不足に苦しむ中小企業を窮地から救う
いまや空前の人手不足時代。特に中小企業でその影響は深刻で、いわゆる人手不足関連倒産も急増している。このピンチを脱するために必要なのは「人事評価制度の導入だ」と提言するレポートが、日本の経営管理分野にお...
2019/10/03
人事制度 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則』――生き残りをかけて人事と採用を抜本的に見直したい企業に
深刻な人手不足や採用難に直面し、自社の人事のあり方を根本から見直す必要性を感じている人事担当者も多いだろう。『人事と採用のセオリー』はそんな人に手にとってほしい一冊だ。著者は、人材研究所 代表取締役社...
2019/01/10
採用全般 人事制度 -
世界戦略の中で何が起きている？ 現地中国からの実態報告と提言第4回 ネックは評価制度にあり。何がモチベーションを下げ、人材の定着を妨げている？
本コラムも、4回目を迎えました。今回は日系企業と現地企業の間で大きなギャップのひとつとなっている「評価制度」から紹介します。
2018/12/25
人事制度 -
人事評価はもういらない～成果主義からの脱却と新たなパフォーマンスマネジメント～年次評価を廃止しノーレイティングへ。アメリカの“人事戦略”最新事情
企業で働く以上は「年次評価」を受けるのは当然であると考えている人も多いだろう。だが、アメリカのHRセッションでは、すでに5年以上も前から「ノーレイティング」という考え方が話題となっており、複数のグロー...
2018/10/17
人事制度 -
10年先を担う人事戦略型人事のカギはデータ利活用にあり
戦略人事というワードが聞かれるようになってしばらく経つが、真にその価値を発揮できている人事が果たしてどれだけあるだろうか。「戦略」には客観的根拠にもとづく判断が必須であり、いかに人事のプロであろうとも...
2018/07/04
人事制度 -
10年先を担う人事『和魂洋才』人事モデルの再構築
日本的経営の特徴は、人材マネジメントの仕組みそのものといえるものである。だが、ロスト・ジェネレーションを生み出したバブル崩壊後の「失われた20年」はその仕組みに大きな修正を余儀なくさせた。一方で、ワー...
2018/06/20
人事制度 -
特別読み切り評価をパワーに変える
働き方改革が進む中、人事評価制度に注目が集まっている。厚労省の“人事評価改善等助成金”も、このような動きを後押ししていると言える。 とはいえ、社長の評価がそのまま会社からの評価という会社や、明快な人事...
2018/02/13
人事制度 -
やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～第60回 行動計画と行動習慣の違い
研修では最後によく「アクションプラン立案」と題して行動計画を立てさせることがあります。 職場に帰ったら「やること」「実践すること」というワークシートに書き込むのです。 これは別に悪いことではありません...
2017/03/31
人材育成・研修全般 人事制度 -
やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～第59回 行動評価シートの効果的な活用法
企業では、人事評価制度に合わせて各種サーベイとして社員向けアンケートが行われることがあります。360度評価フィードバックアンケートと題して賞与・昇級と関連づけているところも多いでしょう。私...
2017/03/03
人材育成・研修全般 人事制度 -
強いチームをつくる『上司力』
第83回 見直される「目標管理」
皆さんの職場では、「目標管理」を行っていますでしょうか？ 期の初めに「チャレンジシート」や「目標管理シート」といった名称のシートに目標をいくつか設定し、期末に達成度を評価するというもので...
2017/03/02
人材育成・研修全般 人事制度 -
経営のカギを握る人材の採用と活用のソリューション第3回 コンサル会社活用にあたっての大切なひと手間とは
近年の環境変化の激しさや高年齢者雇用安定法、労働契約法の改正といった外的要因も加わって、人事制度改定のニーズが増えて来ています。ノウハウや知見の活用、社内リソースの関係から外部のコンサルティング会社へ...
2016/07/28
人事制度 システム・アウトソーシング全般 -
トランストラクチャ組織・人事コラム
第32回 誰を昇格させるか
昇格審査に関するご相談が増えている。 勝ち組を目指すための人材力強化の機運のなかで、やはり、まず第一の課題は次世代リーダー育成。それには、きちんとした計画的で合理的な昇格が必要ということだが、その...
2016/04/08
人事制度 -
トランストラクチャ組織・人事コラム
第29回 評語の標語化
評価票の無機質さは、なんとかならないものか。なにより学校の通信簿のような「評語」が大人げない。
2016/02/04
人事制度 -
女性が管理職になりたがらないほんとうの理由女性だけでなく、全ての人材が活躍する職場にするために
ここまでお読みいただけた方には、この「女性の意識が低い問題」は、女性個人の人格的な問題ではなく、職場環境という経営課題であるということがお分かりいただけたのではないでしょうか。しかし逆に言えば、経営課...
2015/10/30
組織風土 人事制度 -
女性が管理職になりたがらないほんとうの理由「ぶらさがりワーキングマザー」が生まれる構造
最近では、就業意欲は失っているが離職するには至らない子育て中の女性、通称「ぶらさがりワーキングマザー（ファーザー）」の存在が問題化しています。そこで今回は、どのようにして職場環境が女性の「ぶらさがり」...
2015/10/29
組織風土 人事制度 -
女性が管理職になりたがらないほんとうの理由なぜ女性は管理職になりたがらないのか？
前回は、企業と女性それぞれの立場から、女性が活躍するべき理由を述べてきました。今回は、女性が活躍できる企業をつくるにあたり、何が課題になるのかについて詳しく説明したいと思います。
2015/10/28
組織風土 人事制度 -
女性が管理職になりたがらないほんとうの理由そもそも、なぜ女性が活躍する必要があるのか？
前回は、女性の活躍度を測る指標である女性管理職比率が日本は1割程度であり、過半数の企業においては女性管理職が全くいないこと、一方で女性の就業意欲は出産後に高まっていること、を説明してきました。 ところ...
2015/10/27
組織風土 人事制度 -
女性が管理職になりたがらないほんとうの理由「女性は意識が低い」は本当か
「うちの女性社員は意識が低くてね～。特に子どもを産むとダメだね」 私は組織マネジメントを専門とする経営学者で、企業の従業員や行政機関の職員といった実務家を対象に、人材育成の支援をしています。中でもリー...
2015/10/26
組織風土 人事制度 -
プロに聞け（提供：インテリジェンス an report）第17回 アルバイトのやる気を引き出す 「人事評価制度」活用ガイド
店舗の売上を伸ばすには、現場で働くスタッフのモチベーションアップが不可欠。昇給制度を導入したり、スタッフの呼称を工夫したりとさまざまな施策がありますが、今回は正社員におなじみの「人事評価制度」に注目。...
2014/10/03
人事制度 -
今月の人事規定
第22回 雇用延長規定（65歳超の再雇用規定）
■主旨と内容 平成18年4 月に高年齢者雇用安定法が改正され，「定年の引き上げ」「継続雇用制度の導入」または「定年の定めの廃止」により，65歳までの雇用の確保が事業主に義務づけられました。 一定の...
2013/04/25
人事制度