HRプロとは人事・労務全般・その他の連載・コラム一覧
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人事・労務全般・その他
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睡眠と人事健康施策や睡眠施策を推進するうえで、従業員の「納得感」をどう作っていくかNEW
メンタル施策や睡眠施策をいざ推進する時に従業員にどのように活用してもらうか。会社でこういったメンタルや睡眠に関する施策を進めても一方通行で終わってしまい、従業員が見向きもしてくれない。参加率が非常に低...
2024/09/19
人事制度 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「アドラー心理学」とは？ 基本的思想や5つの理論、職場に導入するメリットなどをわかりやすく解説NEW
フロイト、ユングと並び“心理学の三大巨頭”と称されるアルフレッド・アドラー。彼の思想、理論、実践技法は、人間の変化や成長、ストレス軽減やモチベーション向上をもたらすものとして注目を浴びている。本稿では...
2024/09/18
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「就業規則」とは？ 3つの義務と作成・変更・届出の流れを解説NEW
「就業規則」は、労働者と使用者との間で、職場における労働条件や秩序に関する基本的なルールを定めた文書だ。人事担当者であれば、誰もがその役割を知っておく必要がある。特に近年は、働き方改革に関連した法改正...
2024/09/17
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「マタハラ（マタニティハラスメント）」とは？ 定義や具体例、防止措置を解説NEW
マタニティハラスメントの略である「マタハラ」。妊娠・出産・育児に関して、女性労働者が職場で受ける不当な取り扱いや嫌がらせなどを指し、セクハラやパワハラと同様、社会的にはかなり定着してきた感がある。加害...
2024/09/17
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務人材不足でミドルシニアの雇用が進む中、企業として「治療と仕事の両立支援」にどう取り組むか
少子高齢化による人手不足が深刻化していることから、企業においては高齢者の雇用が進んでいる。疾病の有病率は年齢が上がるほど高くなる傾向にあり、企業において従業員の高齢化が進むと、疾病を抱えた従業員の「治...
2024/09/12
人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務介護離職防止を強化し人材の確保へ。「介護両立支援」に関する取組に向け “身近に実践できるポイント” を解説
2024年3月、経済産業省から「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」（以下、ガイドライン）が公表され、介護離職防止・介護両立支援があらためてクローズアップされています。そのような中で、...
2024/09/11
人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「アサーティブコミュニケーション」とは？ 意味やメリット、事例を解説
ビジネスのグローバル化やダイバーシティが進み、属性や価値観の異なる人とともに働くケースが増えてきた現代において、より重要視されているのがコミュニケーションだ。とりわけ「アサーティブコミュニケーション」...
2024/09/11
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
睡眠と人事従業員やマネジメント層に健康施策を「理解」してもらうために、人事が持つべき３つの視点
睡眠改善や健康施策を推進する上で、人事は何から着手すると良いか。睡眠はメンタルとの相関も高く、また仕事のパフォーマンスや従業員エンゲージメントとも関連するので重要！ということを個人的に理解したとしても...
2024/09/09
人事制度 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ノンバーバルコミュニケーション」とは？ 非言語の効果や具体例を解説
現代のビジネスシーンにおいて、言葉でのやり取りだけが重要とは限らない。表情や身振り、声のトーンなどの「ノンバーバルコミュニケーション」も、信頼関係の構築や円滑な意思疎通には不可欠だ。人事担当者にとって...
2024/09/06
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「ドナー休暇」とは？ ドナーに選ばれても4人に1人が仕事を理由に辞退とのデータも
日本骨髄バンクによれば、血液疾患により骨髄移植を待っている患者さんは毎年約2,000人近くいるそうです。骨髄移植などのドナーが見つかる確率は、親族でない場合、数百～数万分の1程度。その確率で選ばれたド...
2024/09/05
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「セクハラ（セクシュアルハラスメント）」の定義とは？ 該当する言動や事例と対策を紹介
生産性の向上を目指して、多くの企業では働きやすい職場づくりに取り組んでいる。ただ、どれほど最新の設備や人事制度を整えたとしても、職場での人間関係に問題があったら意味がなくなってしまう。特にハラスメント...
2024/09/04
テーマ別研修 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ブレインストーミング（ブレスト）」の意味や4原則とは？ やり方や手法例も紹介
「ブレインストーミング（ブレスト）」は、ビジネスにおける会議でお馴染みの集団発想法である。あまりにも定番な手法なのでわかっているつもりになりがちだが、その定義や正しいやり方をきちんと把握できているだろ...
2024/08/27
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
HRの注目ワード徹底解説「勤怠管理」の重要性や方法とは？ 管理例とポイントを解説
どのような規模・業種の企業であっても、人事担当者が必ず携わる「勤怠管理」。多様な働き方が増えてきた今、その管理方法や注意点も様変わりしている。特に、コロナ禍によって、人事や上長が目視で確認できない状況...
2024/08/26
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
HRの注目ワード徹底解説VUCA時代に強い「自律分散型組織（DAO）」とは？ メリット・デメリットや作り方を解説
「自律分散型組織」とは、役職による指示系統がなく、各メンバーがそれぞれに意思決定権を持ち、自律的に動くことで運営する組織を指す。「Decentralized Autonomous Organizati...
2024/08/23
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「裁量労働制」とは？ 残業代と労働時間の仕組みやメリット・デメリットを解説【24年4月改正】
労働時間を労働者の裁量に委ね、ある一定の時間を労働時間とみなす雇用契約を「裁量労働制」という。労働力不足が深刻化する中、限られた人数で生産性を高めるため、従業員に「裁量権」を与え、自律的に働くことを促...
2024/08/21
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「退職勧奨」と「解雇」は何が違う？ トラブルを防ぎ円満に「退職勧奨」を行うためのポイント
「退職勧奨」と「解雇」は全く別のものです。退職勧奨は“労使の合意による退職”であって、“会社からの一方的な労働契約の解約”である解雇とは違います。解雇が最終手段とするならば、退職勧奨はその前に検討する...
2024/08/20
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「パワハラ（パワーハラスメント）」とは？ 定義や該当する行動を事例と併せて解説
職場における「パワハラ（パワーハラスメント）」は近年、大きな社会問題の一つとなっている。2020年からは法的にも防止と対策が義務付けられ、企業の対応がますます重要になっている。「パワハラ」を放置するこ...
2024/08/19
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務経済産業省の「仕事と介護両立支援ガイド」は全企業が取り組むべき内容。2030年には約318万人が “ビジネスケアラー” に
仕事をしながら介護に従事する “ビジネスケアラー” は増加傾向にあり、2030年時点で約318万人に上ると推計されています。その課題に対応することなどを目的に、2024年3月26日、経済産業省が「仕事...
2024/08/15
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「シエスタ（制度）」の意味やメリットとは？ 導入のポイントや企業事例も紹介
「シエスタ」という言葉を聞かれたことがあるだろうか。これは、スペインで根付いている長めのお昼休憩を指す。実は、近年この制度を導入する日本企業が増えている。だが、人事担当者やマネージャーらの中には、「ス...
2024/08/14
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2024年4月に発効された「日・イタリア社会保障協定」が、海外進出企業および海外赴任者に与える影響とは
2024年4月1日、日本とイタリアとの間で「社会保障協定」が発効された。海外で事業展開を行う企業や海外赴任者にとり、社会保障協定の発効はどのような意味を持つのだろうか。今回は日・イタリア社会保障協定の...
2024/08/13
人事・労務全般・その他
