HRプロとは福利厚生・安全衛生の人事トレンドニュース一覧
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福利厚生・安全衛生
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健康保険の被扶養者になるための追加条件「国内居住要件」を知っていますか？
一般的なサラリーマンが加入している健康保険では、お子さんや配偶者を、いわゆる「扶養」に入れている方が多いと思います。扶養に入ることができれば、保険料が追加されることなく健康保険に入れるのですから便利で...
2020/05/28
福利厚生・安全衛生 -
新型コロナ被害を受けた企業が利用できる「厚生年金保険料などの納付猶予の特例」とは
2020年4月30日、新型コロナウイルス感染症対策の一環で、収入が減少した企業に対して厚生年金保険料などの納付を1年間猶予する特例制度が開始されたことをご存じだろうか。今回はこの特例制度の仕組み、ポイ...
2020/05/26
福利厚生・安全衛生 -
アフターコロナでの企業成長につながるメンタルヘルス管理。退職率が低く売上が高い企業には共通した傾向が
企業向けトータルヘルスケアサービスを展開する株式会社メディカルコンチェルトは、2020年5月、「COVID-19による在宅ワーク拡大の影響と健康・メンタルヘルス管理に関する実態調査」の結果を発表した。...
2020/05/22
福利厚生・安全衛生 -
東京都、テレワーク導入率の緊急調査結果と事業継続緊急対策（テレワーク）助成金の募集期間延長を発表
2020年5月、東京都はテレワーク導入率に関する緊急調査の結果を発表した。都内にある従業員30人以上の企業を調査対象とし実施したが、その結果から都内企業のテレワーク導入率が急増したことなどが明らかとな...
2020/05/19
福利厚生・安全衛生 -
東京都が「事業継続緊急対策（テレワーク）助成金」募集期間の延長を発表。都内企業のテレワーク導入率は大幅に向上
東京都は2020年5月、都内の従業員30人以上の企業を対象とした「テレワークの導入率に関する緊急調査」の結果と「事業継続緊急対策（テレワーク）助成金」の募集期間延長を発表した。新型コロナウイルス感染症...
2020/05/18
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
新型コロナウイルス感染症の流行を乗り切るために知っておくべき8ヵ条
新型コロナウイルス感染症が世界中で猛威を振るっています。これはおそらく世界史に残る出来事で、その真っただ中を我々は生きています。緊急事態宣言が出され「対人接触を8割減らそう」、「テレワークを7割にしよ...
2020/05/18
福利厚生・安全衛生 -
新型コロナウイルス流行で休暇制度適用が増加。知っておきたい年休トラブル対策
最近、年次有給休暇（以下、「年休」）についての相談が増えてきている。昨年（2019）4月から始まった年5日の年休取得義務化により、これまで年休を取得していなかった人も取得しなければならなくなり年休の件...
2020/05/15
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
HISが事実婚や同性のパートナーを持つ従業員にも法律婚と同等の福利厚生制度を適用開始
株式会社エイチ・アイ・エスは2020年3月、事実婚・同性パートナーに対しても法律婚と同様の福利厚生を適用する社内規定の改定を発表した。働き方改革推進の一環としての取り組みで、2020年4月1日より運用...
2020/05/15
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
サムライトが在宅勤務に係る業務環境の向上を図るため、チーフ・リモート・オフィサーを新設
サムライト株式会社では、新型コロナウイルス感染症拡大による影響が長期化すると見込み、リモートワーク中の従業員に対してサポートを強化することにした。リモートワーク環境の向上を使命とするチーフ・リモート・...
2020/05/14
福利厚生・安全衛生 -
在宅ワーク中の業務環境改善に向けサムライトがCRO（チーフ・リモート・オフィサー）を新設
サムライト株式会社は2020年4月、「リモートワーク環境の向上」をミッションとするチーフ・リモート・オフィサー（以下、CRO）の新設および新たな取り組みを開始したと発表した。新型コロナウイルス感染症拡...
2020/05/14
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
厚生労働省「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」を策定
厚生労働省は2020年3月、60歳以上の労働者の安全と健康を確保するための枠組み「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン（通称：エイジフレンドリーガイドライン）」を発表。高年齢就労者が安心か...
2020/05/12
福利厚生・安全衛生 -
ハラスメント対策に“今”取り組む理由～職場の「パワハラ」はなぜなくならないのか～
「労働施策総合推進法」の改正を受け、大企業では2020年6月1日から、中小企業では2022年4月1日からパワーハラスメント（以下パワハラ）防止のため、パワハラ防止措置等の実施が義務づけられます。具体的...
2020/05/07
テーマ別研修 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
在宅勤務が困難な従業員への配慮として「危険手当」の支給を決定、ソフトウェア企業のSHIFTが
ソフトウェアの品質保証・テストを行う株式会社SHIFTは2020年4月、新型コロナウイルス感染症拡大の防止策として従業員の在宅勤務（テレワーク）を推進するなか、取引先オフィスに常駐および自社のテストセ...
2020/04/28
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
在宅勤務が困難な従業員に「危険手当」を支給、ソフトウェア企業が新型コロナウイルス感染症拡大の影響で
ソフトウェアの品質保証やテストを扱う株式会社SHIFTは2020年4月、在宅勤務が難しい一部の従業員に対して、日額3,000～4,000円の「危険手当」を支給すると発表した。新型コロナウイルスへの感染...
2020/04/27
福利厚生・安全衛生 -
厚生労働省が妊娠中の女性従業員への配慮を要請、新型コロナウイルス感染症対策で
厚生労働省は2020年4月、経済団体および労働団体に向けに、職場における新型コロナウイルス感染症拡大の防止策として、妊娠中の女性労働者への配慮を要請した。この状況下で働く女性たちの不安解消を目的とした...
2020/04/27
組織風土 雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
「トランスジェンダー」の従業員にカミングアウトされたら
近年、「LGBT」といった性的マイノリティ（少数者）について、厚生労働省のセクハラ指針に明記され、社会的にその問題が認知され始めた。こういった動きにともない、企業にも対応が求められるようになってきた。...
2020/04/27
組織風土 雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
ストレス耐性を強化するためのヒント
メンタル疾患が時代のトレンドとなった感がある。ひと昔前までは考えられなかったが、若者を中心にストレス耐性の脆弱化が目立ってきた。さまざまな環境変化が影響しているのだろうが、その状況は看過できない段階に...
2020/04/24
福利厚生・安全衛生 -
人事が間違えないための、うつ病休職する従業員との関わり方【後編】
うつ病で休職する従業員にどう対応したらよいかとの相談が増えている。目新しい問題ではないが、産業や企業規模を問わず、メンタルヘルス不調が拡がっている証左であろう。それでは、従業員がうつ病で休職に入る際や...
2020/04/22
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
新型コロナウイルス感染症拡大による緊急事態宣言。経済産業省が関連団体に在宅勤務などを要請
経済産業大臣・梶山弘志氏は、4月13日、新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、日本商工会議所などの中小企業団体代表者や所管の948団体に対し、在宅勤務の対応と取引先への出勤の配慮などを求めた。政府に...
2020/04/21
福利厚生・安全衛生 -
新型コロナウイルスや災害時の対策に有効。音声利用の社内放送アプリをリリース
SKY-NETWORK株式会社は2020年3月、緊急時の連絡をスマートフォンに音声や文字放送で呼びかけるインターナル放送アプリ、モバイル放送コミュニケーションネットワーク「Mobile Broadca...
2020/04/21
福利厚生・安全衛生 システム・アウトソーシング全般
