HRプロとは雇用管理・賃金の人事トレンドニュース一覧
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雇用管理・賃金
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経団連、「2018年労働時間等実態調査」結果発表。製造業は非製造業と比較し、労働時間が短い傾向
一般社団法人 日本経済団体連合会は、2018年7月17日、経団連会員企業ほか、非会員企業などを対象に実施した「2018年労働時間等実態調査」の結果を発表した。 調査は、400社の対象労働者1,8...
2018/07/30
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
「ハマキョウレックス事件・長澤運輸事件」
「ハマキョウレックス事件」、「長澤運輸事件」と呼ばれる、注目の最高裁判決があった。前者は、正社員と非正社員の手当の格差について、後者は、定年後の正社員と非正社員の賃金格差についての判決だ。各種マスコミ...
2018/07/20
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
女性活用に向けた厚生年金の仕組み
現在、女性社員の活躍推進に向けて、さまざまな施策が講じられている。これは企業が加入を義務付けられる厚生年金も例外ではないようである。厚生年金にはどのような女性活用施策が用意されているのだろうか。
2018/03/05
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
残業施策の効果を最大化するには～東京大学 中原准教授「希望の残業学プロジェクト」研究結果
パーソルグループ（人材総合サービス）の総合研究機関 株式会社パーソル総合研究所は、「希望の残業学プロジェクト」と題し、日本企業で常態化している残業問題について、東京大学の中原淳准教授と共同研究を行った...
2018/02/28
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
「みなし労働時間制」とは
日に日に働き方改革の気運が高まり、労働時間についての世間の関心は、ますます高まっていくことが予想される。社員の定着や新規採用のためにも、労働時間の管理は労務管理上の重要課題だが、間違った認識で労働時間...
2018/02/08
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
禁止から容認、推進へ！副業・兼業に関するガイドライン制定へ
2017年12月、政府が進める「働き方改革」に関する検討会の報告書が発表された。その中で、柔軟な働き方を可能にするテレワークを適正に実施するためのガイドラインに加え、副業・兼業に関するガイドライン案が...
2018/02/02
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
育児休業法改正 ― 見落とされがちな復職後の話
2017年1月の大きな改正に引き続き、2017年10月1日付で育児休業法が改正され、最長2歳まで育児休業が可能となった。まだまだ不十分という声もあるが、「一億総活躍社会」「待機児童問題」などが社会的に...
2018/02/01
雇用管理・賃金 -
外国人労働者の“退職”と年金の手続き
現在、外国籍者を雇用する日本企業は多数存在するが、そのような日本企業で勤務する外国籍者は「将来は母国に帰る」という方が少なくない。外国籍者が勤めていた日本企業を退職して母国に帰る際には、企業側は年金の...
2018/01/26
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
ワーク・ライフ・バランスで必要不可欠なこと
「ワーク・ライフ・バランス」という言葉が世に出て久しい。最近は、働き方改革大合唱の中で再び脚光を浴びている。ただ、心地よい言葉の響きとは裏腹に、負の側面も目立つようになってきた。これは、ワーク・ライフ...
2018/01/24
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
今、求められるシニア世代の活躍
近年、日本全体の喫緊の課題である少子高齢化により、若い人材の確保が困難になっている。一方で、医療の発達により健康寿命が延びている中で、定年後も働きたいという元気なシニア世代が増えている。日本の人口減少...
2018/01/22
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
職場で簡単にできるうつ予防とは？
国などがうつ病への誤解を解くため、「うつ病はこころの風邪」というキャッチコピーを用いて啓発キャンペーンを繰り返してきたことが功を奏したのか、うつ病はきちんと治療さえすれば治る、という認識も広くなってき...
2018/01/19
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社員の退職を企業はどのように理解しておくべきか？
どのような企業でも、社員の退職という現象は、日常的に起こる。これは難しい言葉で表現すれば、「労働契約の解消」ということになる。ただ、この退職を法的に正確に捉えられている企業は少ないように感じる。しかし...
2017/12/18
雇用管理・賃金 -
契約社員の労働条件について。労働契約法第20条で企業が取るべき行動とは
「正社員と同じ仕事なのに給料が低い。不公平だ！」 「自分たちの待遇は違法だ！」 契約社員（雇用期間の定めがある従業員）の叫びである。 契約社員は派遣社員と同じく、不安定な働き方の代名詞のように思...
2017/11/20
派遣・業務請負 雇用管理・賃金 -
有期労働契約の無期転換制度は簡単ではない
平成24年に改正された労働契約法では、その第18条で有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込により、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）が成立したものとみなされる無期転換制...
2017/10/25
雇用管理・賃金 -
65歳以上シニアの再就職はハードル高く。働く場所はないと感じるシニアも
エンジニアのためのキャリア応援マガジン「fabcross for エンジニア」は、65歳以上の男女2,000人を対象に「シニアの労働観・労働実態」に関する調査を実施した。同社が以前行った調査では、働く...
2017/10/02
雇用管理・賃金 -
「解雇」～能力不足の場合～
新入社員が入社して、約2ヵ月が経過した。研修を終え、配属部署にてそれぞれの仕事に取り組み始めているころであろう。本格的に業務に係るようになり、「この子はうまく対応できそうだな」、「この子は少し物足りな...
2017/06/16
雇用管理・賃金 -
残業代はいりません！？もっと働きたい社員が抱える経営リスク
「24時間、戦えますか」 某栄養ドリンクのCMで使われたこのキャッチコピーをご記憶の方も多いだろう。国を挙げて長時間労働の削減を目指している今の時代からすると信じられないようなフレーズである。しかし...
2017/06/14
組織風土 雇用管理・賃金 -
「試用期間」～その意味と注意点について～
新たな年度に入り、今年も新入社員を迎えた企業は多いことだろう。 毎年、日本生産性本部「職業のあり方研究会」がその年の新入社員のタイプを発表している。 今年の新入社員は、「キャラクター捕獲ゲーム型」...
2017/05/22
雇用管理・賃金 -
男女間の所得格差、2062年にも解消へ ── 女性の就労観と格差是正の道筋とは
総合コンサルタント会社であるアクセンチュアが、男女の所得格差に関する調査レポートを発表した。その調査結果によると、男女間の所得格差解消は先進国で2080年（日本では2121年）との予測であり、産官学の...
2017/05/18
組織風土 雇用管理・賃金 -
シニア世代のアルバイトに関する意識調査で人気は講師・インストラクター
テンプホールディングス株式会社は、パーソルグループと東京大学中原淳准教授との共同研究「アルバイト・パートの成長創造プロジェクト」において、シニア世代のアルバイトについての調査結果を発表した。長寿国日本...
2017/05/12
アルバイト・パート 雇用管理・賃金