HRプロとは
社会の流れに敏感な企業選択時の価値観
ここからは、学生の会社・仕事選びの価値観を見てみましょう。まずは、「仕事の魅力」で最も重視しているのは、文系・理系ともに「仕事が面白そう」で、それぞれ40％、39％と4割程度を占めています［図表9］。次いで「スキルが身に付く」（文系17％、理系20％）、「勤務地を選べる」（文系17％、理系18％）が続きます。六つの選択肢の中で最も低い割合だったのは「海外で働ける」で、文系で2％、理系ではさらに少ない1％となっています。この質問を同じ選択肢で初めて聞いた、2022年新卒学生を対象として2021年3月に実施した調査（以下、22卒調査）の結果では、1位は今回と同じく文系・理系ともに「仕事が面白そう」（それぞれ35％、38％）でしたが、次いで多かったのは、文系では「スキルが身に付く」（18％）、理系では「希望する職種に就ける」（21％）でした。ジョブ型採用や職種別採用が5年前よりもかなり浸透してきているにもかかわらず、「希望する職種に就ける」は理系で8ポイント、文系でも2ポイント減少しています。文系では、22卒調査でも「海外で働ける」が最もポイントが低かったとはいえ7％あり、「勤務地を選べる」が文系で2ポイント、理系では6ポイントも増加したことと合わせて、「勤務地」が企業選択でより大きなファクターになっていることがうかがえます。
次に、「会社の魅力」について見てみましょう。最も多かったのは文系・理系ともに「安定している」で、文系46％、理系32％となっています［図表10］。次いで、文系では「経営者・ビジョンに共感」（22％）、「成長性が高い」（18％）が多く、理系では「技術力・サービスが優れている」（30％）、「経営者・ビジョンに共感」（13％）が多くなっています。「新規事業に熱心」は文系ではわずか1％、理系でも2％にとどまり、学生にあまり評価されていないことがうかがえます。
22卒調査との比較では、文系・理系ともに「安定している」がさらに増加した半面、「成長性が高い」は7～8ポイントも減少するなど、より安定志向が強くなっています。また、文系では「経営者・ビジョン」に、理系では「技術力・サービス」に関心が高い傾向にあることは変わらないようです。
22卒調査との比較では、文系・理系ともに「安定している」がさらに増加した半面、「成長性が高い」は7～8ポイントも減少するなど、より安定志向が強くなっています。また、文系では「経営者・ビジョン」に、理系では「技術力・サービス」に関心が高い傾向にあることは変わらないようです。
「雇用の魅力」では、文系・理系ともに「福利厚生がしっかりしている」がトップで、文系34％、理系33％といずれも3分の1程度を占めています［図表11］。次いで、文系では「社風・居心地が良い」（24％）、「年収が高い」（20％）が続き、理系でも「社風・居心地が良い」と「年収が高い」（ともに25％）が続きます。
22卒調査との比較では、「福利厚生がしっかりしている」は依然として高い割合であるものの、理系では7ポイント減少しています。逆に、「年収が高い」は文系で10ポイント、理系でも8ポイント増加しており、価値観が「福利厚生」から「年収」に移行しつつあるようです。また、「働き方改革」の影響で、働き方の多様化が年々進んできたためか、かえって「多様な働き方ができる」は文系で13ポイントも減少しています。一方、終身雇用が崩壊し、雇用の流動化を考えるようになると、「雇用を守る（解雇しない）」が文系で6ポイント増加するなど、再評価されてきているようです。「人的資本経営」が叫ばれる中、人材への投資が話題になることが増え、「教育研修に熱心」についても注目され、文系・理系ともに11％へとポイントを伸ばしています。
22卒調査との比較では、「福利厚生がしっかりしている」は依然として高い割合であるものの、理系では7ポイント減少しています。逆に、「年収が高い」は文系で10ポイント、理系でも8ポイント増加しており、価値観が「福利厚生」から「年収」に移行しつつあるようです。また、「働き方改革」の影響で、働き方の多様化が年々進んできたためか、かえって「多様な働き方ができる」は文系で13ポイントも減少しています。一方、終身雇用が崩壊し、雇用の流動化を考えるようになると、「雇用を守る（解雇しない）」が文系で6ポイント増加するなど、再評価されてきているようです。「人的資本経営」が叫ばれる中、人材への投資が話題になることが増え、「教育研修に熱心」についても注目され、文系・理系ともに11％へとポイントを伸ばしています。
