採用ブランディングに関するニュース一覧

全66件1件〜20件
【25卒採用】夏インターンで好印象だったのは“社員や社風が魅力的”な企業。志望度が下がった企業の特徴は？
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【25卒採用】夏インターンで好印象だったのは“社員や社風が魅力的”な企業。志望度が下がった企業の特徴は？

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/12/04
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中途採用成功のカギは「人事部任せにしないこと」。採用戦略・選考への“現場”の関与が成功要因に
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中途採用成功のカギは「人事部任せにしないこと」。採用戦略・選考への“現場”の関与が成功要因に

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/11/24
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“中途採用の難化”を人事の4割超が懸念。半数以上が「候補者を奪い合っている」と実感する中、各社が取り組む対策とは
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“中途採用の難化”を人事の4割超が懸念。半数以上が「候補者を奪い合っている」と実感する中、各社が取り組む対策とは

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/11/16
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人事の4割超が「中途採用は難化している」と懸念。“候補者を奪い合っている実感”を5割強が持つ
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人事の4割超が「中途採用は難化している」と懸念。“候補者を奪い合っている実感”を5割強が持つ

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/10/25
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【20代経験者採用】若手人材獲得のカギは“入社時期”や“ターゲット”の明確さか。「第二新卒採用」などに魅力感じる20代が多数
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【20代経験者採用】若手人材獲得のカギは“入社時期”や“ターゲット”の明確さか。「第二新卒採用」などに魅力感じる20代が多数

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/10/19
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20代転職希望者の約半数が「9月・10月」の“秋入社”を希望。「入社研修の充実度」が若手中途採用のカギに
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20代転職希望者の約半数が「9月・10月」の“秋入社”を希望。「入社研修の充実度」が若手中途採用のカギに

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/10/02
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25卒生の【97％】が「秋冬インターン」への参加意向あり。“本選考での優遇”を期待し約半数が「完全対面」での開催を望む
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25卒生の【97％】が「秋冬インターン」への参加意向あり。“本選考での優遇”を期待し約半数が「完全対面」での開催を望む

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/09/15
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就活生の9割以上が「企業SNS」で“社員の雰囲気”を重視。社名で検索されているSNSは【Instagram】か？【TikTok】か？
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就活生の9割以上が「企業SNS」で“社員の雰囲気”を重視。社名で検索されているSNSは【Instagram】か？【TikTok】か？

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/08/29
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24卒採用の課題は7割が「エントリー数の不足」、母集団形成が困難に。求職者へのアピールとして「初任給引き上げ」を行う企業も
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24卒採用の課題は7割が「エントリー数の不足」、母集団形成が困難に。求職者へのアピールとして「初任給引き上げ」を行う企業も

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/08/17
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企業の“採用サイトの質”が新卒就活生の志望度に影響か。「仕事内容」や「福利厚生」などの具体的情報を求める声高く
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企業の“採用サイトの質”が新卒就活生の志望度に影響か。「仕事内容」や「福利厚生」などの具体的情報を求める声高く

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/07/13
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4社に1社が中途採用で「カジュアル面談」を実施。人事担当者は“採用ミスマッチの防止”や“志望意欲の醸成”に期待か
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4社に1社が中途採用で「カジュアル面談」を実施。人事担当者は“採用ミスマッチの防止”や“志望意欲の醸成”に期待か

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/06/30
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就活中に7割以上が「企業の採用サイト」を利用。入社後ギャップ防止には“働き方をイメージできるコンテンツ”の充実がカギか
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就活中に7割以上が「企業の採用サイト」を利用。入社後ギャップ防止には“働き方をイメージできるコンテンツ”の充実がカギか

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2023/06/28
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「プレスリリース」が採用ブランディングに効果か。企業イメージ・志望度が「高まる」との就活生が多数に
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「プレスリリース」が採用ブランディングに効果か。企業イメージ・志望度が「高まる」との就活生が多数に

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/06/22
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「健康経営」の実践は“投資対効果”が高い？ 「健康優良法人」取得企業と未取得企業で売上・採用率に差が開く結果に
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「健康経営」の実践は“投資対効果”が高い？ 「健康優良法人」取得企業と未取得企業で売上・採用率に差が開く結果に

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2023/06/12
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大企業でも8割が「採用広報」に課題。6割が休職者に“自社のカルチャー”を届けられていないと不安視している
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大企業でも8割が「採用広報」に課題。6割が休職者に“自社のカルチャー”を届けられていないと不安視している

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/06/05
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企業選びで「オフィス環境」を重視する就活生は8割以上。新卒採用に向け各社が行う「環境整備」は？
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企業選びで「オフィス環境」を重視する就活生は8割以上。新卒採用に向け各社が行う「環境整備」は？

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/05/30
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転職活動の「タイパ」を意識する20代が約6割。企業の生産性向上への取り組み姿勢は“志望度”にも影響
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転職活動の「タイパ」を意識する20代が約6割。企業の生産性向上への取り組み姿勢は“志望度”にも影響

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/05/29
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採用施策に「満足できている」企業は2割にとどまり、“採用広報”に課題か。専門人材の確保や人事・広報部門の連携に難しさも
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採用施策に「満足できている」企業は2割にとどまり、“採用広報”に課題か。専門人材の確保や人事・広報部門の連携に難しさも

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2023/05/26
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厚労省が「就活ハラスメント防止対策企業事例集」を作成。より具体的なハラスメント対策を検討中の企業に活用呼びかけ
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厚労省が「就活ハラスメント防止対策企業事例集」を作成。より具体的なハラスメント対策を検討中の企業に活用呼びかけ

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/05/10
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24卒生の約7割が“賃上げ”により「関心・志望度が高まる」と回答。今年度の新卒採用に適した学生へのアプローチとは
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24卒生の約7割が“賃上げ”により「関心・志望度が高まる」と回答。今年度の新卒採用に適した学生へのアプローチとは

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/05/08
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