採用ブランディングに関するニュース一覧

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【就職人気企業ランキング】伊藤忠商事の変わらぬ人気…「航空」「商社」「金融」のほか、現在は「ゲーム・出版」が急上昇
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【就職人気企業ランキング】伊藤忠商事の変わらぬ人気…「航空」「商社」「金融」のほか、現在は「ゲーム・出版」が急上昇

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2024/04/11
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新卒初任給「40万円」への引き上げ・全従業員の給与ベースアップを実施。TOKYO BASEが“ファッション業界最高水準”の給与体系へ
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新卒初任給「40万円」への引き上げ・全従業員の給与ベースアップを実施。TOKYO BASEが“ファッション業界最高水準”の給与体系へ

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2024/04/01
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2023年の“転職者”平均初年度年収は「456.6万円」でコロナ禍前より19万円増。人手不足対策で“未経験求人”増加も
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2023年の“転職者”平均初年度年収は「456.6万円」でコロナ禍前より19万円増。人手不足対策で“未経験求人”増加も

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2024/03/26
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【人事評価】新卒VS中途『評価がフラットな日系大手企業ランキング』。評価制度・基準の特徴は“実力主義”か
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【人事評価】新卒VS中途『評価がフラットな日系大手企業ランキング』。評価制度・基準の特徴は“実力主義”か

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2024/03/13
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2024年度入社からの初任給“大幅引き上げ”をヤマハ発動機が発表。大卒は9.7％引き上げで「250,000円」に
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2024年度入社からの初任給“大幅引き上げ”をヤマハ発動機が発表。大卒は9.7％引き上げで「250,000円」に

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2024/03/07
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2024年版「働きがいのある会社」ランキング発表。指標や選出理由、昨年より増加した取り組みは？
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2024年版「働きがいのある会社」ランキング発表。指標や選出理由、昨年より増加した取り組みは？

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2024/03/05
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【25卒生の就活】業界選び／企業選びの軸や重視するポイント・基準とは？ 「やりがい」や「社風」のほか、キャリア重視の傾向も
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【25卒生の就活】業界選び／企業選びの軸や重視するポイント・基準とは？ 「やりがい」や「社風」のほか、キャリア重視の傾向も

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2024/02/27
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【HRニュースまとめ】1月｜【景気見通し】2024年は景気回復？ 後退？ 「踊り場局面」で“やや回復基調”か　ほか
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【HRニュースまとめ】1月｜【景気見通し】2024年は景気回復？ 後退？ 「踊り場局面」で“やや回復基調”か　ほか

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2024/02/19
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【未経験転職】「したことがある」が半数以上、30代以降の未経験転職も「満足度高」に。志望動機や理由は？
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【未経験転職】「したことがある」が半数以上、30代以降の未経験転職も「満足度高」に。志望動機や理由は？

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2024/02/09
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【25卒生の就活動向】Z世代のキャリア選択は「安定性」を重要視。就活開始は「大学3年4月まで」が最多で早期化続く
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【25卒生の就活動向】Z世代のキャリア選択は「安定性」を重要視。就活開始は「大学3年4月まで」が最多で早期化続く

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2024/02/02
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【求人検索から読む転職ニーズ】「副業」・「フルリモート」が上位。若手ハイクラス人材は「外資・商社・コンサル」に関心か
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【求人検索から読む転職ニーズ】「副業」・「フルリモート」が上位。若手ハイクラス人材は「外資・商社・コンサル」に関心か

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2024/01/29
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【25卒採用】に関するニュースまとめ｜23年8月～12月版
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25卒の就活スケジュールは早期選考の傾向強く…25卒学生のインターン参加意向は？【ニュースまとめ】

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2024/01/22
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【第二新卒の転職活動】主要情報源は「ジョブサイト」や「企業の公式サイト」など。“経営戦略・将来の方向性”を重要視する傾向
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【第二新卒の転職活動】主要情報源は「ジョブサイト」や「企業の公式サイト」など。“経営戦略・将来の方向性”を重要視する傾向

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2024/01/17
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新人・若手の早期離職の理由は「労働環境・条件の悪さ」が最多。“もったいない離職”を防ぐには？
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新人・若手の早期離職の理由は「労働環境・条件の悪さ」が最多。“もったいない離職”を防ぐには？

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2024/01/10
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25卒生の“インターンシップ参加率”は2015年以降最多の約9割に。採用直結型やインターン選考など定義改正による変化とは？
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25卒生の“インターンシップ参加率”は2015年以降最多の約9割に。採用直結型やインターン選考など定義改正による変化とは？

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/12/21
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【選考・内定辞退の理由】就活フェーズごとの辞退理由とは？ 「仕事内容」や「社員・社風」のアピールが新卒獲得のカギか
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【選考・内定辞退の理由】就活フェーズごとの辞退理由とは？ 「仕事内容」や「社員・社風」のアピールが新卒獲得のカギか

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/12/15
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上がる“新卒の希望年収”…25卒生の4割以上が初年度「400万円以上」を希望。「福利厚生」や「業務内容」での穴埋めが必須か
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上がる“新卒の希望年収”…25卒生の4割以上が初年度「400万円以上」を希望。「福利厚生」や「業務内容」での穴埋めが必須か

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/12/13
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【25卒採用】夏インターンで好印象だったのは“社員や社風が魅力的”な企業。志望度が下がった企業の特徴は？
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【25卒採用】夏インターンで好印象だったのは“社員や社風が魅力的”な企業。志望度が下がった企業の特徴は？

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/12/04
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中途採用成功のカギは「人事部任せにしないこと」。採用戦略・選考への“現場”の関与が成功要因に
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中途採用成功のカギは「人事部任せにしないこと」。採用戦略・選考への“現場”の関与が成功要因に

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/11/24
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“中途採用の難化”を人事の4割超が懸念。半数以上が「候補者を奪い合っている」と実感する中、各社が取り組む対策とは
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“中途採用の難化”を人事の4割超が懸念。半数以上が「候補者を奪い合っている」と実感する中、各社が取り組む対策とは

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/11/16
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