HRプロとはProFuture代表の寺澤です。
2025年4月24日、リクルートワークス研究所は、「第42回 ワークス大卒求人倍率調査（2026年卒）」の結果を発表しました。それによると、2026年3月卒業予定の大学生・大学院生対象の大学卒求人倍率は1.66倍となり、2025年卒の1.75倍より0.09ポイント低下しています。2023年卒以降、連続して上昇していましたが、3年ぶりに低下したことになります。ただし、1.66倍という数字は、依然として堅調な企業の採用意欲を反映した数字と言えます。従業員規模別に見ると、300人未満の企業で大学卒求人倍率が8.98倍と、2025年卒の6.50倍よりも2.48ポイントも上昇しており、これはコロナ禍前のピークであった2019年卒の9.91倍に次ぐ高い水準であるとのことです。300～999人の企業と1000～4999人の企業ではそれぞれ1.60倍から1.43倍、1.14倍から1.05倍へと低下し、5000人以上企業では0.34倍で横ばいになっています。中小企業の新卒採用は、前年以上に厳しい環境になりそうです。
2025年4月24日、リクルートワークス研究所は、「第42回 ワークス大卒求人倍率調査（2026年卒）」の結果を発表しました。それによると、2026年3月卒業予定の大学生・大学院生対象の大学卒求人倍率は1.66倍となり、2025年卒の1.75倍より0.09ポイント低下しています。2023年卒以降、連続して上昇していましたが、3年ぶりに低下したことになります。ただし、1.66倍という数字は、依然として堅調な企業の採用意欲を反映した数字と言えます。従業員規模別に見ると、300人未満の企業で大学卒求人倍率が8.98倍と、2025年卒の6.50倍よりも2.48ポイントも上昇しており、これはコロナ禍前のピークであった2019年卒の9.91倍に次ぐ高い水準であるとのことです。300～999人の企業と1000～4999人の企業ではそれぞれ1.60倍から1.43倍、1.14倍から1.05倍へと低下し、5000人以上企業では0.34倍で横ばいになっています。中小企業の新卒採用は、前年以上に厳しい環境になりそうです。
“楽観派”の理由は「既に内定が出ている」から
今回は、HR総研が就活口コミサイト「就活会議」と共同で、2026年卒業予定の同サイト会員学生を対象に実施した「2026年新卒学生の就職活動動向調査（3月）」（調査期間：2025年3月6～8日）の結果から、学生の就活意識を中心に紹介します。ぜひ参考にしてください。※以下、同調査結果の割合（％）は、少数点以下を四捨五入し整数で表示しています。
まずは、2025年3月上旬現在での就職活動に対する所感です。2024年12月に実施した調査（以下、12月調査）でも同一の質問をしていますので、3カ月経過しての意識の変化を見てみましょう。文系では、「楽観している」が12月の9％から22％へ、「やや楽観している」も21％から32％へとどちらも10ポイント以上の増加を見せ、両者を合わせた“楽観派”は54％と半数を超えています［図表1］。理系においては、「楽観している」が15％から35％へと20ポイント増加するなど、“楽観派”は37％から65％へと30ポイント近く増加し、6割を大きく超えています。一方、「やや不安である」と「不安である」を合計した“不安派”は、過半数を占めていた52％から半減以下の24％にまで減少しています。この3カ月間で就職活動が大きく前進したことをうかがわせます。
“楽観派”の理由（複数回答）を確認したところ、最も多かったのは文系・理系ともに「既に志望する企業から内定（内々定）が出ている」で、文系では81％と8割を超え、理系に至っては89％とほぼ9割に及びます［図表2］。12月調査で「既に志望する企業から内定（内々定）が出ている」を理由として選択したのは、文系で29％、理系で38％でしたので、内定を獲得した学生が大きく増えたことが分かります。12月調査で最も多かったのは「インターンシップへの参加で有利になっている」で、文系39％、理系で47％でしたが、今回調査ではそれぞれ21％、17％にとどまります。それよりも、「志望する企業の選考が順調に進んでいる」（文系28％、理系20％）のほうが多くなっており、「有利」という曖昧なレベルではなく、「内定が出ている」など、「企業の選考が順調に進んでいる」ことを理由に挙げる学生が顕著に増えています。
“楽観派”との割合が逆転し、少数派となった“不安派”の理由（複数回答）も確認してみたところ、文系では「志望する企業からまだ内定が得られていないから」が最も多く53％、次いで「面接が苦手だから」と「内定を得られるか不安で多くの企業にエントリーする必要がある」がともに40％で続きます［図表3］。「面接が苦手だから」は、12月調査の58％から大きく減少したものの、いまだに不安理由の上位となっています。
一方、理系の不安理由のトップは12月調査と変わらず「面接が苦手だから」で、その割合も62％でさほど変化していません。次いで、「志望する企業からまだ内定が得られていないから」が47％で多く、「自己分析ができていないから」と「エントリーシートが大変そう」がともに32％で続きます。「エントリーシートが大変そう」は、12月調査の17％から大きく増えており、実際に何社かのエントリーシートを作成してみて、改めてその大変さに気付いたようです。インターンシップに参加した学生はエントリーシートを免除されることもよくありますが、就職活動が進んでいくとインターンシップに参加していない企業への応募も増え、エントリーシートの提出を求められる機会が増えているものと思われます。
一方、理系の不安理由のトップは12月調査と変わらず「面接が苦手だから」で、その割合も62％でさほど変化していません。次いで、「志望する企業からまだ内定が得られていないから」が47％で多く、「自己分析ができていないから」と「エントリーシートが大変そう」がともに32％で続きます。「エントリーシートが大変そう」は、12月調査の17％から大きく増えており、実際に何社かのエントリーシートを作成してみて、改めてその大変さに気付いたようです。インターンシップに参加した学生はエントリーシートを免除されることもよくありますが、就職活動が進んでいくとインターンシップに参加していない企業への応募も増え、エントリーシートの提出を求められる機会が増えているものと思われます。
