新卒採用（2026年卒）に関するコラム・対談・講演録一覧

変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜会場型（新宿開催）＞

セミナー

変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜会場型（新宿開催）＞

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オフライン

開催日：2026/07/15(水) 15:00 〜 17:00

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
【障がい者雇用】法定雇用率 2.7％時代の「採用～定着」体制づくり一気通貫ガイド：社労士監修コラム集

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【障がい者雇用】法定雇用率 2.7％時代の「採用～定着」体制づくり一気通貫ガイド：社労士監修コラム集

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
【解雇のすべて】定義、注意点、実施した場合のリスクは？ 基礎知識から実務まで解説／社労士監修コラム集

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【解雇のすべて】定義、注意点、実施した場合のリスクは？ 基礎知識から実務まで解説／社労士監修コラム集

ジャンル：［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
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インターンシップ
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

「インターンシップ」の意味と目的とは？ 新定義と併せて給与体系や実施方法についても解説

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2026/03/20
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第178回 26卒採用計画の達成企業は4分の1以下。各社が悩む“内定充足が進まない要因”とは
コラム・対談・講演録

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第178回 26卒採用計画の達成企業は4分の1以下。各社が悩む“内定充足が進まない要因”とは

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2026/01/30
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オフィスで仕事をするビジネスパーソン,若手社員
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

内定者フォローのポイントは？ 内定者が抱えがちな不安や施策を解説

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2026/01/10
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第177回 終盤に向かう26卒採用。内定保有者の「就活継続状況」や「内定承諾の理由」、「内定企業への印象」とは
コラム・対談・講演録

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第177回 終盤に向かう26卒採用。内定保有者の「就活継続状況」や「内定承諾の理由」、「内定企業への印象」とは

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2025/12/26
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第176回 就職ナビより「口コミサイト」が活用される時代に。文系／理系や大学区分ごとに分かれる学生の重視ポイントとは
コラム・対談・講演録

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第176回 就職ナビより「口コミサイト」が活用される時代に。文系／理系や大学区分ごとに分かれる学生の重視ポイントとは

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2025/11/28
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「内定辞退」の文字が書かれたステッカー
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

内定辞退とは？ 最新傾向や理由・防止策など人事が押さえるべきポイントを解説

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2025/11/27
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第175回 【26卒・27卒採用動向】内定充足率と面接開始時期の関連性―内定者充足率が低い企業ほど早期から採用活動を実施
コラム・対談・講演録

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第175回 【26卒・27卒採用動向】内定充足率と面接開始時期の関連性―内定者充足率が低い企業ほど早期から採用活動を実施

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2025/10/31
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第173回 26採用振り返り―25卒より“苦労した”企業が多数。「重視した施策」と「内定者充足率」の関連性とは
コラム・対談・講演録

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第174回 26採用振り返り―25卒より“苦労した”企業が多数。「重視した施策」と「内定者充足率」の関連性とは

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2025/09/30
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内定者研修のイメージ
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

「内定者研修」とは？ 目的・ゴール・内容と注意点を人事担当者向けに解説

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2025/09/09
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第173回 【2026年卒 採用川柳・短歌】入選作品を紹介。今年の傾向は「初任給引き上げ」や「内定辞退」など
コラム・対談・講演録

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第173回 【2026年卒 採用川柳・短歌】入選作品を紹介。今年の傾向は「初任給引き上げ」や「内定辞退」など

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2025/08/29
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【保存版】キホンのキから徹底解説！ゼロから始める「障害者雇用ロードマップ」

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【保存版】キホンのキから徹底解説！ゼロから始める「障害者雇用ロードマップ」

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

種別：お役立ち

提供：株式会社NEXT ONE
介護離職を防ぐ！ 両立支援制度を機能させるポイント

セミナー

介護離職を防ぐ！ 両立支援制度を機能させるポイント

ジャンル：［組織風土］介護・育児支援

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2026/07/23(木) 14:00 〜 15:40

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
　【チェックリスト付き】経営と人事制度の戦略、ズレていませんか？10項目で今すぐ診断。

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　【チェックリスト付き】経営と人事制度の戦略、ズレていませんか？10項目で今すぐ診断。

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
第172回 26卒採用動向―セミナー・説明会の参加状況や面接社数、内定承諾の状況をチェック
コラム・対談・講演録

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第172回 26卒採用動向―セミナー・説明会の参加状況や面接社数、内定承諾の状況をチェック

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2025/07/31
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【採用と人権】人権を尊重した「選考採用」とは？ 『学力試験・作文』、『適性検査等』が“就職差別”とならないためのポイント
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【採用と人権】人権を尊重した「選考採用」とは？ 『学力試験・作文』、『適性検査等』が“就職差別”とならないためのポイント

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2025/07/10
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第171回 【26卒】キャリアプランの有無による就活意向・行動の違いとは
コラム・対談・講演録

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第171回 【26卒】キャリアプランの有無による就活意向・行動の違いとは

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2025/06/30
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【採用と人権】なぜ採用業務に関わる担当者が「人権尊重」への理解を深めることが必要性なのか
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【採用と人権】なぜ採用業務に関わる担当者が「人権尊重」への理解を深めることが必要性なのか

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2025/06/17
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第170回 26卒生の就活意識―内定獲得すすみ“楽観派”多数に。企業選択時の価値観や「初任給」の重視度は
コラム・対談・講演録

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第170回 26卒生の就活意識―内定獲得すすみ“楽観派”多数に。企業選択時の価値観や「初任給」の重視度は

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2025/06/02
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採用面談の場面で「家族」の話題はNG？ “就職差別”とならない選考採用のポイントを解説
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

採用面談の場面で「家族」の話題はNG？ “就職差別”とならない選考採用のポイントを解説

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2025/05/14
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第169回 【26卒】面接・内々定取得状況―「逆求人サイト」や「リファラル」経由の面接数など最新動向を解説
コラム・対談・講演録

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第169回 【26卒】面接・内々定取得状況―「逆求人サイト」や「リファラル」経由の面接数など最新動向を解説

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2025/04/30
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第168回 【26卒就活動向】ほとんどの学生が“対面型インターンシップ”を希望。「1週間程度」タイプは増加傾向に
コラム・対談・講演録

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第168回 【26卒就活動向】ほとんどの学生が“対面型インターンシップ”を希望。「1週間程度」タイプは増加傾向に

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2025/03/31
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第167回 “採用直結型”急増の中堅企業に対し、オープン・カンパニー増加の大企業。採用意欲高まる26卒、早期化の傾向は
コラム・対談・講演録

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第167回 “採用直結型”急増の中堅企業に対し、オープン・カンパニー増加の大企業。採用意欲高まる26卒、早期化の傾向は

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2025/02/28
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採用時に「健康情報」を収集しないと、どのようなリスクがあるのか。収集方法についても具体的に解説
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

採用時に「健康情報」を収集しないと、どのようなリスクがあるのか。収集方法についても具体的に解説

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2024/11/08
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【実録】 障害者雇用の失敗事例７選　～「採用したのに定着しない」「現場が疲弊する」本当の原因と対策～

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【実録】 障害者雇用の失敗事例７選　～「採用したのに定着しない」「現場が疲弊する」本当の原因と対策～

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

種別：お役立ち

提供：株式会社NEXT ONE
【保存版】キホンのキから徹底解説！ゼロから始める「障害者雇用ロードマップ」

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【保存版】キホンのキから徹底解説！ゼロから始める「障害者雇用ロードマップ」

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

種別：お役立ち

提供：株式会社NEXT ONE
自社らしさを引き出し、社員の熱量を最大化する組織文化の浸透ステップ

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自社らしさを引き出し、社員の熱量を最大化する組織文化の浸透ステップ

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
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