NEXT HR LABO講演録

AIなどの技術革新が日本の労働市場に与える影響

HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019 講演録
公開日：2019/10/23

ジャンル：

人事・労務全般・その他

キーワード：

【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

資料ダウンロード

【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

人事のアクションで、組織を変えていく～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

資料ダウンロード

人事のアクションで、組織を変えていく～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

ジャンル：［人材育成・研修全般］eラーニング

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション

ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

資料ダウンロード

ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社

この先は、会員の方だけがご覧いただけます。会員の方はログインを、会員でない方は無料会員登録をお願いします。

HRプロ会員の方はこちらから

次回より自動ログイン

ログイン

ID/PWを忘れた方

または

まだ会員でない方はこちらから

登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！

または

HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する

この記事にリアクションをお願いします！

【NEXT HR LABO講演録】の最新バックナンバー

同じシリーズのバックナンバー一覧

著者：

HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019 講演録

2019/9/18-9/20開催

キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。

HRプロ会員の方はこちらから

次回より自動ログイン

ID/PWを忘れた方

ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。

または

まだ会員でない方はこちらから

登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！

新規会員登録（登録無料）

HRプロとは

または

HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する
経営プロ会員の方はこちらから

ID/PWを忘れた方

養老孟司氏や山口周氏など有識者が登壇/AI活用やマネジメントの先端事例/HRサミット2026 ONLINE

ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

資料ダウンロード

ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社

HR LEADERS CONFERENCE2026

セミナー

HR LEADERS CONFERENCE2026

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

形式：オフライン

開催日：2026/09/02(水) 9:30 〜 20:00

提供：株式会社PeopleX

性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

資料ダウンロード

性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社

検討フォルダをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。

HRプロ会員の方はこちらから

次回より自動ログイン

ID/PWを忘れた方

ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。

または

まだ会員でない方はこちらから

登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！

新規会員登録（登録無料）

HRプロとは

または

HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する
経営プロ会員の方はこちらから

ID/PWを忘れた方

AIの影響を語る前に、ICTの普及が雇用に与えた影響を振り返りましょう。世界ではICTの進展により、雇用の二極化が生まれたと言われています。米国で1985年から2005年の25年間で職種別雇用シェアがどのくらい変化したか調査したデータでは、その傾向が顕著に見られます。この25年間で雇用が減少したのは、「（1）単純作業や事務といった中賃金タスク」です。一方で増加したのは、「（2）専門職や知的労働といった高いスキルが必要な高賃金タスク」、そして「（3）サービス業や肉体労働といった低賃金タスク」です。これは、ICTの普及により（1）のようなルーティンタスクはコンピュータに代替されたため減少したということです。また、（2）と（3）は賃金でみると高賃金と低賃金で異なるのですが、どちらもノンルーティンでコンピュータが苦手な領域であるため増加しました。特に（3）は技術失業の「受け皿」として（1）から人が移っていったと推察されます。つまり、ITによって賃金の二極化が起こり、所得格差が進んだということが、観察事実として経済学で認識されています。では、AIの場合はどうなのでしょうか？AIはこれまでコンピュータができなかったノンルーティンタスクにも入り込んできています。自動運転はそのひとつでしょう。運転やサービスなどノンルーティンではあるけれど、繰り返しや学習データの多いタスクには、AIによる技術代替がなされるのではないかと予測されます。そこを強調したのが、2013年に発表されたオックスフォード大学のFrey & Osborne論文 “The future of employment”です。「アメリカの702職種の雇用の47％がAIなどの技術に置き換わるリスクがある」ということが言われ、日本でも話題になりました。しかし、これを鵜呑みにしないでいただきたいのです。まず、この論文での予測は労働経済学のモデルに則ってはいるのですが、もとになる予測データが主観的です。もとになる予測データとは、「機械学習研究者が代表的な70職種について予測したデータ」だというのですが、ここで疑問が出てきます。機械学習研究者は、職業をどれだけ正確に理解しているのでしょうか。機械学習の専門家ではあっても、それぞれの職業にどんなタスクがあり、どのようなスキルが必要かまでは詳しくない可能性があります。次に「雇用の代替可能性」は技術的な要素だけではなく、その技術の価格にも依存します。つまりどんなに優秀なAIが出てきても、それがとても高額であれば導入はされません。この論文では、あくまで「技術的な代替確率」を出したに過ぎないのです。大事なのは、「経済的な代替」ですが、そこが考慮されていません。そして、AIは確かに既存の雇用を奪うかもしれませんが、一方で新たな雇用も創出するはずです。たとえば、AIを開発するエンジニア、そして普及させるコンサルタントなどが考えられます。さらには、働き方の変化についても考慮されていないことも問題です。AIが進展して雇用が増えるか減るかではなく、AIがあればより働きやすい環境にできるという側面もあるはずです。AIを取り入れることにより、多様な人材を活用できるというダイバーシティ経営につながると思いますが、その辺りも触れられていません。ちなみに、OECDが個々の労働者のタスクを精査して検証し直した結果によると、代替リスクは10％前後だという結果が出ています。こうしてみると、オックスフォード大学の研究は、少し行き過ぎていると考えられます。

ブックマークをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。

HRプロ会員の方はこちらから

次回より自動ログイン

ID/PWを忘れた方

ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。

または

まだ会員でない方はこちらから

登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！

新規会員登録（登録無料）

HRプロとは

または

HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する
経営プロ会員の方はこちらから

ID/PWを忘れた方

検討フォルダをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。

HRプロ会員の方はこちらから

次回より自動ログイン

ID/PWを忘れた方

ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。

または

まだ会員でない方はこちらから

登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！

新規会員登録（登録無料）

HRプロとは

または

HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する
経営プロ会員の方はこちらから

ID/PWを忘れた方