AI活用に関するコラム・対談・講演録一覧

事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、 選抜・配置・育成の5ステップ

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事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、 選抜・配置・育成の5ステップ

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

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今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

ジャンル：［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理

種別：お役立ち

提供：株式会社日立ソリューションズ
【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと 再生させる等級・報酬・評価制度

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【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと 再生させる等級・報酬・評価制度

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
全79件1件〜20件
『AI時代の採用戦略 “人を見る仕事”は何がどう変わるのか』細谷修平、曽和利光(著)（日本実業出版社）
コラム・対談・講演録

書籍・本　紹介／レビュー

『AI時代の採用戦略 ‟人を見る仕事”は何がどう変わるのか』細谷修平、曽和利光(著)（日本実業出版社）

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2026/09/09
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【前編】クレディセゾンが示す人的資本経営のあるべき姿――社員の挑戦を生み出す「報酬と連動した機会提供」と「人事の説得力」
コラム・対談・講演録

正解がない中で模索する人・組織づくり

【前編】クレディセゾンが示す人的資本経営のあるべき姿――社員の挑戦を生み出す「報酬と連動した機会提供」と「人事の説得力」

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2026/09/07
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“逆質問”する社長AIが新卒社員の「考え抜く力」を鍛える――SHIFTが仕掛けるAI時代の自律型人材育成改革
コラム・対談・講演録

第11回 HRテクノロジー大賞（2026年実施） 授賞企業インタビュー

‟逆質問”する社長AIが新卒社員の「考え抜く力」を鍛える――SHIFTが仕掛けるAI時代の自律型人材育成改革

  • ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
  • 公開日：2026/09/07
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NTTドコモグループ約2万5,000人のキャリア形成を支援するAIを活用した社長アバターとの対話――「自律を促す対話」や「会社と社員をつなぐ」仕掛けとは
コラム・対談・講演録

第11回 HRテクノロジー大賞（2026年実施） 授賞企業インタビュー

NTTドコモグループ約2万5,000人のキャリア形成を支援するAIを活用した社長アバターとの対話――「自律を促す対話」や「会社と社員をつなぐ」仕掛けとは

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2026/08/25
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良品計画の人事部から始めた全社の「生成AI活用プロジェクト」――経営課題から逆算した変革モデル実現のための「全社の巻き込み」と「社員の自律」はいかにして生まれたのか
コラム・対談・講演録

第11回 HRテクノロジー大賞（2026年実施） 授賞企業インタビュー

良品計画の人事部から始めた全社の「生成AI活用プロジェクト」――経営課題から逆算した変革モデル実現のための「全社の巻き込み」と「社員の自律」はいかにして生まれたのか

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2026/08/24
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オリックス生命の「AI予測モデル」をもとにした人材配置から紐解く「数値データとの向き合い方」や「経験・勘とのバランス」
コラム・対談・講演録

第11回 HRテクノロジー大賞（2026年実施） 授賞企業インタビュー

オリックス生命の「AI予測モデル」をもとにした人材配置から紐解く「数値データとの向き合い方」や「経験・勘とのバランス」

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2026/08/13
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これからは「ホワイトカラーが余る」時代――“余剰人材”から“現場の戦力”に変革する「アドバンスト人材」とは？
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

これからは「ホワイトカラーが余る」時代――“余剰人材”から“現場の戦力”に変革する「アドバンスト人材」とは？

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2026/07/21
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【人事の輪 特別企画】ProFuture主催「ATD26現地視察ツアー in Los Angeles」参加レポート(2/3）
コラム・対談・講演録

ProFuture主催『人事の輪』交流会・勉強会レポート

【人事の輪 特別企画】ProFuture主催「ATD26現地視察ツアー in Los Angeles」参加レポート(2/3）

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2026/07/14
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【人事の輪 特別企画】ProFuture主催「ATD26現地視察ツアー in Los Angeles」参加レポート(1/3）
コラム・対談・講演録

ProFuture主催『人事の輪』交流会・勉強会レポート

【人事の輪 特別企画】ProFuture主催「ATD26現地視察ツアー in Los Angeles」参加レポート(1/3）

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2026/07/14
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【人事の輪 特別企画】ProFuture主催「ATD26現地視察ツアー in Los Angeles」参加レポート(3/3）
コラム・対談・講演録

ProFuture主催『人事の輪』交流会・勉強会レポート

【人事の輪 特別企画】ProFuture主催「ATD26現地視察ツアー in Los Angeles」参加レポート(3/3）

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2026/07/14
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今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

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今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

ジャンル：［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理

種別：お役立ち

提供：株式会社日立ソリューションズ
元いすゞ自動車CHRO 有沢氏が登壇！「働き方改革Meetup event」Zoomウェビナー

セミナー

元いすゞ自動車CHRO 有沢氏が登壇！「働き方改革Meetup event」Zoomウェビナー

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2026/10/07(水) 14:00 〜 15:20

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと 再生させる等級・報酬・評価制度

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【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと 再生させる等級・報酬・評価制度

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
書影『AIネイティブカンパニー 「AIを入れた、でも使われない」という常識を書き換えた半年の軌跡』
コラム・対談・講演録

書籍・本　紹介／レビュー

『AIネイティブカンパニー 「AIを入れた、でも使われない」という常識を書き換えた半年の軌跡』ソースネクスト 息吹プロジェクト(著)（ダイヤモンド社）

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2026/07/03
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Side portrait of attractive young businessman with glowing round AI hologram on blurry night city background. Artificial intelligence and machine learning concept. Double exposure.
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

CAIO（最高AI責任者）とは？ 役割や求められるスキルを解説

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2026/04/27
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AI人材
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

AI人材の育成方法や必要スキルとは？ 育成のポイントや企業事例を紹介

  • ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
  • 公開日：2026/04/17
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AI ethics or AI Law concept. Developing AI codes of ethics. Compliance, regulation, standard , business policy and responsibility for guarding against unintended bias in machine learning algorithms.
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

AI法とは？ 基本内容と人事・経営が取るべき対応を解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/03/13
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ダウンロード済み AI活用とDX推進を象徴するビジネスウーマンのノートパソコン作業イメージ
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

人事業務でのAI活用事例を紹介！ 活用領域・導入メリット・注意点も解説

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2026/03/01
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AI-powered HR evaluation and performance appraisal. Automated review of assessment scores. Businessperson holding artificial Intelligence icons and charts
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

人事評価へのAI活用のメリットとデメリットは？ 導入事例や今後の展望を解説

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2026/02/17
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ProFuture主催『人事の輪交流会』を開催！13社16名の人事担当者が楽しく情報交換をしました
コラム・対談・講演録

ProFuture主催『人事の輪』交流会・勉強会レポート

ProFuture主催『人事の輪交流会』を開催！13社16名の人事担当者が楽しく情報交換をしました

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2026/02/16
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NECが挑む「生成AI」×「キャリア自律」の取り組み――社員の主体的なキャリア形成に重要な「ムーブメント」と「場ときっかけの用意」
コラム・対談・講演録

正解がない中で模索する人・組織づくり

NECが挑む「生成AI」×「キャリア自律」の取り組み――社員の主体的なキャリア形成に重要な「ムーブメント」と「場ときっかけの用意」

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2026/02/12
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東京エレクトロンによるAIを活用した「キャリア設計」と「スキル獲得」の連動施策――社員の主体的キャリア形成につなげる自社プラットフォーム「Seeker」の全貌に迫る
コラム・対談・講演録

第14回 日本HRチャレンジ大賞（2025年実施） 授賞企業インタビュー

東京エレクトロンによるAIを活用した「キャリア設計」と「スキル獲得」の連動施策――社員の主体的キャリア形成につなげる自社プラットフォーム「Seeker」の全貌に迫る

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2026/02/02
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社員の「本音」をAIエージェントとの対話で引き出す――SHIFTが変えた上司と部下の「コミュニケーション」や「面談内容」
コラム・対談・講演録

第10回 HRテクノロジー大賞（2025年実施） 授賞企業インタビュー

社員の「本音」をAIエージェントとの対話で引き出す――SHIFTが変えた上司と部下の「コミュニケーション」や「面談内容」

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2025/12/05
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全79件1件〜20件
元いすゞ自動車CHRO 有沢氏が登壇！「働き方改革Meetup event」Zoomウェビナー

セミナー

元いすゞ自動車CHRO 有沢氏が登壇！「働き方改革Meetup event」Zoomウェビナー

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2026/10/07(水) 14:00 〜 15:20

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
「指示する管理職」から「部下を活かす支援職」へ～現場が変わるマネジメント実践術：社労士監修コラム集

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「指示する管理職」から「部下を活かす支援職」へ～現場が変わるマネジメント実践術：社労士監修コラム集

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

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今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

ジャンル：［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理

種別：お役立ち

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