AI活用に関するコラム・対談・講演録一覧

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国内調査結果から見る「コロナ禍による従業員のキャリア意識の変化」とは　―日本オラクル「AI@Work」調査結果説明会レポート

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2021年、グローバル企業の人事動向はどんな変遷をたどるのか【46】

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DX事例と具体的な運用方法――AI技術と住友生命のDX保険商品開発秘話（第6回）

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「ピープルアナリティクス」の定義やメリットとは？気になる企業事例も紹介

人事領域のデータ活用と、AIの「可能性」と「危険性」【6】

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テクノロジーで代替できない人事の仕事とは？【24】

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AIは人事の未来をきっとこう変える【23】

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KDDI人事本部の挑戦！～RPAを駆使して攻めの人事へ～

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AI時代に求められるスキルは「多様性」と「変化への対応」。オズボーン氏が語る「スキルの未来」とは？

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AIのプロに聞く、HRテクノロジーにAI活用が進まない理由と使う意義

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HR領域のDX、「HRDX」における4つの発展ステージを正しく把握せよ（第2回）

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デジタル全盛時代だからこその“人間中心”思考

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AIを活用したサービスイノベーションで生み出せる価値とは

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AIなどの技術革新が日本の労働市場に与える影響

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脳科学で分析したチームメンバーの特性をマネジメントに役立てるAIクラウドシステム「KAKEAI」

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働き方改革で空いた時間をイノベーション創出につなげる。日立製作所の新サービス『体感型ブレスト会議』が画期的だった

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AIが拡げる雇用の未来　～テクノロジーの発達と活用が作り出す新たな仕事とは～

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はたしてAIは人間から仕事を奪うのか!?　衝撃的論文『雇用の未来』著者を招いたセミナーレポート

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AI 開発コンペティションサイト「SIGNATE」を通じて、希少なAI人材を多くの企業でシェアする

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人財流出を見逃さない！AIを活用したHR施策の進め方～優秀人財の定着が会社の未来を創る～

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