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疲弊する管理職を“データと対話“の仕組みで守る　～1on1トレーニングの次の一手～

1on1は増えている。なのに、管理職はラクになっていない。

ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革

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キーワード：
キャリア開発
自律型人材
人的資本経営
疲弊する管理職を“データと対話“の仕組みで守る　～1on1トレーニングの次の一手～
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内
・申込完了時にメールでご案内
提供会社： 4designs株式会社

このセミナーの主な対象者

経営幹部/CHRO/人事関係者/キャリア支援者（コンサルタント／アドバイザー）/組織開発関係者

対象職種： 人事・労務 総務・管理部門
対象階層： 経営者・経営幹部 経営幹部候補 管理職 リーダー・主任・マネージャー 中堅社員

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

社員のエンゲージメントを高めたい

従業員満足度（ES)を高めたい

社員のキャリア自律の意識を高めたい

キャリア自律の最新理論に基づき、行動変容にこだわったプログラムでキャリア自律を強力に推進

日程・申込

2026/09/08(火) 11:00 〜 12:00NEW

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  • 申込締切：2026/09/08(火) 11:00
  • キャンセル受付締切：2026/09/08(火) 11:00
  • 定員：200名
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セミナー概要

生成AIや人的資本データの活用が進む一方で、組織において重要性を増しているのが、管理職とメンバーとの「対話」です。
しかし現場では、

「1on1は実施しているが、手応えがない。」
「管理職によって対話の質にばらつきがある。」
「対話を重ねても、本当の課題が見えてこない。」

そんな声も少なくありません。

だからこそ今求められているのは、経験や勘だけに頼る対話ではなく、データを活用して対話の質を高める仕組みです。
本ウェビナーでは、キャリア開発診断とエンゲージメントデータを活用しながら、管理職とメンバーの対話をどのようにアップデートできるのかを考えます。
1on1トレーニングの次の一手として、人事・HRBPが取り組むべき新しい管理職支援のあり方をご紹介します。

◆当日のテーマ
・キャリア開発診断が可視化する、9象限のキャリア状態
・データを「管理」のためではなく、「理解」のために使い活用する方法
・管理職の勘や経験だけに頼らない、対話の質を高める仕組み
・管理職の負担軽減とメンバーの成長を両立するための指針

◆こんな方におすすめ
・1on1やマネジメント研修を実施しているものの、現場への定着や成果に課題を感じている人事の方
・管理職とメンバー双方を支える新たなアプローチを学びたいHRBP・経営者の方
・属人的なマネジメントから脱却し、データを活用した再現性のある組織づくりを進めたい方
・「対話」と「データ」を組み合わせた、これからの人材マネジメントに関心のある方

《日時》
2026年9月8日（火）11:00-12:00

《プログラム》
・11:00-11:05　オープニング（プロティアン・キャリア協会／4designs株式会社概要）
・11:05-11:45　セミナー
・11:45-11:55　質疑応答
・11:55-12:00　クロージング
　※一部変更になる可能性がございます。

プログラム

プロティアン・キャリア協会 概要

『キャリア開発診断』サービス・活用方法の紹介

分析結果の解説

ダイアログで解説　

質疑応答

お知らせ

登壇講師

  • 有山 徹

    有山 徹氏

    一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事 ／ 4designs株式会社 代表取締役CEO

    2000年に早稲田大学卒業、大手メーカーに就職後、経営コンサルティング会社を経て一部上場のIT企業、デジタル広告企業、ベンチャー企業での管理本部長や経営企画にて中期経営計画策定等の戦略策定並びに大手外資系PEファンドのMBO/IPOプロジェクトグループERPプロジェクト、M&A案件等の数多くのプロジェクトを推進、早稲田大学大学院MBA。2019年7月に経営コンサルティング、キャリア支援事業を行う4designs株式会社を設立。2020年3月共同代表の法政大学キャリアデザイン学部田中研之輔教授と一般社団法人プロティアン・キャリア協会を設立。設立後5年間で35万人、250社以上に組織開発、キャリア自律を伝えている。

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会社情報

社名 4designs株式会社
住所 東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町
H¹O日本橋茅場町 311
代表者 有山　徹
資本金 1000万円
売上高 2024年6月期　約2.3億円
従業員数 約40名　※業務委託含む
キャリア開発
自律型人材
人的資本経営

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