HRプロとは
サービス基本情報
| 実績社数： | 30 |
|---|---|
| 登録者数： | 10000 |
| 対象地域： | 全国 |
| 費用： | ー（詳しくはお問い合わせください。） |
| 提供会社： | 4designs株式会社 |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
サービス内容
＜利用例①＞学びを“やりっぱなし”にしない
――キャリア成長を見える化する研修評価
これまで感覚的にしか捉えられなかった研修効果を、
個々のキャリア開発状態の変化として可視化。
単なる研修実施にとどまらず、一人ひとりの成長とキャリア自律を
後押しする成果測定を実現。
■解決できる課題（一例）
1.研修効果の見えづらさを解消
従来の満足度アンケートでは分からなかった「学びが成長につながったか」を可視化できる。
2.個人の成長実感を高める
研修後の変化を本人が客観的に把握でき、キャリア自律へのモチベーションを高められる。
3.研修後の行動変容・実務定着を促進
研修効果が可視化されることで、本人や上司が行動変化を意識しやすくなる。
＜利用例②＞1on1が「負担」から「成長支援」へ
――属人的なマネジメントからの脱却
面談前に事前に可視化された部下のキャリアの状態をチェックすることで、
的確かつ効率的にメンバーとコミュニケーションが取れることで
各々の準備の時間を短縮し、質の高い1on1の時間を実現できる。
■解決できる課題（一例）
1.面談準備工数の削減
面談前に必要な情報収集・整理の時間が減り、管理職の負担を軽減できる。
2.1on1の質のばらつき是正
属人的だった1on1を、可視化されたデータを基に行うことで標準化・平準化できる。
3.部下の本音や潜在的な不安の早期把握
本人が言語化できていないキャリア不安や価値観のズレを事前に把握しやすくなる。
＜利用例③＞キャリア開発状態を把握する「キャリアコンパス9象限」
――人材育成の優先順位を見える化
キャリア開発状態を9象限で可視化することで、組織全体の育成状況や課題を俯瞰的に把握。
誰にどのような支援が必要かを明確にし、効果的な育成施策や配置検討につなげる。
■解決できる課題（一例）
1.支援が必要なメンバーの見逃し防止
キャリア開発状態を一覧で把握できるため、優先的にフォローすべきメンバーを早期に発見できる。
2.状況に応じた対話・支援の実現
9象限ごとに推奨される働きかけを活用することで、一人ひとりに合ったコミュニケーションが行える。
3.管理職の育成・支援スキルの向上
経験や勘に頼らず対話の観点を共有できるため、マネジメントの質を標準化・向上できる。
会社情報
| 社名 | 4designs株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H¹O日本橋茅場町 311 |
| 代表者 | 有山 徹 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高 | 2024年6月期 約2.3億円 |
| 従業員数 | 約40名 ※業務委託含む |
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
