HRプロとは組織風土の人事トレンドニュース一覧
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組織風土
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東急が「人材マネジメントポリシー」を策定。人材への思いを明文化し、“従業員の個”と“企業価値”の最大化へ
東急株式会社は2026年4月21日、人的資本経営のさらなる推進に向け、「人材マネジメントポリシー」を策定したことを発表した。同社はこれにより、人材マネジメントにおいて重視する考え方を言語化し、従業員一...
2026/04/28
組織風土 人事・労務全般・その他 -
「3年生4月前」から動く学生が急増。27卒の早期化どこまで進んだか？【HR総研・ダイジェスト版】HR総研×就活会議（3月調査）
「昨年と同じスケジュールで動いていたら、欲しい学生に会えなかった」──採用担当者のそんな声が、今年は一段と増えているのではないだろうか。 HR総研と就活会議株式会社は、26卒・27卒それぞれを対象に...
2026/04/27
新卒採用 採用全般 組織風土 -
データで見えた「AIと上司の役割分担」—マネジャーに求められる感情的関与とは
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（以下、同社）は2026年4月22日に、調査「AI活用が変える職場とマネジメント業務調査」の分析結果を発表した。本調査は、2026年1月に企業に勤務する正...
2026/04/23
職種別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
「部門の壁」、あなたの会社にもある？──【HR総研調査・ダイジェスト版】社内コミュニケーション調査2026
「うちの部門、他部署と全然連携できていない気がする」──そんなモヤモヤを感じたことはないだろうか。 HR総研（ProFuture株式会社）が2026年1〜2月に実施した「社内コミュニケーションに...
2026/04/20
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
田中貴金属ネクストが「障害者雇用促進法」に基づく特例子会社に認定。DE&I推進と雇用機会拡大を加速
株式会社田中貴金属グループは2026年4月7日、2026年1月に設立した田中貴金属ネクスト株式会社が、同年3月30日付で「障害者雇用促進法」に基づく特例子会社として認定されたことを発表した。同社はグル...
2026/04/09
採用全般 組織風土 人事制度 -
トリドールHD、“仲間への貢献”を評価する人事評価制度を導入。『コナズ珈琲』全従業員約4,200名対象、「心的資本経営」の実現へ
株式会社トリドールホールディングス（以下、トリドールHD）は2026年3月13日、傘下の株式会社KONA'Sが運営する『コナズ珈琲』において、社員およびパートナースタッフを含む全従業員約4,200名を...
2026/03/25
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
約6割が「勤務時間外の連絡」を受信。労基法改正に向けて議論される“つながらない権利”、その実態と心理的負担とは？
パーソルキャリア株式会社は2026年2月16日、同社が運営する調査機関「Job総研」が社会人を対象に実施した、「2026年 勤務時間外連絡の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2026年1月21日～...
2026/03/06
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロのエンゲージメントサーベイがYouTubeで紹介されました――『エンゲージメントコンパス』回答結果の活用イメージをHR総研 研究員の高槻が解説
HRプロが無料で提供するエンゲージメントサーベイ『エンゲージメントコンパス』がユースフル株式会社の公式YouTubeチャンネルで紹介されました。動画では弊社内調査機関であるHR総研の研究員 高槻による...
2026/03/04
組織風土 人事・労務全般・その他 適性検査・ アセスメント -
イトーキ、育児・家事補助制度の導入で両立支援強化。「月額上限5万円」で負担軽減し、就業継続を後押し
株式会社イトーキは2026年3月2日、子育てと仕事の両立支援を目的に、育児・家事サービス利用費の一部を補助する制度を2026年3月より導入したと発表した。新制度では、所定要件を満たす社員を対象に、月額...
2026/03/03
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
【1on1】部下の84.6％が上司との“認識ギャップ”実感。感覚的な評価・フィードバックへの不満が課題に
株式会社PHONE APPLIは2026年1月29日、「部下から見た上司とのコミュニケーションと成長実感に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2025年10月30日～31日で、定期的に上司と1on...
2026/02/13
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
AI導入の差より「使い方」の差――ウェルビーイング浸透を進めるAI×ビッグデータ活用【HR総研調査・ダイジェスト版】
企業におけるウェルビーイング推進は、ここ数年で「一部の先進企業のテーマ」から「多くの企業が向き合う経営課題」へと変化している。 同時にAI・HRテック導入も進み、「人事分野でAIを使う」こと自体は珍し...
2026/02/02
人材育成・研修全般 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
職場の親睦機会、若手社員が最も魅力的に感じるのは「夜の飲み会」。若年層が求めるのは“ほどよい距離感”か
株式会社ジェイックは2026年1月6日、「職場の親睦を深める機会」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2025年12月2日～6日で、18歳～30代の正社員118人から回答を得ている。調査...
2026/01/30
組織風土 人事・労務全般・その他 -
“同性パートナー”や“事実婚”にも福利厚生を適用。荏原製作所が新たに導入する「パートナーシップ制度」の概要・狙いとは
荏原製作所は2026年1月6日、同性パートナーや事実婚の関係にある従業員および家族に対しても、法律婚と同様に社内制度・福利厚生を適用する「パートナーシップ制度」を、同月より導入すると発表した。同社は新...
2026/01/08
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
ウェルビーイング推進はなぜ広がるのか ――「働きがい」と「幸福感」を高める施策の現在地【HR総研調査・ダイジェスト版】
企業におけるウェルビーイング推進は、ここ数年で「一部の先進企業のテーマ」から「多くの企業が向き合う経営課題」へと着実に変化している。 HR総研が2025年10月に実施した「ウェルビーイングとAI時代の...
2025/12/25
採用全般 テーマ別研修 組織風土 -
【オンライン開催｜1/20（火）】遠藤功氏×今井のり氏が語る、風土改革とカルチャー醸成の要点―HRエグゼクティブフォーラム2026 Winter基調講演
2026年1月、ProFuture株式会社は人事・経営層向けの大型イベント「HRエグゼクティブフォーラム2026 Winter（Vol.18）」を開催する。本フォーラムでは、日本企業が直面する人的資本...
2025/12/12
組織風土 人事・労務全般・その他 -
リスキリングはなぜ進まないのか？ 「必要性7割・実施3割」が示す人材戦略の現在地【HR総研調査・ダイジェスト版】
社員のリスキリングは、多くの企業で「重要だが進まない課題」として立ちはだかっている。HR総研が実施した「社員のリスキリングに関するアンケート」（有効回答220件）では、約7割の企業が必要性を認識しなが...
2025/12/08
人材育成・研修全般 組織風土 適性検査・ アセスメント -
ネクステージ、「特別長期休暇制度」の新設で“多文化共生”を後押し。外国籍社員の帰省ニーズに対応し1ヵ月の長期取得も可能に
株式会社ネクステージは2025年12月3日、社員の生活基盤や価値観の多様化を踏まえ、年間7日を付与する「特別長期休暇制度」を新たに導入すると発表した。外国籍スタッフが増加する中で高まっていた「海外帰省...
2025/12/08
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
【学びと癒しの企業視察ツアーin伊豆高原】ダイナムの『人生大学』に学ぶ“企業理念伝承”と“主体性醸成”の仕組みづくり
伊豆高原の澄み切った空気と柔らかな温泉の湯気に包まれながら、企業理念と人の成長について語り合う2日間。11月8日（土）から9日（日）にかけて実施されたProFuture主催の第1回「企業視察ツアー」で...
2025/11/19
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
work with Prideが「PRIDE指標2025」と「レインボー認定」結果を発表。企業のD&I推進が加速、応募931社に拡大でゴールド750社が認定
一般社団法人 work with Pride は2025年11月14日、東京・経団連会館国際会議場で開催した「work with Pride 2025 カンファレンス」において、「PRIDE指標202...
2025/11/17
組織風土 -
「辞めたい」若手が増加―Z世代の“やりがいギャップ”を可視化。定着のカギは上司・同僚との関係性か
株式会社コーナーは2025年10月29日、入社1～3年目のZ世代を対象に実施した「職場の継続・退職意向と期待―実態ギャップ」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2025年8月29日～9月4日で、一...
2025/11/13
組織風土 人事・労務全般・その他