HRプロとは【法政大学 田中教授監修】データに基づくPDCAで変わる、「効果を出す」これからの1on1戦略
掲載日：2025/10/07
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
形骸化した1on1は、組織成長や人材育成を阻む原因になるばかりか
離職率やエンゲージメント低下にもつながります。
貴社が抱える人材育成や組織活性化の課題解決に向けたヒントとして、ぜひご活用ください。
資料の目次
⑴ 1on1の現状と課題・普及の実態と形骸化のリスク
・効果的な1on1に必要な要素と科学的アプローチの重要性
⑵ 科学的診断による1on1質向上アプローチ
・キャリア開発診断シートによる6指標分析
・従来型1on1との比較と学術的根拠 【法政大学 田中研之輔教授監修】
・診断結果を活かすことで得られる変化
⑶ キャリア開発診断シートを活用した実践手法
・診断から結果分析までのプロセス
・面談での具体的な活用法（6項目別）
・継続的な成長追跡と組織全体でのデータ活用
「1on1面談」は多くの企業で定着しつつありますが、
形式的な実施にとどまり、育成やキャリア自律につながる戦略的な効果を
十分に発揮できていないケースが少なくありません。
本ホワイトペーパーでは、
法政大学・田中研之輔教授監修の「キャリア開発診断シート」を活用することで、
従来の“感覚的な1on1”を
“データに基づく戦略的1on1”に進化させる実践的方法を解説しています。
■本ホワイトペーパーで得られること
・科学的診断ツールを活用した1on1の進め方
・キャリア開発とエンゲージメント向上を両立する実践策
・人的資本経営におけるデータドリブンな人材育成アプローチ
■ダウンロードをおすすめしたい方
・人的資本経営に取り組み、データを活用した育成施策を検討している方
・エンゲージメント向上や離職防止が課題となっている人事・人材開発担当者
・1on1を制度から戦略的人材育成の武器へ進化させたい経営層・マネージャー
会社情報
| 社名 | 4designs株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H¹O日本橋茅場町 311 |
| 代表者 | 有山 徹 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高 | 2024年6月期 約2.3億円 |
| 従業員数 | 約40名 ※業務委託含む |
