編集部が毎月おすすめをピックアップ！
人事に役立つセミナーを「アーカイブ動画」で効率的に学習！
編集部が厳選した注目テーマから、実務に直結するヒントが得られる選りすぐりの内容をピックアップしました。申込後はすぐに「HRプロ」上で視聴が可能です。ぜひご活用ください。
■【若手社員の自律化・戦力化】
新人の「指示待ち」や早期離職、従来の育成法による戦力化の伸び悩みに直面していませんか？
本セミナーでは、最新データをもとにZ世代の価値観や動かない理由を解明。
AI時代に欠かせない主体性と顧客志向を引き出し、入社1年目の壁を突破させて早期離職を防ぐ実践的な育成手法が分かります。
＜こんな方におすすめ＞
・Z世代の新人が自ら考え動く「自律型人材」へ成長する育成メソッドを導入したい方
・新人の成長停滞や早期離職を防止し、現場での早期戦力化を実現したい方
■【コスト構造の改革】
平均年齢の上昇に伴う人件費の増加や、利益を圧迫する構造的な人件費の無駄に悩んでいませんか？
本セミナーでは、自社の人員の余剰感や労働生産性を把握し、
無駄な人件費の発生を防ぐ「適正人件費管理」の具体的手法を解説。
成果を出す優秀な人材へ集中的に配分する仕組みづくりのポイントが分かります。
＜こんな方におすすめ＞
・自社の人件費における構造的な無駄や、将来的なコストリスクを解消したい方
・人件費を最適化し、成果を出す人材へ効果的にリソースを配分したい方
■【若手の早期離職対策】
若手の突然の退職に対し、表面的な理由しか把握できず対策に苦慮していませんか？
本セミナーでは、離職防止の成功事例をもとに、若手が抱く「本音」と根本要因を10分で解説。
離職リスクが高まる2～3年目に対し、自社での成長未来を描かせるための人事の具体的な打ち手が分かります。
＜こんな方におすすめ＞
・若手社員の「退職の建前と本音」のギャップを把握し、根本的な離職防止策を講じたい方
・入社2～3年目の離職リスクを低減させ、自社で活躍・成長し続けられる環境を整えたい方
■【次世代リーダーの仕組み化】
将来の事業を担う幹部候補の育成において、属人的な研修に頼り仕組み化できない課題を抱えていませんか？
本動画では、経営者人材に必要なスキル要件や育成の潮流を解説。
モデル育成事例をもとに、経営者と同じ判断基準を持つリーダーを中長期的に輩出するための「仕組みづくり」が20分で分かります。
＜こんな方におすすめ＞
・次世代の経営幹部・リーダーを継続的に育成・輩出する仕組みを構築したい方
・経営者人材の育成スキルや他社の成功事例を参考に、社内育成プログラムを見直したい方
■【客観データによる人財戦略】
人的資本経営に向けたデータ活用の必要性が高まる中、アセスメント手法の選定や運用に悩んでいませんか？
本ウェビナーでは、アセスメントの5つの使用目的や種類、目的に応じた適切な使い分けを解説。
得られたデータを効果的な能力開発や人財戦略へ結びつける具体的なアプローチが分かります。
＜こんな方におすすめ＞
・自社の目的に適したアセスメント手法の選定や使い分けに課題を感じている方
・アセスメントで得たデータを、現場の能力開発や人財マネジメントに効果的に生かしたい方
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