回答率96.6%、キャリア自律意識83.0%、生成AI前向き87.1%、社外専門家相談理想64.2%
厚労省のセルフ・キャリアドックに最新理論を融合し、診断・面談・研修で人的資本とキャリア自律を全社へ定着させます。
キャリア自律につながる行動を具体的に示し、社員の内省と成長を促進。多角的な分析で組織の傾向も把握でき、キャリア支援を最適化します。
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