イベント・講演録一覧

定量分析に基づく合理的な人事制度設計

定量分析によって人事制度の課題を明確にする 私どもの会社は、人事と組織に特化したコンサルティングを行っております。今回は、定量分析に基づく合理的な人事制度設計についてお話します。 　市...

2013/10/28

新卒採用の大変革期を迎えて

一度も守られたためしのない就職協定 この会場に来られた皆さんの頭の中は2015年卒の新卒採用のことで一杯でしょうが、今日は2016年卒の話をします。2016年卒の新卒採用はスケジュール...

2013/10/28

ビジネスを支援し、組織を変える人事（人材マネジメント）のありかたについて

経営が必要とする人材を供給するのが人事の仕事 まず初めに言いたいことは、人事マネジメントとは何か、人事の仕事は何か、ということです。当たり前のことですが、人事は経営活動の一部であり、事...

2013/10/28

変わらない組織を変える！次世代リーダー育成の新セオリー

挑戦し続ける中からしかイノベーションは生まれない 会社は、イノベーターが立ち上げます。彼らの価値観は「挑戦、創造、ユニーク」で、既成概念を打破していきます。その後、会社はオペレーション...

2013/10/28

「現場力と企業経営」

ビジョン、戦略、オペレーション（現場）を根底で支えるのは企業理念 入社2年目が大ヒット商品を生み出す企業の現場力 現在の日本は、過去50年の成長曲線が下降し始めていると同時に、次の5...

2013/10/08

変わらない組織を変える！ 次世代リーダー育成の新セオリー

かつての日本企業にはたくさんのビジネス機会があり、新しい経験を通じてリーダーが育っていった。しかしバブル経済崩壊を境にビジネス機会は減少し、自動的にリーダーが育っていく環境を日本企業は喪失した。そして...

2013/09/30

「経営計画と連動したスキルマネジメント」

組織と個人の「必要なのに足りていないスキル」を明確に可視化する 戦略見直しに対応したスキル育成が十分できているか 人事コンサルティングファームとして、日々いろいろな企業の方々からご要...

2013/09/30

理念を浸透させる組織を変える人材戦略

「一生涯のパートナー」を実現するためのDSR経営 本日は「DSR経営と経営理念を具現化するための経営の枠組み」についてお話します。 まずは当社の紹介から。事業内容は生命保険事業です。2...

2013/09/30

「理念を体現する顧客接点部隊」の創り方

固定観念、既成概念を修正し、塗り替える なぜ、コンサルティングや研修を受けても人々は行動を変えられないのか。それは、研修を受ける人の心の中に「そうはいっても」という思いがあるからです。...

2013/09/30

事例から学ぶ中堅企業のパッケージ導入効果

奉行V ERPはさまざまな業種の人事労務のテーマに柔軟な対応ができる 近年、導入効果の高いパッケージシステムとして、企業累計1万社で利用されている奉行ＶＥＲＰ。その理由は、複雑な人事労...

2013/07/01

配属後もイキイキと働く新入社員の育成を考える

「新入社員意識調査2013」と「2年目社員意識調査」 本日は、日本マンパワーが2010年から実施している「新入社員意識調査」の2013年の結果、および今年新たに実施した「2年目社員意識...

2013/07/01

『強い企業』への変革は人と組織の『気づき』から

『強い企業』への変革を支援する、カシオのタレントマネジメントシステム 「強い企業」への変革のためには、市場の変化に対応する柔軟性とスピード感が重要になる。そのためには、事業を担うべき「...

2013/07/01

「就活学生4000人による企業の2014採用活動通信簿」

学生の評価が高いインターンシップや採用ホームページには、共通点がある。

2013/07/01

「いま、経営に資する人事とはどうあるべきか」

適材適所を徹底できているか。若い優秀人材にチャンスを与えているか。

2013/07/01

「法定雇用率UP、精神障害者雇用義務化問題など、障害者雇用のこれから」

文京学院大学人間学部人間福祉学科 教授　松為 信雄 氏 綜合キャリアトラスト 代表取締役 宮林 利彦 氏 モデレーター：HRプロ 代表／HR総合調査研究所 所長　寺澤 康介 企業の社会的責...