HRプロとはイベント・講演録一覧
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HRサミット2012講演レポート「グローバルリーダーのミッション達成の秘訣」
◆戦後のアジア展開の歴史 戦後、日本企業はかなり早期からアジアに進出していた。ヤクルトは1958年に、1960年代には東レ、帝人、松下電器が進出している。トヨタ自動車がタイに進出したの...
2012/07/17
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HRサミット2012講演レポートトークセッション
パネリスト： クオリティ・オブ・ライフ フェロー 常見 陽平氏 旭化成 人財・労務部 採用グループ グループ長 永並 晃氏 国際教養大学 キャリア開発センター センター長 三栗谷 俊明氏 ◆新...
2012/07/17
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HRサミット2012講演レポート2013新卒採用中間総括 Part.2:学生5000人による2013卒採用企業の通信
～膨大なデータから「印象の良かった企業、悪かった企業」評価の理由を徹底解剖 ◆インターンシップの評判 HR総研が楽天「みんなの就職活動日記」と共同で調査した学生の就職活動調査の内容を...
2012/07/17
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HRサミット2012講演レポート「サイバーエージェントの組織開発」
業績を牽引する成長のしかけと変革エージェントとしての人事機能の役割 ◆「挑戦」と「安心」を横軸にしたチャートで制度を位置づけ サイバーエージェントの社員数は2400名で、平均年齢は2...
2012/07/17
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HRサミット2012講演レポート「揺れる日本型雇用の課題と将来展望」
◆いまも生き続けている日本型雇用 日本型雇用とは終身雇用、年功序列を指している。経済企画庁が行った「企業行動に関するアンケート調査」(1998年)では、メリットとして、帰属意識・忠誠心...
2012/07/17
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HRサミット2012講演レポート2013新卒採用中間総括 Part.1:
◆半数近くがターゲット校を設定。8割が20校以下 企業と大学の調査はHR総合調査研究所が実施し、学生調査は「みんなの就職活動日記」が行った。HR総研のスタンスは、圧倒的なデータによって語...
2012/07/17
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HRサミット2012講演レポート「第1回 日本HRチャレンジ大賞」
人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業を表彰する「第1回 日本HRチャレンジ大賞」(主催／日本ＨＲチャレンジ大賞実行委員会 後援／東洋経済新報社・ビジネスパブリッシング・ＨＲ総合調査研...
2012/07/10