HRプロとは人事・労務全般・その他の連載・コラム一覧
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人事・労務全般・その他
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人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来《前編》ピープル・アナリティクス = 人財のための財務諸表【2】
ピープル・アナリティクス（以下PA）とは、従業員に関わるあらゆるデータを活用してより良い人事意思決定をおこなうことで従業員の幸福度を上げ、それにより経営効果の向上を促す様々な施策の総称です。2017年...
2019/12/23
人事制度 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『告発――フェイスブックを揺るがした巨大スキャンダル』ブリタニー・カイザー：著／染田屋 茂・道本美穂・小谷力・小金輝彦：共訳（ハーパーコリンズ・ジャパン刊）
トランプ政権はこうして誕生した──選挙コンサルティング会社・ケンブリッジ・アナリティカの元幹部が、監視資本主義の恐るべき実情を大胆暴露。全世界注目の衝撃作が緊急発売された。話題のNetflixドキュメ...
2019/12/20
人事・労務全般・その他 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流デジタル全盛時代だからこその“人間中心”思考
ピープルアドバイザリーサービス（組織・人事コンサルティング部門）において、国内で140名、世界で12,000名超の専門家を擁するEY。我々が日々従事しているプロジェクトでの成果やクライアントとの対話な...
2019/12/18
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】9つの原則を示した「人事データ利活用のガイドライン」案を業界団体が策定
各種の人事データやサーベイ結果を分析して、個人・組織の生産性向上へとつなげるのが、ピープルアナリティクスの目的。その実践においては、従業員の個人情報を適切に収集・管理することが重要だ。個人情報の取り扱...
2019/12/16
人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている2019年のHRトピック総ざらい：終身雇用制の崩壊【9】
2019年もあっという間に年末を迎えました。今年は日本企業にとって、大きな人事変革の年でした。終身雇用制度と新卒一括採用の終焉宣言、働き方改革法案の施行。これまでの日本型人事制度との決別ともいえる出来...
2019/12/13
採用全般 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】オープンイノベーション連合「HRDX」発足。企業の人事課題に参画34社が協業して取り組むプラットフォームを構築
株式会社ベネフィット・ワンは2019年12月2日、34社の企業と連携し、各企業がもつテクノロジーやデータを相互活用するオープンイノベーション連合「HRDX」を発足することを発表した。
2019/12/06
人事・労務全般・その他 -
DXでイノベーションをもたらす人と組織【連載】イノベーションを起こす組織にはどんな人材が必要か？（第1回）
デジタルトランスフォーメーション（DX）が、人事戦略の重要ワードとなっている。経産省が、「DXを推進しないと、2025年に最大で12兆円の経済損失を出す」と警鐘を鳴らしたことで、DXに積極的でなかった...
2019/12/05
人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー新井卓二・玄場公規（編著） 『経営戦略としての「健康経営」――従業員の健康は企業の収益向上につながる！』（合同フォレスト）
「従業員への健康投資は、活力向上や生産性の向上など組織の活性化をもたらし、業績も株価も向上する」という考えのもと、経済産業省を中心に国を挙げて推進している「健康経営」。 その全容と手法を、いち早く導入...
2019/12/04
人事・労務全般・その他 -
人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来経営判断に必須！ 企業に眠る膨大な“人データ”の活用意義とは？【1】
「データを制する者がビジネスを制する」そう言われて久しい昨今、あらゆる経営判断にデータ分析は取り入れられています。その反面、経営4大資源「ヒト・モノ・カネ・情報」のうち、こと「ヒト（従業員）」の領域は...
2019/12/02
人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ているエンゲージメントの高さは「受付」を見れば分かる【7】
近年HR領域では「エンゲージメント」への注目が高まっています。人事におけるエンゲージメントとは、企業や組織に対する従業員の愛着や絆のことです。転職市場の活性化に伴い、採用におけるマッチングや離職防止の...
2019/11/29
組織風土 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー前川孝雄『50歳からの逆転キャリア戦略――「定年＝リタイア」ではない時代の一番いい働き方、やめ方』（PHPビジネス新書）
安易に転職・早期退職する前に今の会社でやっておくべきことがある！ 「定年まで我慢」でも「早期退職」でもない第3の道。本当にやりたい仕事ができる、人生後半戦の作り方で、「一生イキイキと働ける自分」にな...
2019/11/28
採用全般 人事・労務全般・その他 -
「休み方改革」がもたらす新しい働き方休み方改革の第一歩、「有給休暇取得」を促進する施策とは？
日本人が有給休暇を取得しづらい理由として、「職場に休める空気がない」、「上司や同僚が有給休暇を取らない」などが挙げられる。つまり「休み方改革」を実現させるためには、従業員が気兼ねなく柔軟に有給休暇を取...
2019/11/27
人事制度 人事・労務全般・その他 -
「休み方改革」がもたらす新しい働き方休み下手な日本人には「休み方改革」こそ、働き方改革の本丸だ
2017年に政府主導でスタートした「休み方改革」。休み下手と言われる日本人の意識を変えるための取り組みであり、真の働き方改革を実現させるための第一歩と言ってもいいだろう。今や多くの企業がさまざまな形で...
2019/11/22
人事制度 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ているライフシフト!? 人生100年時代の人事戦略を考える【5】
日本は2030年に人口の3分の1が65歳以上になることが予測されています。また、厚労省の資料によれば、健康寿命も2010年から2016年までに2歳以上も伸びました。健康寿命は男性では72歳、女性は74...
2019/11/13
人事・労務全般・その他 -
その働き方改革は利益が出るのか【連載】第5回：「楽しい仕事」に待ち構える大赤字の罠
先日、『節約ウオッチ』（iOS版）という節約アプリを開発してリリースしたのですが、普段はクライアントの製品やサービスを客観的に見る仕事をしている私にとって、自社製品を作るということは初めてでしたので、...
2019/11/06
人事・労務全般・その他 -
特別読み切り社労士が教える「採用コンプライアンス」周知と教育のポイント
企業に対する法令遵守の目は年々厳しくなっているが、コンプライアンスは全てのビジネスの大前提であり、企業のあり方を築くための根幹となるものである。会社が長期に渡って存続するために、世の中のルール、社会の...
2019/10/31
採用全般 人事・労務全般・その他 -
“人が動く”コミュニケーション術部下への業務改善の求め方
リーダーが部下の仕事ぶりに改善を求める場合、コミュニケーションのとり方次第で、改善の進み具合が大きく異なるという。それは一体、どのような仕組みなのだろうか。
2019/10/30
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説クレームストーカー
被害が急増している「クレームストーカー」について解説します。
2019/10/25
人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている人事が考えるのは、今できることでいかに自社の成長に貢献するか【1】
最近、HR分野の話題が盛り上がりを見せています。働き方改革や転職、副業など、社会環境変化により誰もが以前よりHRの領域に関わるようになりました。テレビでもタレントマネジメントシステムのCMをよく目にし...
2019/10/15
人事・労務全般・その他 -
その働き方改革は利益が出るのか【連載】第4回：「ワークライフバランス」の前に「ワークフローバランス」を見直して業務効率化を図ろう
以前、ある経営者の方が「土日は、社員から連絡が来ても絶対に対応しないんです」と答えているシーンをテレビで拝見しました。その方の著書や記事をそれまで見ていた私の印象では、「仕事大好き人間」と思っていまし...
2019/10/09
人事・労務全般・その他